ESPECIALISTA EM ARQUITETURA DE SEGURANÇA CIBERNÉTICA: Unicred Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Todas as pessoas candidatas qualificadas serão consideradas para nossa vaga, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência. Promovemos constantemente uma cultura voltada para inclusão da diversidade, incentivando nossas pessoas colaboradoras a contribuírem com o seu melhor. Nosso bem mais precioso são as pessoas, por isso a Unicred do Brasil promove a igualdade nas suas oportunidades!

Nosso modelo de trabalho na Unicred segue no formato híbrido, com atuação presencial, dois dias por semana, na sede da instituição.

Atualmente nossas sedes estão localizadas em Porto Alegre e São Paulo e contam com ambientes multifuncionais, que promovem maior interação, troca de experiências e colaboração.

Também possuímos posições no modelo remoto/home office para profissionais que residem em outras regiões do Brasil.

Focamos em vivências inspiradoras para uma jornada de crescimento e inovação.

Se identificou? Então vem cooperar conosco!

🎯 Responsabilidades

• Liderar a definição e implementação de arquiteturas seguras em ambientes on-premises, cloud e híbridos;
• Traduzir requisitos de negócio em soluções seguras, escaláveis e aderentes a normas e padrões de mercado;
• Apoiar a liderança com dados técnicos para decisões estratégicas e investimentos em segurança;
• Desenvolver documentação técnica, diagramas de arquitetura e padrões de referência de segurança;
• Atuar como mentor técnico, promovendo a evolução da equipe e disseminando boas práticas;
• Garantir conformidade com normativos internos, regulatórios (BACEN, CVM, LGPD, NIST, ISO etc.) e frameworks de segurança;
• Avaliar riscos e impactos técnicos, assegurando resiliência, continuidade e alta disponibilidade nas soluções;
• Conduzir sessões de threat modeling e análise de riscos em conjunto com times de produto, desenvolvimento e infraestrutura;
• Realizar assessment técnico de ambientes, mapeando lacunas, vulnerabilidades e oportunidades de melhoria em arquitetura e controles de segurança;
• Apoiar iniciativas de resposta a incidentes e forense, contribuindo com a visão arquitetural e recomendações estruturais para evitar recorrências;
• Definir proteções de rede específicas para gateways de APIs, incluindo WAFs com validação de tokens, TLS mutuo e limitação de requisições;
• Contribuir para o desenvolvimento da arquitetura corporativa, incorporando princípios de segurança desde a concepção das soluções;
• Projetar arquiteturas seguras para proteção de jornadas digitais, como login, autenticação, recuperação de senha, onboarding e transações sensíveis;
• Definir requisitos técnicos de segurança e antifraude em projetos de canais digitais (apps, internet banking, APIs públicas), considerando experiência do cooperado e riscos envolvidos;
• Mapear pontos de exposição e fragilidades arquiteturais que podem ser explorados por fraudadores, propondo contramedidas estruturais e sistêmicas;
• Definir arquiteturas com controles de perímetro, microsegmentação e zero trust network access (ZTNA), reforçando a blindagem contra movimentação lateral.

✅ Requisitos

• Definição de arquiteturas seguras em nuvem (AWS, Azure, GCP), incluindo design, implementação, automação e compliance;
• Arquitetura segura para sistemas Windows, Linux e Unix, com foco em hardening, controle de acesso e resiliência;
• Capacidade de desenhar ambientes baseados em Zero Trust, com foco em microsegmentação, autenticação contínua e visibilidade total;
• Integração de segurança nas pipelines de CI/CD, uso de ferramentas de validações e testes de segurança;
• Condução de modelagens de ameaça para antecipar riscos e definir contramedidas arquiteturais;
• Projetar arquiteturas seguras para APIs REST/GraphQL, com autenticação, autorização e controle de abuso (rate limit, WAF);
• Arquitetura segura para ambientes com Docker, Kubernetes e OpenShift, com foco em RBAC, Network Policies e hardening;
• Definição de requisitos de segurança para apps móveis e dispositivos IoT (ex: autenticação, criptografia, atualização segura);
• Conhecimento profundo em IAM, incluindo provisionamento, autenticação, autorização, SSO, MFA e protocolos como SAML, OAuth2, OIDC, LDAP e Kerberos;
• Conhecimento avançado em linguagens como Java, Node.js, PHP, Swift e Kotlin, incluindo análise de vulnerabilidades, gestão de dependências e proteção contra falhas comuns;
• Capacidade analítica para solução de problemas e tomada de decisão;
• Comunicação não violenta, assertiva e empática, atendendo sempre as necessidades do time;
• Fomentar um ambiente de inovação e colaboração dentro da equipe;
• Planejamento e execução das tarefas, conforme objetivos estratégicos;
• Conduzir o time técnico, atuando como referencia técnica e liderando pelo exemplo;
• Proatividade e capacidade de adaptação rápida a mudanças;
• Visão estratégica e habilidade para alinhar tecnologia com objetivos de negócio;
• Experiência comprovada em arquitetura de soluções e implantação de projetos, focados na sua área de especialização;
• Certificações (CISSP, ISSAP, CCSP, SABSA, TOGAF, CISM, AWS Security, Azure SC-100, OSCP, OSWE etc.);
• Habilidades de comunicação e colaboração, com capacidade de trabalhar com equipes diversas e partes interessadas, inclusive em cenários de pressão e alta exigência;
• Bons conhecimentos e pratica em gestão de projetos e metodologias ágeis;
• Domínio de inglês e Espanhol para leitura, escrita e conversação.

🎁 Informações adicionais

Nossos Benefícios

Cuidar das pessoas está no centro de tudo o que fazemos. Nossos benefícios são pensados para promover bem-estar, equilíbrio e qualidade de vida, apoiando a pessoa colaboradora em diferentes momentos da sua jornada, dentro e fora do trabalho.

Cuidando do seu dia a dia

• Vale alimentação e refeição: auxílio para compra de refeições e alimentos
• Auxílio home office e híbrido: ajuda de custo mensal para quem trabalha de casa ou no modelo híbrido
• Reembolso auxílio creche | babá: reembolso mensal de despesas com creche, escola infantil ou babá
• Auxílio mobilidade: auxílio de custo para despesas com o transporte

Cuidando do seu futuro

• Participação nos Resultados (PPR): remuneração estratégica caracterizada pela participação das pessoas colaboradoras nos resultados da Unicred
• Seguro de vida empresarial: proteção e assistência financeira, promovendo mais segurança e tranquilidade
• Previdência privada: apoio para planejar um futuro mais seguro, com coparticipação da empresa

Cuidando da sua saúde

• Assistência médica: acesso a atendimento médico-hospitalar para você e seus dependentes
• Assistência odontológica: atendimento para você e seus dependentes

Cuidando do seu bem-estar

• English pass: plataforma digital de ensino de inglês para o seu desenvolvimento pessoal e profissional
• Wellhub (Gympass): acesso a academias e estúdios em todo o país
• Zenklub: plataforma com psicólogos e conteúdos de autodesenvolvimento para você e seus dependentes
• Cesta natalina: destinado para que você organize um momento especial
• Day off no seu aniversário: no mês do seu aniversário, um dia de folga para celebrar esse momento
• Day off no aniversário dos seus filhos: no mês do aniversário dos filhos, oferecemos um dia de folga para celebrar em família

Licenças parentais estendidas

• Licença maternidade: 180 dias (seis meses)
• Licença paternidade: 20 dias

Premissas exclusivas para colaboradores da Unicred:

• Atenção aos requisitos mínimos da vaga: confira se você atende às qualificações necessárias antes de se candidatar;
• Comunique sua liderança: informe sua intenção de participar do processo antes de formalizar sua candidatura;
• Preenchimento na Gupy: não esqueça de marcar a opção “colaborador interno” ao se inscrever;
• Respeite o tempo mínimo de admissão na cooperativa, conforme seu Núcleo Regional:

1.Unicred do Brasil: 6 meses;

2. Núcleo Regional Conexão: 6 meses;

3. Núcleo Regional Multirregional: 6 meses para processos dentro da mesma cooperativa (CNPJ) e 1 ano para processos em outras cooperativas (CNPJ);

4. Núcleo Regional Geração: 6 meses para processos dentro da mesma cooperativa (CNPJ) e 1 ano para processos em outras cooperativas (CNPJ).

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Bate-papo com Gestão de Pessoas
3. Bate-papo Técnico
4. Bate-papo com Gestão da Área
5. Carta Oferta
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.