PRODUCT MANAGER – PRODUTOS FISCAIS: Kamino Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Junte-se ao time que está construindo a infraestrutura financeira do futuro da América Latina. 🚀

Somos mais do que um software financeiro. A Kamino é a plataforma de gestão financeira mais completa para empresas de serviços de médio porte no Brasil.

Nosso grande diferencial está em unir um software que automatiza operações financeiras (contas a pagar, contas a receber e conciliação) à integração nativa de contas bancárias e cartão corporativo de crédito, tudo em uma única plataforma. Além disso, nos conectamos de forma fluida aos principais bancos e ERPs locais. O resultado é mais eficiência, controle e visibilidade, gerando economias significativas de tempo e custos para os nossos clientes.

Trabalhar na Kamino é ter espaço para autonomia, crescimento e aprendizado contínuo. Nosso time é formado por pessoas dedicadas, curiosas, com senso de dono e obcecadas por entregar a melhor experiência para o cliente. Vem com a gente?

Sobre o desafio

Estamos em busca de uma pessoa Product Manager  para se juntar ao nosso time de Product.

Você busca um ambiente no qual fará parte de inovações desde o #Dia1?

Quer ter opções de ações e fazer parte de uma startup bem capitalizada que está pronta para acelerar?

Se a resposta for sim, continue acompanhando os requisitos que fazem sentido para essa oportunidade. ⛰️

🎯 Responsabilidades

🧗🏽 Sua missão na Kamino:

• Ser dono(a) do roadmap do módulo de NFS-e e da agenda de Reforma Tributária, traduzindo contexto regulatório e de negócio em prioridades de produto;
• Conduzir discovery e delivery: identificar oportunidades, validar hipóteses com dados e clientes, especificar requisitos (PRDs) e critérios de aceitação;
• Definir e acompanhar as métricas do módulo (taxa de sucesso de emissão, tempo de ativação, volume de erros/N3) e usar esses sinais para priorizar;
• Ser a referência técnica-fiscal da plataforma, orientando engenharia, back office e clientes sobre configuração para diferentes serviços e municípios;
• Liderar a análise de causa-raiz dos erros de emissão (N3), transformando padrões recorrentes em melhorias de produto — e não em fila de suporte;
• Fazer a interface técnica com o parceiro de integração com prefeituras, escalando e cobrando problemas com agilidade;
• Antecipar os impactos da Reforma Tributária (IBS/CBS) no módulo de NFS-e, planejando as adaptações necessárias no produto;
• Usar IA e automação para escalar a base de conhecimento fiscal e reduzir o tempo de configuração e de validação.

✅ Requisitos

🎒 O que você traz na bagagem?

• Experiência como PM/PO em produtos fiscais ou contábeis (ERP, fintech ou similar), com ownership de roadmap, discovery e métricas;
• Profundidade fiscal em NFS-e: códigos de serviço, alíquotas de ISS, campos obrigatórios, regimes especiais e particularidades municipais;
• Familiaridade com a Reforma Tributária (IBS/CBS) e capacidade de acompanhar mudanças regulatórias e traduzi-las em decisões de produto;
• Capacidade de dialogar com engenharia e integradores, traduzindo requisitos fiscais em orientações técnicas claras;
• Autonomia, organização e comunicação para atuar com engenharia, CS, back office e parceiros simultaneamente.

Diferenciais:

• Vivência prática (hands-on) de configuração de NFS-e em diversos municípios;
• Experiência com parceiros de integração fiscal (Focus NFe, Migrate, eNotas, Webmania ou similares) e com o Emissor Nacional de NFS-e;
• Uso de IA/automação aplicado a produtos fiscais;
• Formação em Contabilidade, Direito Tributário ou áreas correlatas;
• Familiaridade com rotinas de squads ágeis.

🎁 Informações adicionais

Olha o que preparamos para você estar cheio de energia na sua caminhada com a gente:

• Plano Saúde SulAmérica Especial 100 e incluindo dependentes legais, sem mensalidade e sem coparticipação – A saúde precisa estar em dia, né?
• Plano Odontológico OdontoMais SulAmérica – Para sorrir com tranquilidade.
• Seguro de Vida – Porque se sentir protegido faz toda a diferença.
• Cartão Flash – Benefício flexível de verdade. Esse não pode faltar jamais!
• Wellhub (Gympass) e TotalPass – Você escolhe!
• Day off na semana do aniversário – De lei, você precisa comemorar na data mais importante do ano.
• Possibilidade de receber Stock Options após 1 ano de contrato – Isso aqui é elite!

Bora com a gente? LFG!!!

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. People Interview
3. Team Interview
4. Manager Interview
5. Reference Check
6. Offer
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.