ANALISTA DE MARKETING DIGITAL: ZG Soluções Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Agora é a sua vez de fazer parte e somar à história da ZG!

Estamos em busca de alguém que queira crescer junto com a gente e atuar diretamente com o nosso time Comercial, impulsionando resultados e acelerando nossa geração de oportunidades. 🚀

Nesta vaga, você será responsável por iniciativas estratégicas de Geração de Demanda & Growth, Mídia Paga, Marketing Digital, Redes Sociais e gestão dos nossos canais, contribuindo para o fortalecimento da presença da ZG e a criação de conexões reais com o mercado.

🎯 Responsabilidades

Geração de Demanda & Growth

• Planejar e executar campanhas de geração de leads qualificados (MQLs) para vendas.
• Construir e otimizar rotinas de inbound + outbound marketing em parceria com o time de vendas.
• Criar e testar hipóteses de growth focadas em aquisição, ativação e engajamento de leads.
• Mapear e operar funis de aquisição, com acompanhamento de CAC, CPL, conversão e ROI.

Mídia Paga

• Planejar, estruturar e executar campanhas em:
• Google Ads
• LinkedIn Ads
• Meta Ads 
• Fazer gestão de budget, otimização diária e análise de performance.
• Criar dashboards e relatórios mensal de resultados e insights.

Marketing Digital 

• Contribuir com pautas e criação de conteúdos focados na jornada B2B (posts, landing pages, e-mails, cases, materiais ricos).
• Construir fluxos de nutrição e automações.
• Apoiar iniciativas de SEO e melhoria contínua dos canais digitais.

Redes Sociais / Canais

• Operar as redes sociais corporativas com foco em awareness e relacionamento (principalmente LinkedIn).
• Criar posts, textos, agendas de conteúdo e acompanhar métricas.
• Suportar ações de eventos, webinars e iniciativas com clientes.
• Realizar atualização e construção de páginas no site.

✅ Requisitos

Requisitos:

• Conhecimento de plataformas como RD Station, Google Analytics e WordPress.
• Experiência em marketing digital.
• Conhecimento em ferramentas de mídia paga (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads).
• Experiência com rotinas de geração de demanda (inbound + performance).
• Boa redação e domínio de redes sociais.
• Capacidade analítica e uso de dados para tomada de decisão.

Desejáveis:

• Experiência prévia em B2B, especialmente com vendas complexas.
• Atuação em empresas healthtech, hospitais, operadoras ou soluções para saúde.
• Familiaridade com ciclo de receita hospitalar e termos como glosa, faturamento, contas médicas.
• Vivência em growth ou experimentação.
• Conhecimento Básico em Edição de Multimídia (Imagens e Vídeos).

🎁 Informações adicionais

🎁 Alguns dos benefícios de ser ZG Lover:

💳 Cartão Caju (flexível entre Vale Alimentação e Refeição);

🏠 Auxílio Home Office;

💙 Plano de Saúde e Odontológico;

🤸‍♀️ Ginástica Laboral;

🎉 Day Off no aniversário + presente especial ao aniversariante;

💪 Wellhub (antigo Gympass);

🧠 Acesso ao Zenklub, com mais de 150 especialistas em saúde mental;

🎓 Convênio com instituições de ensino (IPOG e WiseUp);

🚀 Eventos de integração — Meetups, Workshops, Maratonas e Festas;

📚 Aprendizado constante e oportunidade real de crescimento;

🌟 Um ótimo ambiente de trabalho, com espaço para ideias, autonomia e desenvolvimento.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Fit Cultural
3. Etapa – Teste de Raciocínio Verbal
4. Triagem
5. Bate Papo – Individual – (Videoconferência)
6. Dinâmica Prática
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.