COORDENADOR TÉCNICO DE DADOS: Mercos Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos buscando uma pessoa para coordenar tecnicamente a Engenharia de Dados da Mercos, liderando a evolução da nossa plataforma e o desenvolvimento do time.

Você será responsável por definir e consolidar padrões de arquitetura, modelagem e engenharia de dados, modernizar estruturas legadas e garantir a confiabilidade, a qualidade e a eficiência das soluções. Esperamos uma atuação prática na implementação, aliada à capacidade de tomar decisões técnicas, orientar o trabalho do time e desenvolver as pessoas.

Nossa plataforma sustenta métricas e informações utilizadas por diferentes áreas da empresa. Estamos evoluindo a arquitetura para eliminar padrões antigos, reduzir a duplicidade de fontes, ampliar a cobertura de dados e preparar a estrutura para novas formas de desenvolvimento e consumo de informações com Inteligência Artificial.

Buscamos alguém que consiga atuar tanto na construção das soluções quanto na coordenação da equipe, estabelecendo padrões, acompanhando entregas, dando feedbacks e desenvolvendo a autonomia técnica das pessoas.

Essa vaga é para você se

• Você tem experiência sólida em Engenharia de Dados e gosta de continuar próximo da implementação, sem se limitar à execução de tarefas.
• Você já liderou pessoas e assume a responsabilidade por orientar, dar feedback, acompanhar desempenho e desenvolver a capacidade do time.
• Você gosta de tomar decisões de arquitetura, estabelecer padrões e melhorar a estrutura como um todo, em vez de apenas manter o que já existe.
• Você consegue equilibrar decisões técnicas de longo prazo com entregas, prioridades e necessidades do dia a dia.
• Você tem iniciativa para investigar problemas, identificar oportunidades e propor caminhos mesmo quando ainda não existe uma solução definida.
• Você experimenta ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao desenvolvimento e avalia criticamente como utilizá-las para melhorar o trabalho.

Essa vaga não é para você se

• Você busca uma posição exclusivamente técnica, sem responsabilidade direta pela liderança e pelo desenvolvimento de pessoas.
• Você prefere atuar apenas na execução de demandas já definidas, sem assumir decisões de arquitetura ou propor melhorias estruturais.
• Você quer se afastar da implementação para atuar somente com gestão, planejamento ou direcionamento técnico.
• Você não gosta de lidar com sistemas existentes, processos legados e a necessidade de evoluir soluções sem interromper operações.

🎯 Responsabilidades

O que você vai fazer

• Evoluir a arquitetura de dados: definir padrões de arquitetura, modelagem e desenvolvimento; estruturar as camadas Raw, Trusted e Refined; e garantir a qualidade, a confiabilidade e a eficiência das soluções.
• Construir e modernizar a plataforma: desenvolver e manter pipelines, modelos de dados e processos de engenharia, modernizando estruturas legadas com segurança e buscando melhorias de desempenho, observabilidade e custos.
• Manter as integrações entre sistemas: construir, manter e evoluir o stack de integração dos sistemas internos e de go-to-market, atualmente centralizados no Salesforce como principal hub, incluindo integrações com Tenex, Clicksign, RD Station e a aplicação Mercos.
• Coordenar e desenvolver o time: definir prioridades, distribuir responsabilidades, acompanhar entregas e desempenho, dar feedbacks e desenvolver as pessoas, promovendo autonomia técnica e garantindo a adoção dos padrões estabelecidos.

✅ Requisitos

O que esperamos de você

• Experiência prática em Engenharia de Dados, com construção, evolução e manutenção de pipelines e soluções em produção.
• Experiência com liderança de pessoas, incluindo feedbacks, acompanhamento de desempenho, desenvolvimento profissional e coordenação de entregas.
• Sólida experiência com arquitetura e modelagem de dados, incluindo modelagem dimensional, definição de camadas e padrões de engenharia.
• Domínio de SQL e experiência sólida com Python para processamento de dados, integrações, regras de negócio e testes automatizados.
• Experiência com Google Cloud Platform (GCP), especialmente BigQuery, Cloud Storage, Cloud Run e Cloud Functions.
• Conhecimento de orquestração de pipelines, versionamento, CI/CD, observabilidade e práticas de qualidade e confiabilidade de dados.
• Capacidade de tomar decisões técnicas considerando manutenibilidade, desempenho, custos e continuidade das operações.
• Familiaridade prática com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao desenvolvimento de software, avaliando criticamente seus resultados e oportunidades de uso.

Será um diferencial

• Experiência com aplicações de IA generativa ou agentes em processos de desenvolvimento, engenharia ou consumo de dados.
• Experiência com governança de dados, controle de acesso, rastreabilidade e disponibilização de dados confiáveis para diferentes públicos e aplicações.
• Experiência com modelagem de dados de métricas SaaS, incluindo a estruturação de modelos para indicadores como MRR, ARR, churn, expansão e contração de receita.
• Experiência com ferramentas como Airflow, Cloud Composer, Workflows, Dataform e Docker.

🎁 Informações adicionais

Como é o nosso ambiente de trabalho

Great Place To Work®: 65ª entre as melhores médias empresas do Brasil, 4ª entre as melhores médias empresas de tecnologia do Brasil e 2ª entre as melhores médias empresas de Santa Catarina

Avaliação de 4.8 na Glassdoor, com 96% de recomendação!

Top 20 empresas no Ranking Virtuous Company de Cultura Ética

Trabalho remoto: Somos uma empresa Remote First de verdade 

Nosso contrato é somente CLT

PDI bem estruturado que valoriza o protagonismo do Mplayer

Cultura de feedbacks e follows I 1:1 com a sua liderança

Nossos valores são vividos por todos e aplicados no dia a dia e a nossa cultura é a base de tudo o que fazemos

Estamos a um slack de distância de qualquer Mplayer. Isso significa que todos são acessíveis, inclusive a alta gestão 

Semanalmente, realizamos reuniões de alinhamento para que todos os Mplayers fiquem na mesma página e se sintam seguros quanto aos negócios da Mercos

Sabemos onde queremos chegar: Temos nossa visão estruturada para o ano de 2027

Temos uma Comissão de Diversidade que discute e cria ações sobre o tema na empresa

Benefícios

💰PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados

🍎Auxilio Home-office + Vale alimentação/refeição no cartão de benefícios flexíveis Caju

🤑Orçamento para montar seu home office

🚑Plano de Saúde e Odontológico com cobertura nacional

👩🏽‍⚕️Acesso à Moodar para atendimento psicológico online (benefício extensivo à família)

💻Acesso à plataforma educacional com bolsa integral para graduação, pós graduação, cursos livres, idiomas e MBA.

🏋🏼‍♀️Wellhub (antiga Gympass): App com acesso a parceiros para atividades físicas (academias) e parceiros para o bem-estar físico, emocional e nutricional de você e da sua família!

Vantagens

👶🏾Licença Parental estendida (Empresa Cidadã): 6 meses de Licença Maternidade e 20 dias de Licença Paternidade

🍉Cozinha abastecida com lanches e frutas no escritório em Joinville/SC

🎉Day-off no mês do seu aniversário

🤑Bônus de indicação para indicação de novos MPlayers

📚Livro Livre (você indica e a gente compra)

👨🏻‍🏫Parceria com instituições de ensino e idiomas

🤓Treinamentos e workshops para aprendizado

💺Viagens por ano para Joinville/SC para os nossos encontros presenciais

💻O notebook passa a ser seu após 48 meses de uso!

🎉Happy Hour presencial e remoto todos os meses

💉Vacina contra gripe todos os anos (opcional)

🎁Envio de mimos em datas comemorativas

🔎Políticas de revisão de remuneração e compatibilidade com o mercado

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista de Cultura
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista sobre Liderança
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.