ESPECIALISTA DE REDES TELECOM: Brasil TecPar Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

🚀 Buscamos pessoas candidatas que gostem de assumir desafios.

A Brasil TecPar está em busca de um(a) Especialista de Redes IP para atuar na Central de Operações de Rede (NOC), com foco na sustentação da rede nacional e consolidação de padrões técnicos, atuando na garantia de disponibilidade, performance e padronização da infraestrutura IP de backbone, borda e agregação.

Buscamos alguém com perfil analítico, visão sistêmica e forte domínio técnico, capaz de atuar com excelência em ambientes críticos.

Observação: Daremos preferência para pessoas de residam na região de Curitiba PR

👥 Profissionais com Deficiência e/ou Reabilitados, Seu Talento é Precioso para Nós!

Estamos comprometidos em construir um banco de talentos diversificado e inclusivo. Acreditamos que a verdadeira inovação nasce da diversidade e inclusão. A nossa missão é simplificar a vida com tecnologia e conectividade, e para isso, valorizamos cada indivíduo que contribui para o nosso sucesso.

🌱 Cultivamos um Ambiente de Crescimento:

Relacionamento interpessoal valorizado.

Determinação para atingir resultados.

Transparência em todas as nossas ações e comunicações.

🎯 Responsabilidades

• Engenharia de Roteamento: Projetar e implementar políticas de BGP avançadas (Path Selection, Community Strings, Filtering) para otimizar o tráfego de multihoming e Peering em múltiplos IXPs.
• MPLS e VPNs: Desenhar, configurar e manter o core MPLS, incluindo LDP/RSVP-TE e a implementação de serviços VPN L3 (VRF) e L2VPN (VPLS/VPWS) para clientes corporativos;
• Otimização e QoS: Realizar Engenharia de Tráfego (TE) utilizando RSVP-TE para garantir caminhos determinísticos e aplicar políticas de QoS (DiffServ sobre MPLS) para priorização de serviços críticos (Voz e Vídeo);
• Resiliência: Implementar mecanismos de alta disponibilidade e convergência rápida, como BFD (Bidirectional Forwarding Detection) e MPLS FRR (Fast Reroute), visando SLA máximo (cinco noves);
• Tecnologias de Borda: Gerenciar roteadores de borda (Provider Edge – PE) e soluções de CGN (Carrier-Grade NAT) e desenhar a transição para IPv6 (Dual Stack ou DS-Lite);
• Troubleshooting Nível 3: Liderar a resolução de incidentes complexos que envolvam perda de pacotes, microbursts, latência elevada e falhas de protocolo (BGP session flapping, OSPF/ISIS adjacency issues).

✅ Requisitos

Requisitos:

• Formação Acadêmica: Graduação em Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Elétrica, Ciência da Computação ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência comprovada em projetos de redes de fibra óptica FTTH e backbone.
• Ferramentas: Conhecimento em uso de ferramentas CAD e GIS para o mapeamento de redes.

Conhecimentos Específicos:

• Familiaridade com tecnologias e padrões de redes ópticas, como GPON, XGS-PON, DWDM;
• Roteamento Exterior; BGP (Border Gateway Protocol); Domínio em iBGP, eBGP, RRs (Route Reflectors), políticas avançadas de Path Selection, manipulação de atributos (AS_Path Prepending, MED, Local Preference) e uso de Community Strings;
• MPLS Core; MPLS e VPNs; Experiência comprovada com LDP e RSVP-TE. Configuração e operação de VPN L3 (M-BGP e VRFs) e L2VPN (VPLS ou VPWS/Ethernet VPN – EVPN);
• Roteamento Interior; IGPs (OSPF ou IS-IS); Proficiência no design de áreas hierárquicas, otimização de métricas e garantia de convergência rápida. Preferencialmente com experiência em IS-IS.
• Alta Disponibilidade; Resiliência e Convergência; Conhecimento prático em MPLS FRR, BFD e utilização de Non-Stop Routing (NSR) ou Graceful Restart (GR);
• Hardware; Roteadores Carrier; Experiência de comando e configuração em plataformas de roteamento de alta capacidade (Ex: Linhas NCS/ASR da Cisco, MX Series da Juniper, ou plataformas Huawei/Nokia);
• Endereçamento; IPv4 e IPv6; Planejamento de endereçamento escalável. Conhecimento em estratégias de transição IPv6 (Ex: Dual Stack, DS-Lite, NAT444).
• QoS e TE; Qualidade de Serviço; Configuração de modelos DiffServ sobre MPLS, Policing, Shaping e classificação de tráfego para serviços com SLA.

Diferenciais

• Pós-graduação ou certificações em redes e telecomunicações são diferenciais.
• Certificações de nível especialista (Expert Level) em Service Provider (Ex: CCIE Service Provider, JNCIE-SP);
• Experiência com automação de rede e gestão de configuração (Ansible, Python e APIs de rede).
• Vivência com tecnologias de Data Center (Ex: VXLAN, EVPN).
• Conhecimento em plataformas de peering (Ex: Open-Source Route Server – OSRS) e relações com RIRs (LACNIC).

🎁 Informações adicionais

Quanto a benefícios trabalhamos com:

• Seguro de vida;
• Vale alimentação;
• Plano de saúde Unimed;
• Plano Odontológico;

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista
3. Avaliação
4. Fase Final
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.