PRODUCT MANAGER SÊNIOR / ESPECIALISTA – APLICATIVO (RETENÇÃO & MONETIZAÇÃO): Pagaleve Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Pagaleve é uma empresa do setor de “Buy Now Pay Later“, uma startup fintech inovadora e uma das primeiras empresas a oferecer pagamento parcelado no PIX, sem juros, e sem a necessidade de usar cartão de crédito. Temos como objetivo oferecer a lojistas um novo método de pagamento, para aumentar suas vendas de um jeito simples, descomplicado e ágil, mas também temos como objetivo oferecer às pessoas a oportunidade de comprar aquilo que desejam, sem se comprometerem com os altos juros do cartão de crédito.

🎯 Responsabilidades

Venha fazer parte do time de Produtos da Pagaleve!

O que você fará

• Definir e executar a estratégia de crescimento do aplicativo da Pagaleve, com foco em retenção, engajamento e monetização dos usuários.
• Identificar oportunidades de crescimento por meio de análises de comportamento, segmentação e pesquisas com usuários.
• Liderar iniciativas para aumentar recorrência, frequência de uso, adoção de produtos e receita gerada pela base existente.
• Trabalhar em parceria com Design, Engenharia, Dados, CRM e Marketing para construir experiências relevantes e personalizadas.
• Estruturar e conduzir experimentos (A/B tests) para validar hipóteses e maximizar impacto nos principais indicadores do negócio.
• Construir frameworks de análise que permitam entender o comportamento dos usuários ao longo de toda a jornada.
• Definir métricas de sucesso, acompanhar resultados e garantir aprendizado contínuo a partir dos dados.
• Transformar insights analíticos em iniciativas de produto de alto impacto.
• Equilibrar visão estratégica de longo prazo com capacidade de execução no dia a dia.
• Ser uma referência em tomada de decisão baseada em dados dentro da organização.

✅ Requisitos

O que esperamos de você:

• 5+ anos de experiência em Produto, sendo parte relevante dessa experiência em aplicativos digitais B2C.
• Histórico comprovado de liderança de iniciativas relacionadas a retenção, engajamento, monetização ou crescimento de usuários.
• Forte capacidade analítica e experiência avançada com métricas de produto, funis, coortes, segmentação e análise comportamental.
• Experiência prática com experimentação e testes A/B em larga escala.
• Capacidade de transformar dados complexos em recomendações claras e ações concretas.
• Excelente entendimento de métricas de crescimento como retenção, DAU/MAU, frequência, LTV, churn, ativação e conversão.
• Experiência trabalhando em parceria com times de Dados, Analytics ou Ciência de Dados.
• Forte comunicação e habilidade para influenciar stakeholders técnicos e não técnicos.
• Perfil hands-on, com capacidade de navegar desde análises detalhadas até discussões estratégicas com a liderança.

Diferenciais

• Experiência em fintechs, meios de pagamento, crédito ou produtos financeiros digitais.
• Experiência com produtos de recorrência, fidelização, benefícios, gamificação ou personalização.
• Conhecimento em experimentação e análise de cohorts.

🎁 Informações adicionais

Informações adicionais:

• Modelo de Contratação PJ;
• Remuneração Competitiva;
• Pensando no seu bem-estar e de toda sua família, oferecemos plano de saúde com cobertura 100% do titular e 75% para o primeiro dependente;
• Ifood Benefícios;
• Day Off no mês de aniversário;
• Seguro de Vida Coletivo;
• Cupom de desconto nas nossas lojas parceiras;

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com a Gestora
5. Case Técnico
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.