PESSOA ANALISTA DE MARKETING: Starian Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance.  

Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos. 

Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro. 

Essa vaga é para atuar no produto Projuris Empresas.

🎯 Responsabilidades

Buscamos uma atuação estratégica e protagonista, que utilize Inteligência Artificial como ferramenta real de ganho de eficiência, apoiando análises mais inteligentes, automações e decisões orientadas a dados. Espera-se iniciativa para ir além do óbvio, questionar cenários, identificar oportunidades e propor melhorias contínuas nas campanhas. O papel exige visão completa de funil, com foco em otimização constante da performance, aumento de conversão e impacto direto nos resultados de marketing e vendas. É uma posição para quem gosta de construir, testar, evoluir e escalar resultados de forma consistente.

• Gestão e otimização de campanhas de mídia paga: planejar, executar e otimizar campanhas de Google Ads, Meta Ads e LinkedIn Ads em conjunto com o time de Go To Market, com foco em performance, geração de demanda qualificada e eficiência de investimento;
• Análise de dados e geração de resultados: acompanhar métricas de campanhas ao longo de todo o funil, identificar oportunidades de melhoria, testar hipóteses e maximizar ROI, CAC e impacto no pipeline comercial;
• Proatividade na busca por novos canais: identificar e explorar novos canais de mídia paga, como google, meta, Spotify Ads, ChatGPT Ads e até compra de mídias offline, ampliando as possibilidades de alcançar o público-alvo;
• Testes e inovações: criar, testar e implementar novas estratégias de mídia paga, garantindo inovação e performance consistente nas campanhas;
• Colaboração com times internos: trabalhar de forma integrada com as equipes de marketing, vendas e design para alinhar as campanhas às estratégias globais da empresa, garantindo a melhor execução possível;
• Otimização do funil de vendas: utilizar estratégias de otimização de funil, focando em atrair, engajar e converter leads de forma mais eficiente. 

✅ Requisitos

• Experiência com Copy de anúncios: pensar, desenvolver e colaborar com a construção dos copys de anúncios e landing pages. Pesquisar referências e ter uma rotina de spy semanalmente;
• Experiência sólida com produtos SaaS: Vivência anterior na gestão de campanhas pagas voltadas para o mercado de SaaS (Software as a Service), compreendendo as particularidades e desafios desse setor;
• Domínio total de Google Ads e Meta Ads: Expertise avançada na criação, gestão e otimização de campanhas nessas plataformas, com foco em resultados mensuráveis;
• Experiência com LinkedIn Ads: Gestão comprovada de campanhas B2B no LinkedIn, com foco na geração de leads qualificados e segmentação estratégica; 
• Uso de Inteligência Artificial (IA): Capacidade de aplicar IA para otimização de campanhas, análise de dados e automação de processos, buscando sempre maximizar a eficiência e resultados;
• Habilidade com análise de dados: Capacidade de interpretar dados de campanhas, utilizando ferramentas como Google Analytics, Data Studio, entre outras, para gerar insights e otimizar as ações. 

Diferencial:

• Experiência com HubSpot para gerenciamento de campanhas, automação de marketing, segmentação de leads e análise de performance. 

🎁 Informações adicionais

Modelo de trabalho: Anywhere Office – 100% remoto. Se residente em Joinville: modelo híbrido flexível.

Benefícios:

• Vale-alimentação/Vale-refeição; ​
• Plano de saúde e odontológico; ​
• Auxílio Home Office;
• Participação nos Lucros e Resultados; ​
• Voucher para Kit Setup;
• Seguro de vida;
• Day Off aniversário;
• GoGood | Nav;
• Programa de promoção à saúde e bem-estar;​
• Parcerias e descontos.​

• Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.​

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento de Habilidades – Mindsight
3. Entrevista com Talent
4. Case Técnico de IA
5. Excelência Técnica – Entrevista Liderança
6. Excelência Técnica – Case Técnico
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.