COORDENADOR(A) DE SISTEMAS: Werecruiter Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Sistemas. A pessoa vai liderar a área do produto dentro de uma Fábrica de Software, com foco na gestão de pessoas organizadas em squads. Ela vai organizar o fluxo de entregas e dar visibilidade ao que o time produz, contribuindo para a evolução da área e o uso cada vez mais estratégico de IA no desenvolvimento. 

Inscreva-se abaixo!

🎯 Responsabilidades

• Coordenar um time de analistas e desenvolvedores, organizados em squads, distribuindo demandas e acompanhando as entregas.
• Realizar a gestão de pessoas do time, incluindo plano de carreira, avaliações, controle de ponto e férias.
• Desenvolver o time por meio de feedbacks, definição de metas e acompanhamento de PDIs.
• Identificar talentos e formar novas lideranças nas squads.
• Garantir a distribuição adequada das pessoas entre as squads e as funções.
• Atuar em parceria com o P.O na organização do fluxo de projetos e manutenções.
• Planejar e elaborar cronogramas das demandas recebidas, em conjunto com o P.O e a gestão.
• Acompanhar prazos, dependências e resultados das entregas.
• Participar do planejamento e da implantação de novos sistemas e módulos.
• Garantir a estabilidade e a performance dos sistemas em produção, atuando na prevenção e resolução de incidentes.
• Acompanhar indicadores de desempenho, como SLA, uptime e taxa de incidentes, e reportar os resultados à gestão.
• Promover a gestão baseada em dados, assegurando o uso adequado das ferramentas pelo time.
• Apoiar os processos de homologação, testes e rollout de releases.
• Garantir a atualização das documentações técnicas, fluxos de processos e manuais.
• Fortalecer a comunicação com as áreas internas e dar visibilidade às entregas do time.
• Estimular o uso de inteligência artificial no desenvolvimento e na gestão do time.

✅ Requisitos

Esperamos que você tenha

• Formação superior em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software ou áreas afins.

• Experiência anterior como desenvolvedor(a).
• Experiência com gestão e liderança de pessoas, com gestão completa do time.
• Experiência em gestão de projetos de TI, incluindo planejamento e cronograma.
• Uso prático de IA no trabalho, como LLMs, agentes e automações.
• Experiência acompanhando indicadores como SLA, uptime e taxa de incidentes.
• Conhecimento de DevOps, CI/CD e de todo o ciclo de desenvolvimento de um sistema.
• Vivência com metodologias ágeis.

E será um diferencial se você tiver

• Visão de produto.
• Certificação PMP ou formação em gestão de projetos.
• Experiência com Oracle Forms, PL/SQL ou banco de dados Oracle.
• Experiência com Power BI ou outras ferramentas de painéis e indicadores.
• Vivência com Jira, Confluence e GitHub.
• Pós-graduação em Gestão de TI ou Projetos.

Além disso, consideramos competências importantes

Buscamos alguém que goste de formar pessoas e se anime com o que a IA pode fazer por um time.

• Flexibilidade e escuta ativa
• Comunicação clara e bom relacionamento com outras áreas
• Desenvolvimento de pessoas e formação de líderes
• Visão holística e transversal
• Gestão orientada a dados
• Curiosidade e engajamento com IA
• Organização e foco em entrega

🎁 Informações adicionais

Regime de contratação: CLT + Benefícios

Formato de trabalho: Home-office, com disponibilidade para viagens eventuais.

Benefícios que fazem a diferença:

💻 Treinamentos contínuos para você se manter à frente

🎫 VA/VR para seu conforto no dia a dia

✨ Assistência Médica completa para seu bem-estar

🎉 Day Off no mês do seu aniversário porque celebrar é importante

🏋️ Wellhub – Gympass para cuidar do corpo e da mente

🛟 Pluxe-Cuida, com apoio psicológico, financeiro e jurídico

🎭 SESC para lazer, cultura e bem-estar

👶 Licença-paternidade estendida para aproveitar mais tempo com a família

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Validação
4. Entrevista
5. Validação RH
6. Avaliação Gestor
7. Decisão Final
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.