GERENTE DE TECNOLOGIA: Empresa Confidencial Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina. Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru.

Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça, tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social.

Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas e essa posição é para atuar na solução SAJ.

Buscamos uma pessoa com perfil estratégico, visão sistêmica e forte background técnico, capaz de traduzir desafios complexos em soluções digitais escaláveis e sustentáveis.

Você será responsável por liderar a integração entre engenharia, produto e dados, definindo e executando a estratégia tecnológica alinhada aos objetivos de negócio e ao plano de expansão da vertical.

🎯 Responsabilidades

• Definir visão, metas e OKRs da gerência, alinhando estratégia, roadmap e prioridades de produto para gerar impacto mensurável.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do Head e das áreas de negócio, conectando necessidades operacionais a soluções tecnológicas escaláveis.
• Estruturar, desenvolver e escalar times de engenharia, produto e dados, promovendo cultura de colaboração, inovação e alta performance.
• Implementar e sustentar modelo de trabalho ágil em escala (frameworks, rituais, KPIs e governança).
• Conduzir programas de modernização tecnológica (arquitetura, migração, APIs, modularização) e supervisionar infraestrutura cloud para garantir estabilidade, eficiência e escalabilidade.
• Assegurar excelência técnica e operacional, fortalecendo práticas de arquitetura, testes automatizados, CI/CD, DevSecOps e observabilidade.
• Fomentar inovação e adoção de tecnologias emergentes (AI/ML, cloud native, IoT, analytics, segurança avançada).
• Monitorar KPIs e métricas de entrega e qualidade (lead time, MTTR, deployment frequency), conectando performance técnica a resultados de negócio.
• Gerir orçamento, riscos e relacionamento com fornecedores e parceiros estratégicos.

✅ Requisitos

• Experiência comprovada em posições de liderança em tecnologia e produto.
• Histórico em programas de modernização e governança técnica.
• Vivência consolidada com metodologias ágeis em escala (Scrum, Kanban, SAFe).
• Experiência com DevSecOps, pipelines de CI/CD, automação de testes e observabilidade.
• Infraestrutura como código, Kubernetes, Docker, Terraform, GitOps.
• Ferramentas de automação e monitoramento: Jenkins, GitHub Actions, Prometheus, Grafana, ELK/EFK.
• Conhecimento em arquitetura de software e ambientes cloud (AWS, Azure ou GCP).
• Estratégia de produto e tecnologia (visão, OKRs, roadmap, priorização).
• Arquitetura moderna: microsserviços, APIs, modularização e design para escalabilidade.
• Forte habilidade de influência e gestão de mudanças.

Desejável:

• Práticas avançadas de engenharia: Domain Driven Design, Event-Driven Architecture, observability patterns.
• Certificações: CSM/PSM, SAFe, AWS/Azure/GCP Architect, DevOps/DevSecOps.
• Experiência com produtos B2B/B2C em escala e exposição a board executivo.
• Conhecimento em FinOps e estratégias de segurança (threat modeling, incident response).

🎁 Informações adicionais

Modelo de trabalho: Anywhere Office – 100% remoto

Benefícios:

• Vale-alimentação/Vale-refeição; ​
• Plano de saúde e odontológico; ​
• Auxílio Home Office;
• Participação nos Lucros e Resultados; ​
• Voucher para Kit Setup;
• Seguro de vida;
• Day Off aniversário;
• Programa de promoção à saúde e bem-estar;​
• Parcerias e descontos.​

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.​

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento de Habilidades – Mindsight
3. Entrevista com a Pessoa Recrutadora
4. Excelência Técnica – Entrevista com a liderança
5. Excelência Técnica – Entrevista Diretoria
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.