ADVOGADO(A) SÊNIOR – CONTENCIOSO TRABALHISTA & CORPORATIVO: Lazzo Secondment Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande
porte, com atuação global e operações em diferentes países, inserida em um
ambiente dinâmico, multicultural e com forte interação entre as estruturas
locais e internacionais.

Buscamos um profissional com sólida experiência em
contencioso trabalhista e ampla vivência em departamentos jurídicos
corporativos (in-house), que tenha capacidade para atuar na gestão de uma
carteira multidisciplinar, contribuindo para a organização das demandas,
estruturação de processos, aprimoramento de fluxos e controles e gestão
estratégica dos escritórios externos.

O profissional atuará próximo à liderança jurídica,
apoiando a advogada atualmente responsável pela carteira trabalhista e
contribuindo também para a gestão das demais frentes do contencioso da
companhia.

🎯 Responsabilidades

• Atuar na gestão e
  organização da carteira de contencioso da companhia, com foco principal em
  processos trabalhistas;
• Apoiar a advogada
  responsável pela carteira trabalhista, contribuindo para a organização das
  demandas, definição de prioridades e acompanhamento dos processos;
• Acompanhar processos judiciais
  e administrativos de diferentes naturezas, prestando suporte também às frentes
  cível e tributária;
• Revisar, estruturar e
  aprimorar fluxos, controles e rotinas relacionados à gestão do contencioso
  corporativo;
• Realizar a gestão e o
  acompanhamento dos escritórios externos, garantindo qualidade das entregas,
  cumprimento de prazos e alinhamento às necessidades da companhia;
• Garantir a adequada
  atualização dos sistemas jurídicos e das informações relacionadas à carteira de
  processos;
• Apoiar a avaliação de
  riscos, prognósticos, contingências e estratégias processuais em conjunto com
  os escritórios externos;
• Consolidar
  informações, indicadores e relatórios gerenciais, proporcionando maior
  visibilidade da carteira para a liderança jurídica;
• Identificar
  oportunidades de melhoria e implementar boas práticas para a gestão do
  contencioso;
• Atuar de forma
  integrada com o departamento jurídico interno, escritórios externos e demais
  stakeholders da companhia.

✅ Requisitos

• Graduação
  em Direito com OAB/SP ativa;
• Sólida
  experiência profissional em contencioso trabalhista empresarial, incluindo
  acompanhamento e gestão de processos judiciais;
• Experiência
  relevante em departamentos jurídicos corporativos (in-house), com visão
  estratégica e gerencial do contencioso;
• Vivência
  com gestão de carteira de processos, acompanhamento de riscos, contingências e
  interface com escritórios externos;
• Experiência
  na estruturação, revisão ou aprimoramento de processos, fluxos e controles
  jurídicos;
• Capacidade
  para transitar por uma carteira multidisciplinar, prestando suporte a demandas
  de outras naturezas;
• Inglês
  avançado para atuação em ambiente multinacional;
• Perfil
  pragmático, organizado, analítico e hands-on;
• Autonomia,
  maturidade profissional e capacidade para propor melhorias e organizar
  demandas;
• Boa
  comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders.

🎁 Informações adicionais

• Modelo de trabalho: Remoto;
• Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com possibilidade
  de renovação;
• Modelo
  de Contrato: Associado (OAB/SP ativa);
• Linha de reporte:Gerência Jurídica.  

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista Técnica
3. Entrevista Cliente
4. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.