ESPECIALISTA DE MONITORAMENTO, AVALIAÇÃO E IMPACTO: Associação Nova Escola Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Vem colaborar com ANE! 🚀

Quer estar ao lado de professores e, junto com eles, impulsionar a Educação pública do Brasil?

Aqui, a transformação já está acontecendo — e você pode fazer parte disso!

Se imagina num ambiente colaborativo, inovador e cheio de propósito? Interagindo com um time que valoriza a diversidade, promove a inclusão e acredita na potência de cada pessoa?

Se a resposta for sim, essa oportunidade é pra VOCÊ! ✨

🌈 Somos juntos e diversos.

Acreditamos que diferentes trajetórias e pontos de vista se complementam e fortalecem tudo o que fazemos, tanto com os educadores do Brasil quanto no nosso dia a dia.

💜 Por isso, valorizamos candidaturas de Pessoas com deficiência, Pessoas negras, Pessoas Indigenas, Pessoas LGBTQIAPN+, Pessoas 45+ e Mulheres.

🎯 Responsabilidades

Escopo:

• Apoiar a criação do modelo de monitoramento e avaliação de impacto da Nova Escola, incluindo a elaboração da matriz de indicadores, metodologias de avaliação e eventuais revisões na teoria da mudança e em outros recursos;
• Gerenciar o trabalho de fornecedores e parceiros de pesquisa (institutos, consultorias externas ou universidades parceiras);
• Acompanhar a aplicação de instrumentos de avaliação (questionários, grupos focais, testes) junto a redes de ensino, escolas e professores;
• Articular ações com as demais áreas da Nova Escola, como Relacionamento e Expansão, Parcerias e Marketing;
• Analisar dados coletados e relatórios, transformando-os em insights acionáveis para a equipe pedagógica e de produtos;
• Produzir ou apoiar a produção de relatórios técnicos e narrativas de impacto para financiadores, parceiros estratégicos e relatórios anuais da organização;
• Participar de reuniões rotineiras de alinhamento e outras reuniões com parceiros ou secretarias de educação.

✅ Requisitos

Perfil profissional:

• Experiência prévia em avaliação de impacto, monitoramento e avaliação de projetos, preferencialmente no terceiro setor e em educação;
• Conhecimento do sistema de educação pública no Brasil (BNCC, dinâmicas de secretarias de educação, entre outros temas);
• Domínio de ferramentas básicas de análise de dados (Excel e outros);
• Experiência em coordenação e gestão de projetos;
• Boa capacidade de relacionamento, comunicação e negociação.

Desejável:

• Experiência com atuação junto a redes públicas/secretarias de educação;
• Inglês fluente.

🎁 Informações adicionais

Dedicação estimada: equivalente a 20h semanais

Modelo de contratação: pessoa jurídica

Início previsto: imediato

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem de perfis
3. Entrevista com o Contratante
4. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.