DESENVOLVEDOR(A) FRONT-END (GROWTH – AQUISIÇÃO E ATIVAÇÃO): Clicksign Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Sobre a Clicksign

Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes.

Como trabalhamos:

Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma pessoa Desenvolvedora Front-end, para ser peça-chave em nosso time de Aquisição e Ativação. Sua missão será construir e otimizar a porta de entrada dos nossos clientes: a jornada de descoberta, cadastro e primeiros passos no produto. Você irá trabalhar diretamente na interseção entre tecnologia, produto e marketing para criar experiências fluidas, rápidas e intuitivas que transformam visitantes em usuários ativos e engajados. Se você é apaixonado(a) por ver seu código impactar diretamente o crescimento do negócio, entende que performance é fundamental para a conversão e adora rodar experimentos para encontrar a melhor solução, esta vaga é para você.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolver e otimizar a experiência de usuário em toda a jornada de aquisição e ativação, incluindo landing pages, fluxos de cadastro, telas de boas-vindas e onboarding.
• Colaborar com Product Managers, Designers e o time de Marketing para planejar, implementar e analisar testes A/B e experimentos de CRO (Otimização da Taxa de Conversão).
• Garantir a máxima performance e velocidade de carregamento (Core Web Vitals), aplicando as melhores práticas de SEO técnico para impulsionar a aquisição orgânica.
• Traduzir protótipos (Figma, Sketch) em código limpo, semântico, acessível e responsivo, utilizando nossa stack com Vue.js/Nuxt.js e TypeScript.
• Instrumentar o front-end para capturar dados de interação do usuário, garantindo que tenhamos a visibilidade necessária em ferramentas como Google Analytics 4, Mixpanel ou similares.
• Manter e evoluir a biblioteca de componentes visuais utilizada na jornada inicial do cliente, garantindo consistência e agilidade.

✅ Requisitos

• Experiência sólida como Desenvolvedor(a) Front-end, com portfólio que demonstre projetos web.
• Proficiência em Vue.js (ou Nuxt.js), TypeScript, HTML5 semântico e CSS3 (com pré-processadores ou frameworks como Tailwind CSS).
• Experiência prática com otimização de performance web (Lighthouse, PageSpeed Insights) e SEO técnico.
• Mentalidade orientada a dados: você entende como seu trabalho impacta métricas de negócio como taxa de conversão, custo de aquisição e taxa de ativação.
• Familiaridade com o consumo de APIs RESTful e ferramentas de controle de versão (Git).
• Excelentes habilidades de comunicação e colaboração em um ambiente ágil.

Diferencial:

• Experiência prévia em times de Growth ou Product-Led Growth (PLG).
• Vivência com a implementação e análise de testes A/B usando ferramentas como Google Optimize, VWO, etc.
• Conhecimento prático em ferramentas de análise e tagueamento (Google Analytics 4, Google Tag Manager, Segment, Mixpanel).
• Experiência com testes automatizados para o front-end (Jest, Vitest, Cypress).
• Conhecimento sobre práticas de acessibilidade (WCAG).

🎁 Informações adicionais

O que você pode esperar da gente?

• Trabalho 100% remoto.
• Cultura de confiança, focada em resultados e com muito desafio e aprendizado.
• Autonomia e protagonismo, em um ambiente cheio de colaboração e empatia.
• Cultura de feedback e 1:1 com uma liderança humana e sem microgerenciamento. 
• Benefícios completos como: vale refeição/alimentação, auxílios creche, home office, saúde, educação e cultura, gympass, day-off de aniversário, descontos em terapia e cursos de inglês, entre outras parcerias.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Conversa com VL
3. Etapa Técnica
4. Conversa Técnica
5. Conversa com RH
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.