JAVA BACK-END DEVELOPER PLENO: Compass UOL Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

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🎯 Responsabilidades

• Desenvolver funcionalidades e serviços, atuando nas demandas planejadas para cada Sprint;
• Participar das atividades de análise, desenho técnico, desenvolvimento e testes das soluções;
• Implementar regras de negócio e integrações com sistemas e fontes de dados, garantindo a disponibilização das informações para consumo das aplicações;
• Desenvolver código seguro, escalável e alinhado aos padrões técnicos, de arquitetura e qualidade definidos pelo projeto;
• Atuar na identificação e resolução de impedimentos, comunicando riscos e dependências ao time de forma proativa;
• Contribuir para a evolução contínua das aplicações, realizando correções, melhorias e otimizações quando necessário;
• Colaborar com o time na definição de soluções técnicas, refinamento de requisitos e garantia da qualidade das entregas.

✅ Requisitos

• Experiência sólida em desenvolvimento de aplicações utilizando Java SE, Java Web e Quarkus;
• Conhecimento em JPA, Jakarta EE/JEE e desenvolvimento de APIs REST;
• Experiência com arquitetura de microsserviços, arquitetura orientada a serviços (SOA) e Design Patterns;
• Vivência com integração entre sistemas por meio de APIs REST, Web Services, mensageria, JMS e integrações síncronas e assíncronas;
• Conhecimento em modelagem de dados relacional, construção e otimização de consultas SQL;
• Experiência com desenvolvimento web utilizando HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+), MVC e aplicações responsivas;
• Vivência em metodologias ágeis, especialmente Scrum, Kanban, TDD, refactoring e refinamento de requisitos;
• Experiência com testes automatizados, incluindo testes unitários e de integração, utilizando ferramentas como JUnit, Selenium e similares;
• Conhecimento em análise estática de código e qualidade de software utilizando SonarQube ou ferramentas equivalentes;
• Experiência com Git, code review, integração contínua e pipelines de CI/CD utilizando Jenkins ou ferramentas similares;
• Conhecimento em arquitetura de aplicações em camadas, design de APIs, containers e boas práticas de engenharia de software;
• Experiência com análise de requisitos funcionais e não funcionais, contribuindo para a definição de soluções técnicas.

Desejáveis

• Conhecimento em ATDD, Enterprise Integration Patterns e arquitetura multi-tenant;
• Experiência com barramentos de serviços (ESB), WebSphere Message Broker ou tecnologias equivalentes;
• Vivência com observabilidade, monitoramento, testes de performance e ferramentas como JMeter;
• Possui certificação AZ 900;
• Conhecimento em tecnologias legadas como JSF, EJB, Struts, Swing, jQuery, AngularJS, ASP e ClearCase.

🎁 Informações adicionais

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📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento de Stack
3. Fit Cultural
4. Entrevista Líder
5. Cadastro de Qualificação
6. Oferta e Negociação
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.