ESPECIALISTA EM COMPRAS ADITIVOS E EMBALAGENS: Raízen Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de um(a) Especialista em Compras para atuar na gestão de compras e suprimentos de Aditivos e Embalagens, garantindo o abastecimento adequado da operação, a gestão dos fornecedores e o cumprimento dos contratos e acordos comerciais.

🎯 Responsabilidades

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Gerenciar o processo de compra e abastecimento de aditivos e materiais de embalagem;
• Negociar e acompanhar condições comerciais, prazos, volumes e níveis de serviço junto aos fornecedores;
• Gerenciar contratos e relacionamento com fornecedores estratégicos;
• Acompanhar indicadores de performance, custos, qualidade e nível de atendimento dos fornecedores;
• Realizar visitas periódicas a fornecedores para acompanhamento de operação, performance e planos de ação;
• Atuar em parceria com as áreas de Operações, Planejamento, Qualidade e demais áreas relacionadas, garantindo alinhamento entre demanda e abastecimento;
• Identificar oportunidades de redução de custos, otimização de processos e melhoria da cadeia de suprimentos;
• Apoiar projetos de desenvolvimento e homologação de novos fornecedores, materiais e alternativas de abastecimento;
• Atuar na resolução de problemas relacionados a fornecimento, garantindo continuidade operacional.

✅ Requisitos

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

Obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Logística, Comércio Exterior ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Compras Estratégicas / Strategic Sourcing;
• Experiência com gestão de fornecedores, negociação comercial e contratos;
• Vivência com aditivos, matérias-primas químicas, embalagens ou insumos industriais;
• Experiência com desenvolvimento, homologação e gestão de performance de fornecedores;
• Conhecimento em gestão de categorias, análise de custos, redução de custos e TCO;
• Vivência em Supply Chain, planejamento de demanda e abastecimento;
• Experiência na gestão de indicadores de fornecedores (custo, qualidade, prazo, nível de serviço etc.);
• Conhecimento em Excel intermediário/avançado;
• Vivência com ERP, preferencialmente SAP.

Diferenciais:

• Experiência com fornecedores nacionais e internacionais; (esse escopo lida com fornecedor internacional?)
• Experiência com processos de importação;
• Conhecimento em Power BI;
• Experiência em categorias como químicos, lubrificantes, resinas, plásticos, alimentos, bebidas, cosméticos, farmacêutica ou similares;
• Experiência com aditivos e/ou embalagens em ambientes industriais;
• Pós-graduação ou MBA em Supply Chain, Compras ou áreas relacionadas.

🎁 Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição: preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário;
2. Entrevista Inteligente: nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo;
3. Entrevista com o RH: bate-papo para nos conhecermos;
4. Entrevista com a Liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone – confira se seus dados estão atualizados.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista Inteligente
3. Triagem
4. Entrevista | Atração e Seleção
5. Formulário Complementar
6. Entrevista | Liderança
7. Proposta
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.