ANALISTA JURÍDICO SÊNIOR: Asaas Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Nosso time Jurídico Consultivo busca um profissional para atuar como ponto de conexão com as frentes estratégicas de negócios do Asaas, executando de ponta a ponta operações de M&A, reorganizações societárias e demais operações estruturadas, desde a análise inicial até o pós fechamento, garantindo precisão jurídica, velocidade operacional e visão de impacto nos negócios. Sua missão será atuar com autonomia, conduzindo transações, gerenciando assessores externos e comunicando-se com a liderança executiva para ajudar a construir os processos e metodologias de M&A e operações estruturadas in-house do Asaas.

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

🎯 Responsabilidades

• Redigir e negociar instrumentos transacionais, como NDA, NBO/LOI, SPA, SHA, FIDCs e acordos de earn-out;
• Estruturar e conduzir operações de M&A nacionais e internacionais, desde a análise inicial até o pós-fechamento;
• Gerenciar cronogramas, controlar prazos e coordenar assessores externos e times internos em todas as fases da operação;
• Controlar o cumprimento de condições precedentes, covenants e declarações e garantias, assegurando a execução pós-closing (CPs, covenants, R&W, integração);
• Apoiar operações relacionadas à estrutura de capital, traduzindo riscos jurídicos em análises de impacto para o negócio;
• Manter e atualizar a estrutura societária do grupo Asaas (entidades brasileiras e estrangeiras);
• Administrar e arquivar documentos societários perante os órgãos competentes, incluindo Junta Comercial e portfólio de procurações;
• Conduzir reorganizações societárias, como fusões, cisões e incorporações, garantindo aderência às exigências legais;
• Fazer interface com escritórios e agentes estrangeiros para assegurar conformidade jurídica local e internacional;
• Apoiar a governança corporativa, garantindo cumprimento das obrigações legais e das políticas internas do grupo;
• Analisar o impacto de operações de M&A, rodadas de investimento e secondary sales sobre o cap table e os planos de incentivos;
• Revisar cláusulas de aceleração, anti-diluição, vesting e liquidation preferences em processos de due diligence;
• Estruturar e revisar planos de incentivos e pacotes de retenção (como Stock Options e earnouts);
• Avaliar efeitos societários das mudanças contratuais ou eventos de investimento sobre acionistas e investidores.

✅ Requisitos

• Formação em Direito e OAB ativa;
• Inglês avançado;
• Sólida experiência em Societário e M&A, com interface forte com áreas de negócio e operações estruturadas (FIDCs, IPOs etc).

🎁 Informações adicionais

Diferenciais

• Desejável vivência em fintechs, IPs, SCFIs ou empresas de tecnologia financeira.
• Conhecimento em Marcas (foco em gestão de portfólio).
• Conhecimento em Tributário (foco em transações).

Modelo de Trabalho

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);
• Contratação CLT.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Estamos analisando o seu currículo!
3. Entrevista com Talent Acquisition
4. Análise Reputacional e de Conflitos
5. Entrevista Coordenação
6. Entrevista Gerência
7. Carta Proposta
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.