EXECUTIVO DE VENDAS DE SEGURO JÚNIOR: Asaas Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente que promove agilidade, colaboração e desafios, esta pode ser a sua oportunidade!

Para nosso time comercial, buscamos alguém com perfil consultivo, orientação a resultados e boa capacidade de comunicação escrita. Um(a) profissional organizado(a), empático(a) e curioso(a), capaz de entender o contexto de cada cliente e traduzir suas necessidades em soluções de seguros empresariais.

Sua missão será atuar em uma operação 100% inside sales, conduzindo o ciclo completo de vendas, desde o atendimento de leads inbound até a negociação com seguradoras, garantindo uma jornada ágil, consultiva e de alto impacto nos resultados da área.

Nosso modelo de trabalho é 100% remoto!

🎯 Responsabilidades

• Conduzir atendimentos consultivos com clientes empresariais, entendendo suas realidades e necessidades para traduzir riscos em soluções de seguros adequadas.
• Qualificar oportunidades de negócio, analisando o perfil, estágio e operações de cada potencial cliente.
• Identificar oportunidades e recomendar produtos que gerem valor real ao cliente e aos resultados da empresa.
• Gerir com disciplina o funil de vendas e manter atualizadas todas as interações e informações em nosso CRM, garantindo fluidez e rastreabilidade da jornada comercial.
• Atuar como parceiro(a) de confiança, educando o cliente e contribuindo para o fortalecimento de uma cultura de conscientização sobre seguros no universo empresarial.
• Colaborar com as demais áreas em busca de eficiência, melhoria contínua e uma experiência de compra simples, ágil e transparente.

✅ Requisitos

• Experiência prévia com vendas B2B ou inside sales, preferencialmente em seguros empresariais ou serviços financeiros.
• Vivência em corretora de seguros, seguradora ou insurtech.
• Conhecimento técnico em um ou mais ramos de seguros corporativos (carga, engenharia, patrimonial, vida em grupo, responsabilidade civil, garantia).
• Conhecimento de técnicas de vendas para conduzir conversas consultivas e entender as reais necessidades dos clientes.
• Conhecimento na gestão de pipeline e uso de CRM.
• Experiencia em lidar com alta demanda e metas desafiadoras.

Diferenciais:

• Experiência com plataforma de CRM HubSpot.

🎁 Informações adicionais

Modelo de Trabalho

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira – não compensamos os sábados);
• Contratação CLT.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Aguarde as próximas etapas
3. Análise Reputacional e de Conflitos
4. Entrevista individual
5. Entrevista técnica
6. Carta proposta
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.