CLOUD SECURITY ENGINEER TEAM LEAD: Asaas Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

No Asaas, entregamos segurança como uma plataforma consumível via self-service. Nossa plataforme é automatizada e transparente e, neste momento, buscamos uma pessoa para liderar o time de Cloud Security Platform, combinando gestão de pessoas com atuação técnica hands-on.

Entregamos políticas como código, scanning automatizado integrado nas esteiras, guardrails invisíveis e conformidade contínua, garantindo que o time de desenvolvimento de software possa inovar na velocidade do mercado, mantendo a postura de segurança impecável. Em um contexto de regulação financeira, essa camada é o que permite ao Asaas inovar rápido sem expor o negócio a riscos, atendendo todos os times técnicos, além de Compliance, Auditoria e Segurança da Informação.

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

🎯 Responsabilidades

• Liderar a criação de guardrails invisíveis, políticas como código (Policy as Code) e scanning automatizado integrado nas esteiras de CI/CD;
• Desenvolver o time de Cloud Security Platform, garantindo excelência técnica e crescimento de carreira para cada integrante do time;
• Participar dos processos de contratação e formação do time;
• Traduzir regulamentações complexas em arquiteturas de segurança escaláveis e automatizadas;
• Atuar como ponte entre tecnologia e compliance, assegurando a conformidade regulatória (PCI-DSS, BCB, LGPD, ISO 27001);
• Promover e disseminar a cultura de segurança (“Security as Code”), influenciando arquiteturas e disseminando boas práticas;
• Garantir a postura de segurança na AWS: gestão de identidades e acessos (IAM), guardrails/SCPs, hardening e CSPM;
• Liderar a gestão de vulnerabilidades, o threat modeling e a resposta a incidentes.

✅ Requisitos

• Experiência comprovada em Cloud Security;
• Experiência em gestão de pessoas, feedbacks, plano de carreira e contratação;
• Conhecimento profundo de segurança em ambientes AWS;
• Domínio profundo em IAM, guardrails, SCPs, hardening e CSPM;
• Sólida experiência com Terraform/AWS CDK, Python e integração de segurança em esteiras de CI/CD (SAST/DAST);
• Vivência com frameworks de compliance e segurança aplicados a fintechs e ambientes regulados;
• Experiência prática com gestão de vulnerabilidades e resposta a incidentes;
• Capacidade de equilibrar visão estratégica de segurança com atuação técnica hands-on;
• Visão de segurança como plataforma: transformar controles em capacidades automatizadas e consumíveis via self-service.

🎁 Informações adicionais

Diferenciais

• Certificações de segurança e cloud (AWS Security Specialty, CISSP, CCSP);
• Experiência com ferramentas de CSPM (ex.: Wiz);
• Segurança de containers e Kubernetes;
• Experiência com SIEM e monitoramento de segurança;
• Threat intelligence;
• Conhecimento em DevSecOps e cultura de Security as Code;
• Experiência com Policy as Code (ex.: OPA / Conftest) e guardrails automatizados.

Modelo de Trabalho

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);
• Contratação CLT.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com Talent Acquisition
3. Consulta Reputacional e Análise de conflito de interesse
4. Entrevista Técnica
5. Carta Proposta
6. Dados pré-admissionais
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.