COORDENADORA DE TRIBUTOS: Efí Bank Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Buscamos uma Pessoa Coordenadora de Tributos para liderar a área fiscal do Efí Bank com foco em excelência operacional e visão estratégica, garantindo a acuracidade na apuração de impostos e o cumprimento das obrigações legais. Além disso, essa pessoa terá papel-chave na evolução dos processos, promovendo melhorias e automações, e atuando na implantação da Reforma Tributária, sendo responsável por desenvolver o time e fortalecer as práticas de governança e gestão de riscos fiscais no contexto do setor financeiro.

🎯 Responsabilidades

🎯Quais serão suas principais atividades?

• Estabelecer e coordenar as rotinas da equipe de tributos, realizando o acompanhamento de demandas, a designação de tarefas e a gestão da performance, visando a qualidade do serviço desempenhado e a evolução técnica dos colaboradores;
• Assegurar a acuracidade na apuração dos impostos das esferas municipal, estadual e federal e o cumprimento dos respectivos prazos de pagamento;
• Garantir o cumprimento dos prazos das entregas de obrigações acessórias em conformidade com a legislação tributária das esferas municipal, estadual e federal;
• Subsidiar o fechamento contábil e a gestão estratégica, fornecendo informações precisas e elaborando pareceres técnicos acerca de temas tributários complexos e avaliações de risco para suporte à tomada de decisão;
• Orientar e validar decisões técnico-tributárias, garantindo que as operações da empresa estejam alinhadas às normas vigentes e às melhores práticas de governança, avaliando risco fiscal;
• Acompanhar auditorias internas e externas, prestando informações e esclarecendo dúvidas dos auditores, a fim de mitigar o lançamento de não conformidades e identificar necessidades de correções nos procedimentos adotados;
• Elaborar propostas de melhoria e automação de processos, através do mapeamento de fluxos e identificação de desvios, visando a padronização das atividades, a otimização de recursos e a agilidade da informação;
• Realizar o acompanhamento e execução dos processos fiscais, esclarecendo dúvidas técnicas dos colaboradores para garantir a excelência na execução das atividades operacionais da empresa.
• Atuar na implantação da Reforma Tributária, elaborando estudos, mapeando fluxos e identificando oportunidades de economia tributária.

✅ Requisitos

🔍Requisitos:

• Graduação concluída em Ciências Contábeis, Direito, Administração ou áreas afins;
• Sólida vivência como líder de equipe em Instituições de Pagamento, Instituições Financeiras e/ou Fintechs;
• Experiência em Gestão de Processos;
• Experiência em regimes de tributação pelo Lucro Real;
• Experiência em tributos indiretos aplicados ao setor, com ênfase no PIS/COFINS e ISS voltado a serviços bancários;
• Conhecimento nos temas da Reforma Tributária, especialmente para empresas do segmento Financeiro e Serviços, bem como acerca do Split Payment.

✨Diferenciais:

• Pós-graduação na área Tributária;
• Conhecimento em contabilidade bancária;
• Experiência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban, etc);
• Conhecimento em ferramentas de IA e análise de dados.

🎁 Informações adicionais

Conheça nossos benefícios! 🧡

📆 Jornada reduzida de 32h: Temos uma carga horária de 32h semanais, para colaboradores com controle de jornada;

🩺Plano de saúde coparticipativo para colaboradores e dependentes;

🩺Clude Saúde: atendimento médico e outras soluções de saúde de forma online;

🦷Plano odontológico coparticipativo, para colaboradores e dependentes;

🍽️ Vale-alimentação e Vale-refeição no Cartão Eva Card de benefícios flexíveis no valor médio de R$ 1.600,00 por mês;

🏋🏻Wellhub: Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso a academias e estúdios parceiros para colaboradores e dependentes;

🏠Auxílio home-office de R$ 140,00 mensais;

🖥️Infraestrutura para trabalho;

🎉Day off de aniversário;

📚Universidade Corporativa;

📚Bolsa de estudos para colaboradores e dependentes, conforme política da empresa;

📚Bolsa de idiomas para colaboradores, conforme política da empresa;

👶🏻Licença maternidade estendida de 7 meses e licença paternidade estendida de 30 dias, acolhendo também mães e pais adotivos;

😊Seguro de vida;

🧠Programa de saúde emocional e desconto em atendimento psicológico para colaboradores e dependentes, por meio da plataforma Moodar;

🤑Clube de Vantagens com descontos e parcerias exclusivas para colaboradores Efí.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento de Perfil
3. Entrevista Gente & Gestão
4. Entrevista Técnica
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.