PRODUCT DESIGNER SÊNIOR (GESTÃO/FINANCEIRO): Saipos Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos em busca de uma nova pessoa para integrar nosso time de Produto atuando como Product Designer Sênior! 🐿️

Já imaginou fazer parte de uma das maiores empresas de tecnologia para restaurantes do Brasil?

Atendemos mais de 18 mil clientes em todo o país e somos líderes em software de gestão na nuvem para o setor gastronômico! Além disso, somos uma das Super Integradoras do iFood, entregando uma solução completa — do Ponto de Venda à Retaguarda. Incrível, né?

E tem mais: o iFood é nosso investidor!

Isso significa que estamos em crescimento exponencial e acelerado — por isso, queremos pessoas que compartilhem da nossa energia, da nossa vontade de inovar e de revolucionar o mercado de food service, para crescer junto com a gente! 💙🧡

🎯 Responsabilidades

Você fará parte do time responsável por criar soluções que apoiam os restaurantes em sua operação. Atuará em parceria com PMs, engenheiros e outras disciplinas para garantir que nossos produtos ofereçam experiências funcionais, simples e com alto valor para nossos clientes. 

O que vai fazer parte do seu dia a dia 💼

• Tangibilizar necessidades dos usuários e objetivos de negócio em experiências de produto simples, funcionais e escaláveis.
• Trabalhar em estreita colaboração com equipes de produto, engenharia e marketing para garantir a consistência da visão de design em todas as etapas do desenvolvimento;
• Criar fluxos, wireframes, interfaces e protótipos navegáveis em diferentes níveis de fidelidade, com foco em validar ideias e conceitos, garantindo a usabilidade efetiva antes da implementação e utilizando de padrões e boas práticas de design;
• Refinar, estimar e contribuir com as priorizações e negociações com os Product Managers; 
• Entender requisitos e histórias de usuários para ter uma entrega mais alinhada e concisa de produto para desenvolvimento;
• Participar ativamente de processos de discovery e validação de hipóteses, fomentando a cultura de experimentação.
• Ter um perfil crítico e analítico, definindo métricas e análise de dados para definir e acompanhar ;
• Conduzir pesquisas com pessoas usuárias, validação de hipóteses e análise de dados, utilizando esses insights para informar decisões de design; 
• Realizar benchmarks e análises competitivas.
• Definir métricas de sucesso relacionadas à experiência do usuário e acompanhar seus resultados com base em dados qualitativos e quantitativos.
• Atuar como referência dentro do capítulo de design, contribuindo na estruturação de processos, rituais, ferramentas e documentação.

✅ Requisitos

O que esperamos de você 👌

• 5 + anos de experiência como designer de produtos digitais;
• Formação superior completa em áreas relacionadas;
• Habilidade avançada com Excel;
• Domínio de ferramentas de prototipação e design, especialmente Figma;
• Experiência em projetos de ponta a ponta, com entregas relevantes no contexto de produto e impacto para o negócio;
• Experiência com processos de discovery, condução de pesquisas e validação de hipóteses;
• Perfil autônomo, proativo e com olhar crítico sobre experiência e qualidade da entrega;
• Capacidade de definir métricas de experiência e analisar dados qualitativos e quantitativos para orientar decisões de design;
• Capacidade de lidar com múltiplos contextos simultaneamente;
• Habilidades de comunicação, colaboração, organização e autogestão;

O que vai te destacar por aqui 💡

• Experiência em produtos voltados para o setor de food service;
• Experiência com produtos SaaS B2B, no contexto de gestão, contas a pagar, receber, relatórios financeiros ( DRE, Fluxo de caixa) ou aplicativos B2C para gestão de finanças pessoais
• Experiência com ferramentas de métricas de utilização de produtos, como Google Analytics, Pendo, Mixpanel ou Amplitude;
• Experiência liderando pesquisas de negócio, como NPS.

🎁 Informações adicionais

✨ Curtiu? Calma que tem mais! Aqui você ainda conta com:

🧾 Contratação PJ com 30 dias de descanso remunerado

❤️ Plano de saúde com mensalidade 100% paga pela empresa (para PJ após 6 meses)

🦷 Plano odontológico (para PJ após 6 meses)

💰 Seguro de vida

💻 Kit completo de equipamentos

💵 Auxílio Home Office – R$180,00/mês

🎉 Day off no mês do seu aniversário

💪 Desconto no Gympass

🍼 Licença maternidade e paternidade estendida

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Fit Cultural
3. Mapeamento Comportamental
4. Bateria de Aprendizagem
5. [Fase 1 – Conectando Experiências] Vamos nos conhecer melhor?
6. [Fase 2 – Sua Expertise em Ação] Queremos saber mais sobre suas habilidades!
7. Comitê Interno
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.