BDR VENDEDOR PRÉ-VENDAS: A V4 Company Abriu Vaga Home Office

A V4 Company, maior assessoria de marketing digital do país com 11 anos de mercado e mais de 250 escritórios no Brasil, está com uma excelente vaga home office para BDR (Vendedor | Pré-Vendas). Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam construir carreira em vendas B2B, trabalhando remotamente em empresa que transforma a realidade de milhares de empreendedores dentro e fora do Brasil.

Nesta posição você será responsável por prospectar ativamente novos clientes, executar sequências de contato e qualificar leads para agendar reuniões para os Executivos de Vendas. A função envolve gestão de CRM, acompanhamento de métricas e foco em resultados mensuráveis através de reuniões acontecidas e vendas realizadas.

O profissional ideal possui capacidade de persuasão e negociação, resiliência para trabalhar com metas e gosta genuinamente de falar no telefone. Você terá oportunidade de trabalhar em ambiente horizontal com gestão meritocrática baseada em OKRs, com possibilidade real de sociedade baseada em desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

Atividades

• Prospectar ativamente novos clientes através de estratégias outbound estruturadas e planejadas para gerar pipeline qualificado
• Executar sequências de contato multicanal (telefone, e-mail, LinkedIn) seguindo cadências bem definidas para maximizar taxa de resposta
• Qualificar leads através de perguntas estratégicas para identificar fit entre necessidades do prospect e soluções V4 Company
• Realizar follow up sistemático com leads em diferentes estágios do funil, mantendo relacionamento até decisão final
• Gerenciar CRM de forma organizada, atualizando constantemente informações de leads, interações e status das oportunidades
• Focar em métricas de resultado como número de reuniões agendadas e realizadas para os Executivos de Vendas (Closers)
• Agendar reuniões qualificadas garantindo que prospects estejam adequadamente preparados e que closers recebam oportunidades com alto potencial
• Acompanhar métricas e dados de performance (taxa de conversão, tempo de resposta, volume de contatos) para identificar melhorias no processo

Requisitos

Formação Acadêmica

• Não há exigência específica de formação acadêmica para esta vaga

Experiência Profissional

• Experiência prévia com pré-vendas será considerado diferencial importante mas não eliminatório
• Vivência em vendas B2B será valorizada

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets) para análise de dados será diferencial
• Confortável em softwares de Gestão de Leads e Clientes (CRM) como Pipedrive, HubSpot ou similares
• Conhecimentos em Inside Sales e técnicas de vendas remotas
• Familiaridade com técnicas de vendas como SPIN Selling e BANT será diferencial valorizado

Competências Comportamentais

• Capacidade de persuasão e negociação para conduzir prospects pelo funil de vendas
• Resiliência para trabalhar com metas desafiadoras e lidar com possíveis rejeições
• Gostar genuinamente de falar no telefone e ter energia para realizar alto volume de calls diários
• Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita para se conectar com diferentes perfis
• Perfil comunicativo, esclarecedor e capaz de criar excelente relacionamento com clientes
• Coachability para aprender com feedbacks e aplicar orientações para crescimento contínuo

Benefícios

A V4 Company oferece modelo diferenciado focado em meritocracia e crescimento:

• Trabalho 100% Remoto – Flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar do Brasil
• Ambiente Vibrante – Equipe cheia de pessoas com propósito genuíno de crescer e evoluir
• Foco em Metas, Não em Horários – Autonomia para organizar sua rotina com foco em resultados
• Gestão Meritocrática – Avaliação e crescimento através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs)
• Possibilidade de Sociedade – Oportunidade real de se tornar sócio baseado em desempenho e alinhamento cultural
• Ambiente Horizontal – Estrutura o mais horizontal possível com autonomia para tomar decisões
• Cultura Colaborativa – Trabalho colaborativo baseado em confiança mútua entre profissionais

Sobre a Empresa

Há 11 anos, a V4 Company lidera o caminho no Marketing Digital brasileiro, sempre em busca de inovação, consolidando-se como a maior assessoria de marketing digital do país. O foco está na geração de vendas e na transformação da realidade de milhares de empreendedores, dentro e fora do Brasil. Existem para vender o produto do cliente, vender mais vezes, vender para mais pessoas e vender pelo maior valor possível.

Estruturados em sistema de franquias, têm mais de 250 escritórios espalhados pelo Brasil, mais de 6.000 clientes ativos e reúnem mais de 3.500 profissionais e mais de 300 sócios, entre Matriz e Franqueados. É ecossistema robusto que oferece suporte, estrutura e oportunidades reais de crescimento para profissionais que entregam resultados consistentes.

A jornada continua, com o objetivo de elevar a V4 Company a novos patamares, e sabem que isso só acontece com profissionais excepcionais ao lado. São guiados por atitudes claras e transparentes na rotina, trabalhando de modo colaborativo. Aqui ninguém é empregado de ninguém – o ambiente é horizontal, possibilitando autonomia para tomar as melhores decisões. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

A função de BDR (Business Development Representative) está em expansão acelerada no mercado brasileiro, especialmente em empresas de marketing digital, SaaS e consultorias B2B. Profissionais especializados em prospecção outbound e qualificação de leads são peças fundamentais do funil comercial, responsáveis por gerar pipeline qualificado para equipes de vendas. O mercado de marketing digital movimenta bilhões anualmente, com empresas buscando constantemente profissionais que entendem geração de demanda e conseguem converter prospects em oportunidades reais.

O modelo remoto para BDRs consolidou-se permanentemente, permitindo que profissionais atuem com clientes em todo Brasil sem limitações geográficas. Empresas estruturadas como V4 Company, com sistema de franquias e cultura meritocrática forte, oferecem caminhos claros de crescimento para BDRs que entregam resultados – desde evolução para posições de closer até possibilidade de sociedade. Para jovens profissionais que querem construir carreira em vendas B2B com aprendizado acelerado, modelo baseado em performance e oportunidades reais de crescimento patrimonial, este é momento favorável no mercado.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre Resiliência e Conforto com Rejeição

BDR é função de alto volume onde você ouvirá muitos “nãos” antes de conseguir “sins”. Durante entrevistas, seja honesto sobre sua capacidade de lidar com rejeição e compartilhe exemplos de situações onde persistiu apesar de obstáculos. A V4 menciona explicitamente resiliência para trabalhar com metas, então prepare histórias onde você trabalhou sob pressão, superou números desafiadores ou manteve motivação em períodos difíceis. Empresas buscam profissionais que entendem que prospecção outbound é jogo de números e que mantêm energia e qualidade mesmo após dezenas de calls sem sucesso.

Mostre que Você Realmente Gosta de Falar no Telefone

A vaga explicita “gostar muito de falar no telefone” como requisito, não apenas tolerar. Durante entrevistas, demonstre energia genuína ao falar sobre cold calling, mencione que você encontra satisfação em conversas telefônicas e que tem facilidade natural para criar rapport por voz. Se você tem histórias de como conseguiu resultados especificamente por telefone (não apenas e-mail ou LinkedIn), compartilhe-as. BDRs que genuinamente gostam de calls tendem a ter performance superior porque fazem mais volume com melhor qualidade – e isso é diferencial crítico que entrevistadores da V4 estarão avaliando.

Prepare-se para Falar sobre Meritocracia e OKRs

A V4 Company tem cultura fortemente meritocrática com gestão por OKRs e possibilidade de sociedade baseada em performance. Esteja pronto para falar sobre como você trabalha orientado a resultados, como define suas próprias metas, como mede seu sucesso e como reage a feedbacks. Se você já trabalhou em ambientes meritocráticos ou conhece metodologia OKRs, mencione isso. A empresa busca profissionais que não precisam de microgerenciamento, que têm autodisciplina para performar remotamente e que veem metas não como pressão mas como oportunidade de crescimento. Demonstre mentalidade empreendedora e interesse genuíno na possibilidade de sociedade futura.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual a diferença entre BDR e SDR na V4 Company?

BDR (Business Development Representative) e SDR (Sales Development Representative) são termos frequentemente usados de forma intercambiável no mercado, mas tipicamente BDR foca mais em prospecção outbound ativa enquanto SDR trabalha com leads inbound. Na V4 Company, esta vaga de BDR é claramente outbound – você estará proativamente buscando e qualificando novos clientes, executando sequências de contato e agendando reuniões para closers. Você não estará esperando leads chegarem, mas ativamente gerando pipeline através de prospecção estruturada em empresas que se encaixam no perfil ideal de cliente da V4.

Como funciona a possibilidade de sociedade mencionada?

A V4 Company menciona “possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio”. Isso significa que profissionais que entregam resultados consistentes, demonstram alinhamento com valores da empresa e têm perfil empreendedor podem evoluir para posições de sócios ou franqueados. Com mais de 300 sócios entre Matriz e Franqueados, a empresa tem histórico comprovado de transformar colaboradores de alta performance em parceiros de negócio. É caminho de longo prazo que exige excelência sustentada, mas representa oportunidade real de crescimento patrimonial além de carreira tradicional CLT.

O que significa “foco em metas, não em horários”?

Na V4 Company você tem autonomia para organizar sua rotina e horários de trabalho, desde que entregue os resultados esperados (reuniões agendadas, vendas realizadas, métricas de conversão). Não há controle rígido de horário de entrada/saída ou microgerenciamento de cada minuto. O que importa são os números: você atingiu suas metas de calls, agendamentos e qualificações? Se sim, você tem flexibilidade. Isso exige maturidade, autodisciplina e capacidade de autogestão para performar remotamente sem supervisão constante. É modelo ideal para profissionais que preferem liberdade e responsabilidade sobre estruturas corporativas tradicionais.