COORDENADOR(A) DE RH: Cuattro Live Digital Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos a Cuattro!

Uma agência única porque fornecemos soluções completas e personalizadas, para diversos segmentos, que vão do Live ao Digital.

Encontrar SOLUÇÕES é a nossa especialidade!

Nosso jeito de SER e FAZER está ancorado nos valores que vivenciamos diariamente: Empatia, Humildade, Motivação, Reconhecimento e Respeito.

Temos o desenvolvimento de pessoas no nosso DNA.

É dessa forma que há mais de 20 anos, integramos pessoas, processos e tecnologias para encontrar a melhor solução para os nossos clientes.

Se você tem valores próximos aos nossos e preza por um ambiente inclusivo e com pessoas que têm como prioridade acolher, ouvir, cuidar, gerenciar e motivar pessoas, seu lugar é aqui!

Buscamos uma pessoa para integrar nossa tripulação como: Coordenador(a) de RH.

🎯 Responsabilidades

Checklist de Voo — Como será seu dia a dia:

Gestão do time e dos processos de RH

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Liderar, desenvolver e acompanhar o time de RH, dimensionando a equipe de acordo com o volume de vagas abertas e a sazonalidade dos projetos

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Mapear, documentar e melhorar continuamente os processos da área

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Definir e acompanhar indicadores de RH (tempo de fechamento de vagas, turnover, absenteísmo)

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Apoiar a gestão de remuneração e benefícios junto ao DP, com pesquisas salariais e faixas por cargo

Recrutamento, seleção e marca empregadora

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Conduzir os processos seletivos, do alinhamento com o gestor ao fechamento, com volume que acompanha a sazonalidade dos projetos, utilizando a Gupy como ATS

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Planejar a divulgação das vagas junto ao Marketing, nas redes sociais e canais de recrutamento

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Garantir uma boa experiência para candidatos e uma integração consistente dos novos colaboradores

Cultura, clima e desenvolvimento

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Zelar para que a cultura da Cuattro seja praticada nas rotinas, nas lideranças e nas decisões

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Conduzir ações de engajamento, comunicação interna e feedback

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Gerir o calendário anual de campanhas e datas importantes (Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul etc.), alinhando as publicações com o Marketing e validando as artes

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Estruturar o ciclo de avaliação de desempenho e os PDI´s, incluindo a capacitação de líderes

Saúde, segurança e conformidade

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Conduzir a frente de NR-01 (gerenciamento de riscos psicossociais) e o acompanhamento do PGR junto ao DP e aos fornecedores

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Atuar em parceria com o DP para que as rotinas trabalhistas estejam em conformidade com a legislação

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Coordenar, com a assessoria de plano de saúde, as comunicações de saúde obrigatórias e preventivas, como exames ocupacionais e campanhas de vacinação

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Gerir o programa de Jovem Aprendiz: cumprimento da cota legal e acompanhamento das instituições parceiras de aprendizagem

Parceria com as lideranças

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Ser a referência de RH para as lideranças e os gestores, trazendo dados, riscos e propostas

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Apoiar líderes em temas de pessoas: contratação, desempenho e conflitos

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Conduzir os desligamentos e as entrevistas de desligamento, transformando os aprendizados em indicadores

✅ Requisitos

Checklist de Embarque — O que é importante trazer na bagagem:

✈ Ensino superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins

✈ Experiência sólida em RH generalista, com vivência em recrutamento e seleção

✈ Experiência em liderança de equipe

✈ Conhecimento das rotinas de DP e da legislação trabalhista (CLT) para atuar em parceria com o DP

✈ Domínio de LinkedIn e ferramentas de recrutamento

✈ Boa comunicação escrita e verbal

Bagagem Extra — Diferenciais:

✈ Experiência com a Gupy e outras ferramentas de recrutamento e gestão de pessoas

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Vivência em agências, eventos, live marketing ou empresas de serviços

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Conhecimento da NR-01 e de gestão de riscos psicossociais

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Projetos de employer branding em parceria com Marketing

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Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins

🎁 Informações adicionais

Checklist de Bordo — O que oferecemos nesta missão:

✈ Contratação: PJ – MEI
✈ Remuneração compatível com a função
✈ Reembolso de até R$ 250,00 para apoio nas atividades em home office

Informações da Cabine — Para um voo tranquilo e alinhado:

✈ Modelo de trabalho: Remoto – com possibilidade de reuniões presenciais esporádicas na sede da Cuattro (Vila Olímpia)

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Conexão de Tripulação | Briefing com o RH
3. Simulação de Voo | Teste Prático
4. Decisão de Pouso | Conversa com a Diretoria
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.