ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Silhouette Experts Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de RH com foco em Recrutamento e Desenvolvimento Organizacional, que também tenha visão estratégica e capacidade de atuar de forma generalista em todas as frentes do RH.

Você será responsável por estruturar, conduzir e executar todas as áreas do setor de Recursos Humanos, desde a atração de talentos até a gestão de clima e desenvolvimento da equipe. Procuramos alguém com autonomia, organização e vontade de construir processos do zero ou aprimorar os já existentes.

Se você ama trabalhar com pessoas e deseja crescer em um ambiente criativo, ágil e em constante transformação, essa vaga é para você! 💜

Sobre a Empresa, a Cultura e a Equipe

A Silhouette Experts é distribuidora oficial da Silhouette America Inc., oferecendo uma ampla linha de produtos e soluções voltados à personalização, ao artesanato e à produção criativa. Também somos referência em treinamentos e cursos digitais para quem deseja empreender com criatividade e propósito.

Nosso ambiente é 100% remoto, com uma equipe colaborativa, apaixonada pelo que faz e comprometida em gerar impacto positivo. Valorizamos o aprendizado contínuo, a autonomia com responsabilidade e o crescimento junto com a empresa.

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades e Atribuições

Você será responsável por atuar de forma ampla e estratégica em todas as áreas do RH, incluindo:

• Recrutamento e Seleção de profissionais estratégicos para diversas áreas (marketing, tecnologia, atendimento, produto e e-commerce)
• Onboarding e integração de novos colaboradores
• Desenvolvimento Organizacional, clima e cultura
• Gestão de desempenho e apoio em trilhas de crescimento
• Comunicação interna e fortalecimento da cultura da empresa
• Endomarketing
• Organização de treinamentos internos
• Atualização de documentos e contratos
• Apoio à liderança em temas de gestão de pessoas
• Construção de políticas, fluxos e estruturação de processos do RH entre outras áreas do departamento de RH

Experiência Desejada

• Vivência prévia no recrutamento de talentos estratégicos em empresas digitais
• Experiência com contratações para cargos como:
• Gestor(a) de Tráfego Pago
• Gestor(a) de Projetos
• Copywriter
• Social Media
• Designer
• Analista de Dados / Inteligência
• Analista de Infraestrutura
• Atendimento (SAC, WhatsApp, suporte de curso)
• Especialistas em E-commerce
• Coordenadores/Gerentes de Marketing
• Criadores de conteúdo/Influenciadores
• Profissionais de Produto (UX/UI ou Customer Experience)
• ✅Diferencial importante: experiência com implantação ou estruturação do departamento de RH em empresas em crescimento.

✅ Requisitos

Requisitos e Qualificações

Ferramentas e plataformas:

• Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Meet e Gmail) – uso diário para comunicação, organização e documentação dos processos de RH
• LinkedIn Recruiter ou versão avançada – para busca ativa de candidatos estratégicos
• Ferramentas de videoconferência (Google Meet, Zoom) – para entrevistas, dinâmicas e reuniões com o time
• ATS (sistema de recrutamento e seleção) – conhecimento em ferramentas como Gupy, Breezy, Pipefy ou similares
• Planilhas Google – domínio em organização de pipelines e análises simples (classificações, filtros, gráficos)
• Ferramentas de avaliação comportamental – uso de metodologias como DISC, MBTI, PDA ou equivalentes será considerado um diferencial

Habilidades técnicas e comportamentais:

• Condução de entrevistas estruturadas e por competências
• Capacidade de elaborar e aplicar dinâmicas e testes práticos
• Boa escrita para comunicação clara com candidatos e gestores
• Organização e agilidade para conduzir múltiplos processos ao mesmo tempo
• Capacidade analítica para interpretar dados de seleção e comportamento
• Perfil “gente que gosta de gente”, mas com pensamento estruturado, análise crítica e foco em performance
• Autonomia, proatividade e habilidade de trabalhar de forma remota com consistência

Formação, cursos e certificações:

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas
• Curso ou certificação em Recrutamento e Seleção por Competências (desejável)
• Formação ou cursos em avaliações comportamentais (ex: DISC, MBTI, PDA) são um diferencial valorizado
• Conhecimentos adicionais em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Clima, Endomarketing ou Comunicação Interna são bem-vindos

🎁 Informações adicionais

Informações Adicionais

Modelo de trabalho: 100% remoto — você poderá atuar de qualquer lugar, com liberdade e autonomia.

Jornada: Disponibilidade integral (horário comercial).

Tipo de contratação: PJ (Pessoa Jurídica).

Remuneração: A combinar, de acordo com a experiência e compatível com o mercado.

Plano de carreira: Oportunidade real de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa, com espaço para autonomia e construção de processos.

Infraestrutura necessária: É indispensável possuir computador próprio, fones de ouvido e acesso à internet estável para garantir a qualidade do trabalho remoto.

Ambiente de trabalho: Cultura colaborativa, acolhedora e orientada a resultados. Valorizamos pessoas comprometidas, organizadas e com vontade de crescer junto com o time.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Bate papo com RH
3. Bate papo com Liderança
4. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.