ANALISTA ADMINISTRATIVO DE R&S: A Unifique Abriu Vaga Home Office

A Unifique, empresa de telecomunicações com mais de 27 anos de história e reconhecida como Melhor Operadora de Banda Larga do Sul do Brasil, está com uma excelente vaga home office para Analista Administrativo de Recrutamento e Seleção. Esta é uma oportunidade para profissionais que gostam genuinamente de pessoas e desejam atuar no time de Pessoas e Cultura, trabalhando remotamente.

Nesta posição você será responsável por apoiar processos seletivos para vagas afirmativas (PcD e menor aprendiz), acompanhar etapas via sistema Gupy e monitorar cumprimento de cotas. A função envolve desenvolvimento de estratégias para atrair candidatos focados em diversidade, organização de eventos de inclusão e elaboração de relatórios analíticos com indicadores de recrutamento.

O profissional ideal possui Excel intermediário ou avançado, conhecimento em indicadores e experiência com sistemas de recrutamento. Você terá oportunidade de trabalhar em empresa pioneira que venceu o leilão do 5G e está levando tecnologia inovadora a 670 municípios, fazendo parte de time que valoriza protagonismo e alta performance.

Atividades

• Apoiar processos seletivos para vagas afirmativas (PcD e menor aprendiz), garantindo acessibilidade e inclusão em todas as etapas do recrutamento
• Acompanhar via sistema de recrutamento (como Gupy) as etapas dos processos seletivos e garantir conformidade com orçamento de folha de pagamento
• Monitorar e reportar através de relatórios periódicos o cumprimento das cotas de PcD e menor aprendiz para a gestão e áreas de compliance
• Desenvolver estratégias criativas para atrair candidatos alinhados às políticas de diversidade e inclusão, utilizando redes sociais, parceiros e instituições especializadas
• Organizar e participar ativamente de feiras e eventos voltados à inclusão, como ações específicas para recrutamento de PcD e programa menor aprendiz
• Garantir conformidade rigorosa com legislação trabalhista relacionada às cotas afirmativas e remunerações, evitando riscos legais para empresa
• Propor melhorias estruturadas em processos de recrutamento e seleção baseadas em análises de dados e feedbacks de candidatos e gestores
• Colaborar estreitamente com equipe de Recursos Humanos para alinhar práticas de seleção às políticas organizacionais, promovendo diversidade, inclusão e eficiência
• Elaborar relatórios analíticos detalhados sobre status das vagas afirmativas, controle de orçamento de folha e principais indicadores de R&S
• Elaborar e apoiar desenvolvimento de indicadores gerais para setor de Recrutamento e Seleção, promovendo melhorias contínuas alinhadas às tendências de mercado
• Realizar lançamento e acompanhamento rigoroso das notas fiscais dos fornecedores do setor de Recrutamento e Seleção

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Experiência Profissional

• Experiência com sistemas e técnicas de Recrutamento e Seleção será considerado diferencial importante
• Vivência prévia em processos de diversidade e inclusão será valorizada

Conhecimentos Técnicos

• Excel Intermediário ou Avançado para análise de dados e elaboração de relatórios
• Conhecimento sólido em indicadores de RH e métricas de recrutamento
• Familiaridade com sistemas de ATS (Applicant Tracking System) como Gupy
• Conhecimento de legislação trabalhista relacionada a cotas de PcD e menor aprendiz

Competências Comportamentais

• Organização exemplar e foco rigoroso em detalhes para gestão de múltiplos processos
• Capacidade analítica para interpretação de dados e geração de insights
• Proatividade e iniciativa para propor melhorias e soluções
• Empatia e sensibilidade para trabalhar com diversidade e inclusão
• Comunicação eficaz para interagir com candidatos, gestores e áreas diversas

Benefícios

A Unifique oferece um dos pacotes de benefícios mais completos do mercado de telecomunicações:

• Plano de Saúde – Cobertura médica completa para você e dependentes
• Convênio Odontológico – Assistência odontológica de qualidade
• Convênio com Farmácias – Descontos especiais em medicamentos
• Seguro de Vida – Proteção e tranquilidade para sua família
• Vale Transporte – Auxílio para deslocamentos quando necessário
• Vale Alimentação – Cartão para suas compras de alimentação
• Auxílio Educação – Investimento no seu desenvolvimento acadêmico e profissional
• Internet Cortesia – Internet gratuita da Unifique para trabalhar de casa
• Auxílio Material Escolar – Suporte para filhos em idade escolar
• Auxílio Cegonha – Apoio financeiro para colaboradores que estão aumentando a família
• PPR – Programa de Participação nos Resultados – Remuneração variável vinculada aos resultados da empresa
• Quinquênio – Premiação especial por tempo de casa a cada cinco anos
• Acolhimento Psicológico – Suporte profissional para saúde mental e bem-estar emocional
• Auxílio Creche – Apoio financeiro para pais com filhos pequenos
• Auxílio Filhos com Deficiência – Suporte adicional para famílias com filhos PcD
• Presente de Aniversário – Mimo especial para celebrar seu dia
• Uniformes e Equipamentos – Tudo que você precisa para trabalhar fornecido pela empresa
• Parcerias e Descontos – Vantagens exclusivas em diversos estabelecimentos
• Descontos em Serviços Unifique – Condições especiais nos produtos e serviços da empresa

Etapas

O processo seletivo está estruturado em 4 fases objetivas:

1. Cadastro – Análise inicial do currículo e experiências do candidato
2. Entrevista – Conversa sobre trajetória, competências e fit cultural com a Unifique
3. Etapa Compliance – Verificação de documentação, background check e conformidade legal
4. Contratação – Formalização e boas-vindas ao time Unifique

Sobre a Empresa

A Unifique tem como missão facilitar a vida das pessoas e tem orgulho de fazer parte do futuro, transformando clientes em verdadeiros fãs. Desde 1997 são guiados pela centralidade no cliente, oferecendo soluções em telecomunicações para residências, empresas e governos. Combinam atitude inovadora com tecnologia de ponta a um atendimento personalizado que faz toda a diferença no mercado.

Nasceram em Timbó, Santa Catarina, e evoluíram através de mudanças significativas: novas conexões, tecnologias emergentes e novas demandas de clientes. Expandiram presença em diversas cidades nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná, mantendo sempre atendimento de excelência e relacionamento transparente e honesto. Em 2021 venceram o leilão do 5G e assumiram a missão histórica de levar essa tecnologia inovadora a 670 municípios com até 30 mil habitantes até o final de 2029.

Esse marco na história vem acompanhado de reconhecimentos significativos pela Anatel, como o título de Melhor Operadora de Banda Larga do Sul do Brasil por seis anos consecutivos. Desenvolvem soluções para o futuro das pessoas e geram oportunidades de crescimento para quem faz acontecer, tudo isso com muita colaboração e valorizando alta performance. Na Unifique, os colaboradores são protagonistas e mais do que participar, você vai construir junto.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

A área administrativa de Recrutamento e Seleção está em transformação no Brasil, especialmente com o crescente foco em diversidade, equidade e inclusão nas empresas. Profissionais especializados em processos afirmativos, compliance de cotas de PcD e menor aprendiz são cada vez mais valorizados, pois empresas enfrentam desafios reais para cumprir legislação enquanto promovem inclusão genuína. O domínio de indicadores de R&S e análise de dados tornou-se essencial, diferenciando profissionais operacionais dos estratégicos.

O modelo home office para funções administrativas de RH consolidou-se permanentemente, com empresas como a Unifique oferecendo internet cortesia e estrutura completa para trabalho remoto. O setor de telecomunicações está aquecido com expansão do 5G, gerando demanda por contratações em escala e necessidade de times de recrutamento robustos. Para profissionais que combinam visão analítica, sensibilidade para diversidade e conhecimento de compliance trabalhista, este é momento favorável com empresas estruturadas valorizando talentos que pensam estrategicamente sobre atração e retenção de pessoas.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre Conhecimento Real sobre Diversidade e Inclusão

Esta vaga tem foco muito forte em processos afirmativos para PcD e menor aprendiz. No currículo e entrevistas, vá além do discurso genérico sobre diversidade – traga exemplos concretos de como você já trabalhou com acessibilidade em recrutamento, adaptações em processos seletivos ou estratégias para atrair públicos diversos. Se você tem experiência com parceiros como Talento Incluir, Emprega PCD ou feiras de inclusão, mencione isso. Caso não tenha experiência direta, mostre que você pesquisou sobre o tema e tem sensibilidade genuína para trabalhar com inclusão de forma prática, não apenas teórica.

Prepare-se para Falar sobre Indicadores e Análise de Dados

A vaga exige explicitamente Excel intermediário/avançado e conhecimento em indicadores. Esteja pronto para falar sobre métricas como time-to-hire, custo por contratação, taxa de conversão por etapa, qualidade de contratação e cumprimento de cotas. Se possível, traga exemplos práticos de dashboards ou relatórios que você criou, análises que geraram insights ou situações onde dados orientaram decisões sobre processos de R&S. Empresas como Unifique, que estão em expansão acelerada com 5G, precisam de profissionais que transformam números em estratégias, não apenas preenchem planilhas.

Mostre Familiaridade com Compliance e Legislação Trabalhista

Um dos principais desafios da vaga é garantir conformidade com legislação de cotas e evitar riscos legais. Demonstre que você conhece a Lei 8.213/91 (cota de PcD), Lei da Aprendizagem e obrigações trabalhistas relacionadas. Fale sobre como você já garantiu compliance em processos anteriores, criou controles para monitoramento de cotas ou trabalhou com jurídico/compliance em questões de R&S. Se você tem conhecimento sobre eSocial, admissão digital e documentação trabalhista, isso fortalece seu perfil para função que equilibra estratégia de recrutamento com rigor administrativo e legal.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual a diferença entre Analista de R&S e Analista Administrativo de R&S?

Enquanto Analistas de R&S tradicionais focam primariamente em triagem de currículos, entrevistas e condução de processos seletivos, o Analista Administrativo de R&S tem perfil mais voltado para gestão de processos, indicadores, compliance e controles. Nesta vaga você trabalhará menos com entrevistas diretas e mais com acompanhamento de etapas via sistema, elaboração de relatórios, monitoramento de cotas afirmativas, controle de orçamento de folha e gestão de fornecedores. É posição híbrida entre RH e administrativa, ideal para quem gosta tanto de gente quanto de dados, processos e análises estruturadas.

Como funciona o trabalho home office na Unifique?

A Unifique oferece oportunidade de trabalhar em home office com horário comercial de segunda a sexta (08h às 12h e 13h12 às 18h). Como empresa de telecomunicações, eles fornecem internet cortesia para você trabalhar de casa com qualidade. Além disso, oferecem equipamentos necessários e auxílios específicos para trabalho remoto. Por ser área administrativa de R&S que trabalha via sistema Gupy e com documentação digital, praticamente todas as atividades podem ser realizadas remotamente. Você terá flexibilidade de local mantendo entregas e conexão com time através de ferramentas digitais de comunicação e colaboração.

Preciso ter experiência específica com vagas afirmativas para PcD?

Não é obrigatório ter experiência prévia específica com processos afirmativos, embora seja valorizado. A Unifique busca mais alguém com empatia, sensibilidade para diversidade e vontade genuína de aprender sobre inclusão do que necessariamente especialista em PcD. Se você tem experiência geral em R&S, domina indicadores e sistemas, e demonstra interesse real pelo tema de diversidade e inclusão, suas chances são boas. A empresa oferece todas as vagas para PcD (inclusive esta), então há cultura forte de inclusão e você aprenderá com time experiente. O mais importante é ter mindset correto: enxergar diversidade não como obrigação legal mas como valor estratégico e humano.