COORDENAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS : Gupy Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Nosso time é formado por profissionais altamente qualificados e apaixonados por tecnologia.

Acreditamos que colaboração, protagonismo e comprometimento são essenciais para construir soluções inovadoras, robustas e escaláveis. Trabalhamos de forma integrada, promovendo um ambiente dinâmico, de aprendizado contínuo e foco em resultados.

Ao fazer parte da nossa equipe, você atuará com temas estratégicos de Recursos Humanos, com foco em HR Business Partner (HRBP), Remuneração e Carreira, Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças.

Estamos em busca de uma pessoa para a posição de Coordenação de Recursos Humanos, com atuação próxima às lideranças e ao negócio, apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, cultura e transformação.

Essa posição terá papel fundamental na conexão entre a estratégia do negócio e as práticas de RH, garantindo processos, políticas e iniciativas alinhadas aos objetivos organizacionais e à experiência dos colaboradores.

Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, perfil consultivo e forte capacidade de influência, que possua experiência em temas como remuneração e carreira, gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento organizacional, cultura, engajamento e gestão de mudanças.

🎯 Responsabilidades

Atividades

1. Coordenar o time de HRBPs e Total Rewards & Carreira, garantindo alinhamento, qualidade e consistência nas entregas.
2. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, estrutura, desempenho, retenção e movimentações.
3. Orientar o time na condução de temas sensíveis junto às áreas, garantindo uma atuação consultiva, próxima e bem direcionada.
4. Acompanhar indicadores de pessoas e transformar dados em recomendações práticas para o negócio.
5. Liderar iniciativas relacionadas a carreira, remuneração, movimentações internas e reconhecimento.
6. Apoiar a construção
7. e evolução de políticas de carreira, estrutura salarial, promoções, mérito e enquadramentos.
8. Conduzir análises de equilíbrio interno, competitividade salarial e impactos de movimentações.
9. Apoiar líderes na tomada de decisão sobre evolução de pessoas, considerando critérios, performance, potencial e orçamento.
10. Estruturar e acompanhar processos de plano de sucessão, mapeamento de talentos e riscos de perda.
11. Apoiar ciclos de gestão de desempenho, feedback, PDI e avaliação de potencial.
12. Conectar os diagnósticos de pessoas às ações de desenvolvimento de líderes e equipes.
13. Garantir que as práticas de performance e sucessão estejam alinhadas à estratégia da empresa.
14. Fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores e comportamentos esperados em práticas do dia a dia.
15. Apoiar líderes e equipes em processos de mudança, transformação, reestruturação ou novos modelos de trabalho.
16. Conduzir ações gestão de clima que favoreçam engajamento, comunicação, alinhamento e adesão às mudanças.
17. Identificar riscos culturais e propor ações simples, práticas e conectadas à realidade do negócio.

✅ Requisitos

Requisitos:

1. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
2. Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em HRBP, Total Rewards, Carreira, Remuneração, Cultura ou Desenvolvimento Organizacional.
3. Conhecimento em carreira, remuneração, movimentações internas, sucessão e performance.
4. Conhecimento em 9Box, OKRs, PDI, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e assessment.
5. Experiência em apoio consultivo a lideranças.
6. Boa capacidade de análise de dados e indicadores de RH.
7. Comunicação clara, escuta ativa, organização e habilidade para influenciar.
8. Maturidade para lidar com temas sensíveis, mudanças e decisões estratégicas.

Será um diferencial:

1. Experiência em empresas em crescimento, transformação cultural ou reestruturação.
2. Vivência na implantação ou revisão de modelos de carreira, remuneração e sucessão.
3. Experiência com ferramentas de IA, dashboards e people analytics.

🎁 Informações adicionais

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Checagem de Referência
6. Conferência Certificados e Certificações exigidos para o cargo
7. Carta Proposta
8. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.