JAVA BACKEND: Stefanini Latam Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

¡Sé parte de Stefanini!

En Stefanini somos más de 30,000 genios, conectados desde 41 países, co-creando un futuro mejor.

¡Sé nuestro Desarrollador Java Backend!

🎯 Responsabilidades

Requisitos

• Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Informática, Tecnologías de la Información o carrera afín.
• Experiencia Senior como Desarrollador Backend Java en proyectos empresariales de alta complejidad.
• Dominio de Java 17 o superior y del framework Spring Boot, incluyendo Spring Integration y Spring Security.
• Experiencia indispensable en el sector financiero, desarrollando e integrando aplicaciones críticas para el negocio.
• Conocimiento en el diseño y desarrollo de arquitecturas de alta disponibilidad, escalables y resilientes.
• Experiencia en el consumo e integración de servicios PaaS y Servicios Cognitivos de Microsoft Azure.
• Experiencia implementando soluciones de mensajería asíncrona mediante Azure Service Bus.
• Conocimiento de patrones de integración, desarrollo de APIs REST y mejores prácticas de desarrollo backend.
• Capacidad para desarrollar lógica de negocio compleja e integraciones entre sistemas críticos, asegurando la calidad, seguridad y desempeño de las soluciones.
• Experiencia colaborando con equipos multidisciplinarios bajo metodologías ágiles y participando en revisiones técnicas y definición de soluciones.

·Responsabilidades

• Desarrollar el componente de mayor complejidad técnica: la Capa ACL Transcard (traducción asíncrona de JSON a tramas nativas del IBM AS/400).
• Desarrollar el MS Adaptador IDP en Java, implementando la lógica asíncrona mediante colas de Azure Service Bus para enviar y recibir los payloads de Azure Document Intelligence (OCR).
• Implementar las políticas avanzadas de resiliencia física en el código (manejo de excepciones e hilos para evitar que el procesamiento de PDFs masivos de 150+ páginas degrade la aplicación).
• Escribir las pruebas automatizadas (unitarias y de integración) y empaquetar el código en imágenes Docker para su despliegue en AKS.

📊 Etapas do processo

1. Registro
2. Presentacion de CV
3. Entrevistas
4. Confirmación de Candidato
5. Onboarding
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.