ANALISTA DE MARKETING DIGITAL (SOCIAL MEDIA): Fluency Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Fluency é uma escola de idiomas que nasceu em 2017 com o sonho de mudar o mundo! 🌎🤘

Atualmente, nós impactamos a vida de mais de 400 mil pessoas ao redor do mundo e não pretendemos parar por aqui. Estamos sempre em crescimento: acreditamos na melhoria e desenvolvimento contínuo. Nosso objetivo? Democratizar o ensino por meio de um aprendizado leve, descomplicado e acessível a todos!

Buscamos pessoas inovadoras, comprometidas, curiosas, apaixonadas por pessoas e pela educação para integrar a equipe.

Como Analista de Social Media Pleno, seu foco não será apenas a execução, mas a inteligência por trás do canal. Você vai participar da estruturação do conteúdo de social media dentro do nosso funil de marketing, garantindo que a produção de conteúdos (copy, vídeos e carrosséis) esteja diretamente conectada a objetivos de conversão e retenção.

Esperamos que você tenha bagagem para realizar o acompanhamento rigoroso de métricas de performance, transformando dados brutos em insights acionáveis para otimização de campanhas. Você terá autonomia para testar hipóteses, validar novos formatos e escalar o que funciona, sempre com o olhar voltado para o equilíbrio entre criatividade orgânica e resultados de negócio, como geração de leads e eficiência de funil. Se você respira marketing digital e sabe transformar tendências em oportunidades reais de crescimento, seu lugar é aqui.

🎯 Responsabilidades

• Otimização de Conteúdo: Ir além da copy e do design, garantindo que cada corte de vídeo ou carrossel tenha um objetivo estratégico e uma hipótese a ser testada. Demandar creators para a produção de conteúdos para social;
• Data Intelligence: Acompanhar e analisar métricas de performance para nortear as tomadas de decisão.
• Estratégia de Funil: Desenhar a jornada do seguidor desde a descoberta até a conversão, utilizando as redes sociais como motor de geração de leads.
• Tendências: Identificar e monitorar oportunidades de negócio em trends e novos formatos, aplicando testes constantes para maximizar resultados.
• Visão Multicanal: Colaborar com o time demais times para garantir que o social media esteja alinhado às grandes campanhas de marketing da escola.

✅ Requisitos

• Experiência comprovada em estratégia de Social Media voltada para resultados.
• Domínio de ferramentas de análise e entendimento profundo de funis de marketing digital.
• Perfil analítico, você ama dados tanto quanto ama uma boa ideia criativa.
• Inquietude, você não espera o feedback chegar; você traz a solução baseada no que os números dizem.
• Ter experiência com grandes players ou infoprodutores.

Requisitos Desejáveis:

• Noções de gestão de creators e influenciadores;
• Ter vivência com otimização de conteúdo para engajamento e conversão;

🎁 Informações adicionais

Contrato CLT

🕐Horário de trabalho: das 09h às 18h de segunda-feira à sexta-feira

O que você vai encontrar de benefícios na Fluency: 

🏡Jornada Remota: oferecemos o suporte completo para uma integração e participação ativa com o time/equipe.

🍔Vale Refeição Caju – R$ 27,00; 

🎭Vale Cultura no valor de R$ 50,00;

🩺Plano de Saúde SulAmérica, sem custo fixo mensal para o contratado e com coparticipação de 30% com teto de R$ 150,00 – Inclusão de dependentes é por conta da pessoa colaboradora;

🦷 Plano Odontológico AMIL sem custo nenhum e pode incluir dependentes por R$ 20,04 cada, por conta da pessoa colaboradora;

🐶 Plano Pet da Guapeco

💙Seguro de Vida Zurich;

🧘🏿‍♀️ Zenklub com duas sessões gratuitas por mês;

🏋🏿‍♀️Wellhub (Gympass) com o plano digital (sem custos), além da disponibilidade de outros 10 planos e variações; 

🗽Fluency SkillUp, onde você pode escolher um dos nossos cursos de idiomas ou tecnologia para estudar gratuitamente;

🥳DayOff no seu aniversário;

💻Oferecemos toda a estrutura necessária de suporte e envio de equipamentos para que você possa desempenhar suas atividades com eficiência e tranquilidade. 

Outros diferenciais:

✨ Ambiente de trabalho descontraído, com espírito de equipe e pessoas talentosas;

💡Autonomia para trabalhar, desenvolver e implementar ideias;

🧮 Ambiente que valoriza o desenvolvimento contínuo por meio de PDI, feedbacks, 1:1 e Reviews constantes;

📝 Possibilidade de participação em Programas de Mentorias Internas e Turmas Betas de produtos Fluency. 

👶 Baby gift: presente para recém-nascidos;

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Fase 1 – Você e Talent Acquisition 🚀
3. Fase 2 – Você e a Liderança de Social Media 🤝
4. A caminho do Fluencyverso ✨
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.