SELEÇÃO DE PROFESSORES CRUZEIRO DO SUL VIRTUAL (2026/1) : Universidade Cruzeiro do Sul Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Olá, somos a Cruzeiro do Sul Educacional! ⭐

Nós acreditamos no poder de transformação de vidas por meio da educação de qualidade e excelência! Aqui, nós buscamos conectar diferentes pessoas para que possam construir um mundo melhor a partir da educação, com muito trabalho, respeito e dedicação, proporcionando a melhor experiência e apoiando a jornada do conhecimento de mais de 500 mil alunos.

A Cruzeiro do Sul Educacional S/A é um dos maiores e mais representativos grupos de educação do país, tendo instituições de ensino academicamente relevantes e marcas reconhecidas em suas respectivas regiões, das suas escolas de ensino básico às instituições de ensino superior.

Docentes e colaboradores de diversas áreas trabalham em sintonia para garantir essa construção diária. E estamos sempre em busca de novas pessoas para colaborar com esse objetivo, sejam profissionais que procuram por uma primeira oportunidade no mercado de trabalho, até os mais experientes.

Você se identifica e acredita nesse propósito e quer trabalhar em uma de nossas marcas? Venha fazer parte do nosso time! Estamos de braços abertos para recebê-lo(a).

Para se candidatar a uma de nossas vagas, é importante manter todos os seus dados atualizados e completos. Fique à vontade para se cadastrar em todas as vagas disponíveis do seu interesse, apenas recomendamos que você finalize um processo antes de iniciar um novo.

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades e atribuições: 

ATENÇÃO: Para concorrer as vagas, você deve realizar o cadastro na Gupy:

Requisitos e qualificações: 

Edital de Abertura PARA SELEÇÃO DE PROFESSORES MESTRES E DOUTORES

CURSOS DE GRADUAÇÃO nº. 2026/1

1. DEFINIÇÃO:

A CRUZEIRO DO SUL VIRTUAL, torna público a abertura do Processo Seletivo de Professores, facultando também a participação de professores atualmente contratados nas IES, mediante os critérios estabelecidos pela Direção e nos termos do presente Edital.

2.          QUADRO DE VAGAS:

CRUZEIRO DO SUL VIRTUAL

CURSO DE FONOAUDIOLOGIA – 1 VAGA ( BRAZ CUBAS – MOGI DAS CRUZES)

CURSO DE FONOAUDIOLOGIA – 1 VAGA (CEUNSP – ITU)

CURSO DE FILOSOFIA – 1 VAGA (CRUZEIRO – REMOTO)

CURSO DE GEOGRAFIA – 1 VAGA (CRUZEIRO – REMOTO)

CURSO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS – 1 VAGA (CRUZEIRO – REMOTO)

CURSO DE COORDENADOR – 2 VAGAS (UNICID – TATUAPE -SP)

CURSO DE FONOAUDIOLOGIA – 1 VAGA (UNICID – TATUAPE -SP)

CURSO DE TERAPIA OCUPACIONAL – 2 VAGAS (UNICID – TATUAPE -SP)

CURSO DE BIOMEDICINA – 1 VAGA (UNIFRAN – FRANCA – SP)

Os candidatos aprovados para os cargos serão chamados segundo as necessidades da instituição para as vagas anunciadas neste Edital e para as que vierem a surgir. Os demais candidatos formarão um cadastro de reserva (CR) cuja nomeação estará condicionada à liberação e/ou à criação futura de vagas no prazo de validade 1 ano.

3. REQUISITOS BÁSICOS:

Demonstrar a formação acadêmica e a experiência profissional exigida para o exercício do cargo, conforme estipulado neste recrutamento. Serão considerados aptos apenas os candidatos portadores de diplomas com título de mestrado e/ou doutorado.

4. INSCRIÇÕES:

Início: 05/11/2025(quarta-feira).

Término: até às 23h e 59 min. do dia 16/11/2025 (Domingo).

ATENÇÃO: Os candidatos interessados devem realizar o cadastro na Gupy e comprovar titulação na entrega de documentos.

A ausência de qualquer item da documentação obrigatória comprobatória invalidará a aprovação do candidato.

É de total responsabilidade do candidato o envio correto das informações emitidas no ato da inscrição.

Os candidatos poderão concorrer a mais de uma vaga do processo seletivo de que trata o presente Edital.

5. CRITÉRIOS PARA O PREENCHIMENTO DAS VAGAS:

Serão aceitas as inscrições que preencherem os seguintes critérios:

– Todos os cursos

Graduação completa: Na área do curso em questão ou áreas afins.

Formação mínima: Mestrado.

Atividades a serem desenvolvidas: Ministrar aulas em disciplinas relacionadas e/ou supervisionar estágio na área. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extensão.

6. REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO:

A primeira fase, de caráter eliminatório e classificatório, consistirá em análise e avaliação do Currículo Lattes, o que será feito pelas Coordenações dos Centros, NDE’s e Pró – Reitoria Acadêmica.

a)     Os Diplomas e Certificados, inclusive de Mestrado e Doutorado, somente serão avaliados na admissão, para fins de titulação, quando expedidos por instituições nacionais reconhecidas, observadas as normas que lhe conferem validade, dentre as quais, o respectivo registro;

b)     Documentos relativos aos cursos realizados no exterior apenas serão considerados quando convalidados para o Território Nacional e reconhecidos pela CAPES, conforme determinação da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Brasileira, Lei nº 9.394/96, Resolução CNE/CES nº 1, de 28/01/2002 e demais orientações legais sobre a matéria;

c)      A comprovação dos documentos descritos no currículo Lattes deverão ser entregues no ato da contratação.

A convocação dos selecionados para a prova didática acontecerá nos dias 01/12 e 02/12 via whatsapp ou e-mail. Nesta mesma convocação será informada a data, horário, local da prova didática, juntamente com o tema da aula definido pelo coordenador de curso para cada área.

A prova didática englobará os seguintes itens: apresentação de aula teste com o conteúdo definido ao final deste edital e entrevista com a banca.

Para esta fase serão convocados até 07 (sete) candidatos por vaga oferecida em cada área.

A prova didática terá a duração estimada de 30 (trinta) minutos, sendo 10 (dez) minutos para a aula teste e 20 (vinte) minutos para entrevista com a Banca Examinadora.

No momento da apresentação do conteúdo, o candidato deverá realizar uma breve explanação a respeito do tema. Este item, conforme Instrumento de Avaliação.

Os candidatos convocados devem entregar, no dia da prova didática, três cópias do plano de aula referente ao conteúdo do tema proposto pela Banca Examinadora. Caso não haja a entrega, o candidato perderá pontos na avaliação.

A prova didática ocorrerá no período de 03/12 a 10/12/2025.

A Banca Examinadora será composta pelo Coordenador do Centro e/ou Coordenador do Curso, um integrante do NDE e/ou um integrante da área acadêmica/reitoria.

Será eliminado o candidato que não comparecer à segunda fase (prova didática).

7. NOTA DO CANDIDATO:

A nota final do candidato será obtida considerando a avaliação da banca examinadora.

8.   ADMISSÃO:

O resultado final (colocação dos candidatos) e as admissões imediatas serão comunicadas pela área de Gestão de Pessoas, por whatsapp ou e-mail, a partir do dia 12/12/2024 (sexta-feira), devendo o processo de contratação finalizar-se até dia 20/01/2026 para início do período letivo (02/02/2026), comprometendo-se o candidato às normas internas das IES.

Os demais candidatos classificados serão chamados quando se caracterizar a necessidade efetiva.

Havendo desistência, será chamado o candidato subsequente conforme ordem de classificação no Processo Seletivo.

Em qualquer hipótese, o candidato compromete-se a apresentar todos os documentos necessários a admissão e relacionados pela área de Gestão de Pessoas, inclusive a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), no prazo máximo de 2 (dois) dias a contar do comunicado para preenchimento da vaga.

9. DISPOSIÇÕES FINAIS:

O Processo Seletivo terá validade de 1(um) ano.

Os casos omissos serão decididos pela Banca Examinadora.

O Cronograma de Execução deste edital poderá ser alterado pela comissão de seleção docente a qualquer momento, havendo justificadas razões, sem que caiba aos interessados qualquer direito de se opor, ou de reivindicar em razão de alguma alteração. Será dada publicidade caso tal fato venha a ocorrer.

Informações adicionais: 

Benefícios:

• Plano de Saúde;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Convênio Farmácia;
• Auxílio Creche;
• Totalpass;
• Bolsa de Estudo.

✅ Requisitos

Escolaridade: Mestrado / Doutorado / Pós-Doutorado

Informática: Conhecimento intermediário.

🎁 Informações adicionais

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Banca Didática
4. Exame Admissional
5. Envio de Carta Proposta
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.