ADMINISTRADOR DE SISTEMAS (TRAINEE): Edge.UOL Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos uma empresa de tecnologia que desafia seus clientes a todo momento com o intuito de modernizar a infraestrutura com conceitos inovadores de edge computing, cloud híbrida, operação autônoma, cibersegurança e multiconectividade. Fazemos parte do Grupo UOL uma empresa 100% brasileira, pioneira na internet e que revoluciona o universo digital desde 1996.

A inovação está no nosso DNA e contamos com um time criativo, apaixonado pelo que faz e incansável na busca das melhores soluções. Se você se identificou, confira nossa oportunidade e vem ser #Edger! #VemPraEdgeUOL

Na Edge UOL todas as pessoas são bem-vindas 😊, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de inovar e criar as melhores soluções em tecnologia, potencializando os negócios dos nossos clientes e melhorando a vida das pessoas.

🎯 Responsabilidades

• Atuar na monitoração contínua de servidores, serviços e aplicações utilizando Zabbix, acompanhando alertas de CPU, memória, disco, rede e indisponibilidade.

• Atender chamados de baixa, média, alta e crítica complexidade relacionados a sistemas operacionais, infraestrutura e ambientes cloud.

• Executar atividades operacionais em ambientes Windows Server, incluindo gerenciamento de recursos, usuários, permissões, serviços, logs e atualizações.

• Executar atividades operacionais em ambientes Linux/Unix, realizando comandos básicos, análise inicial de consumo de recursos e verificação de status de serviços.

• Realizar troubleshooting inicial de incidentes, como serviços parados, lentidão de ambiente, falhas de acesso e consumo elevado de recursos.

• Apoiar a administração de ambientes virtualizados, realizando criação, alteração e reinício de máquinas virtuais em VMware ou Hyper-V.

• Executar rotinas operacionais em ambientes cloud (AWS, Azure, GCP e Oracle Cloud), incluindo:

• Criação e gerenciamento básico de instâncias.
• Controle de acesso, usuários e permissões.
• Reinício de recursos.
• Análise inicial de falhas.

• Apoiar atividades de infraestrutura, realizando verificações de conectividade e serviços de rede, como DNS e TCP/IP.

• Executar rotinas operacionais, incluindo:

• Aplicação de patches e atualizações.
• Rotinas básicas de backup e restore.
• Inventário de servidores e recursos.
• Instalação e validação de agentes de monitoramento e ferramentas operacionais.

• Documentar todas as atividades realizadas, seguindo procedimentos, padrões operacionais e boas práticas definidas pela operação.

• Escalar incidentes quando necessário, garantindo análise inicial executada e registro adequado das informações.

✅ Requisitos

• Formação técnica em TI concluída ou ensino superior em andamento nas áreas de Tecnologia da Informação, Redes, Sistemas ou correlatas.

• Conhecimentos básicos em administração de Windows Server, incluindo gerenciamento de CPU, memória, disco, usuários, serviços e permissões.

• Conhecimentos básicos em Linux, com execução de comandos, navegação em diretórios, gerenciamento simples e análise de recursos.

• Entendimento básico de ferramentas de monitoração, preferencialmente Zabbix.

• Capacidade de interpretar alertas de CPU, memória, disco, indisponibilidade e serviços.

• Conhecimentos básicos em infraestrutura de redes, incluindo TCP/IP, DNS e conectividade.

• Noções de virtualização utilizando VMware ou Hyper-V.

• Entendimento básico de Active Directory, incluindo usuários, grupos e permissões.

• Noção de funcionamento de ambientes em nuvem (IaaS).

• Experiência inicial, estágio ou atuação prévia em infraestrutura, suporte técnico, NOC ou operações de TI.

• Capacidade de seguir procedimentos operacionais e atuar em equipe.

Desejável

• Contato ou conhecimento em ambientes Unix.

• Vivência com ambientes cloud, como AWS, Azure, GCP ou Oracle Cloud.

• Conhecimento básico em rotinas de backup e restore.

• Familiaridade com ferramentas de monitoração e automação operacional.

🎁 Informações adicionais

• Modelo de atuação remota.

• Escala 12×36 no período noturno, das 18h00 às 06h00.

• Atuação em ambiente de operações de infraestrutura, com suporte contínuo do time técnico e possibilidade de desenvolvimento profissional em diferentes tecnologias.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista RH
4. Entrevista Gestor
5. Finalistas
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.