LÍDER TÉCNICO DE AUTOMAÇÃO DE TESTES: MTP Métodos e Tecnologia – Brasil Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Com 28 anos de experiência no mercado de Tecnologia da Informação, a MTP é uma empresa multinacional com mais de 1.500 colaboradores espalhados em mais de 11 unidades em nível global, o que nos permite promover o crescimento e intercâmbio profissional. A MTP é líder no fornecimento de serviços e soluções de TI com foco em Quality Assurance. Possuímos mais de 10 certificações, incluindo o TMMI – level 5, o mais alto nível da categoria. Oferecendo um dos mais amplos portfólios, entregamos soluções inovadoras e flexíveis para ajudar empresas a resolver seus desafios mais complexos. Atuando em projetos em mais de 21 países, tais como: Alemanha, Reino Unido, Japão, Suécia, Coréia do Sul, Moçambique, Guatemala, Argentina, Chile, Peru, entre outros.

🎯 Responsabilidades

O(a) Líder Técnico de Automação de Testes é um(a) profissional técnico(a) responsável por desenhar, desenvolver e evoluir frameworks de automação de testes e soluções de automação para sistemas modulares e baseados em microsserviços.

Esta posição combina forte atuação hands-on em automação com liderança técnica, orientando times de QA e colaborando com equipes multidisciplinares para garantir automação de testes robusta, escalável e de alta qualidade.

O profissional atuará com ferramentas modernas como Playwright, Node.js e soluções baseadas em IA/LLMs, além de promover boas práticas em CI/CD, Agile e SAFe.

Responsabilidades e Expectativas

Liderança e Gestão de Times

• Liderar, orientar e desenvolver times de automação de testes, promovendo colaboração e alta performance.
• Apoiar tecnicamente o time no desenho de frameworks, definição de estratégias de teste e troubleshooting.
• Coordenar atividades com times terceiros (vendors) e stakeholders para alinhamento de estratégias e entregas.

Frameworks e Estratégia de Automação

• Arquitetar, implementar e evoluir frameworks de automação reutilizáveis para sistemas modulares e de microsserviços.
• Projetar e executar testes automatizados utilizando Playwright, Selenium, Cypress e ferramentas modernas.
• Integrar testes automatizados aos pipelines de CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps).
• Garantir cobertura adequada de testes em UI, APIs e banco de dados, validando front-end e back-end.

Excelência Técnica

• Liderar a adoção de automação baseada em IA/LLMs, testes de modelos e seleção inteligente de testes.
• Otimizar frameworks visando escalabilidade, manutenibilidade e performance.
• Realizar análise de causa raiz, depuração de falhas e atuar em conjunto com times de desenvolvimento.
• Conduzir code reviews e reforçar práticas de código seguro.

Melhoria Contínua

• Evoluir frameworks existentes, garantindo documentação adequada e adoção de boas práticas.
• Manter-se atualizado(a) sobre tendências, ferramentas e técnicas de automação, incluindo IA/ML aplicada a testes.
• Propor e liderar melhorias contínuas nos processos de qualidade.

✅ Requisitos

Obrigatórios

• Sólida experiência em automação de testes, sendo 3+ anos em posição de liderança técnica ou engenharia de frameworks.
• Experiência prática com Playwright, Selenium, Cypress, Node.js e frameworks híbridos de automação.
• Experiência com testes de modelos de IA/LLMs, prompt engineering e observabilidade de soluções GenAI.
• Domínio de linguagens de programação: Python, JavaScript/TypeScript, Java ou C#.
• Vivência com ferramentas de automação baseadas em IA (ex.: GitHub Copilot, ferramentas GenAI).
• Forte conhecimento em CI/CD, DevOps e automação cloud-native (Azure DevOps, Jenkins, Docker, Kubernetes).
• Experiência com arquiteturas modulares e de microsserviços.
• Testes de APIs (REST, GraphQL) e validação de dados em bancos SQL.
• Experiência em code review.
• Vivência com Agile e SAFe, escalando automação entre múltiplos times.
• Familiaridade com ambientes distribuídos, cloud services e gestão de infraestrutura.
• Domínio de ferramentas como Git, Bitbucket, Azure DevOps, IDEs como VS Code e Visual Studio.
• Inglês Avançado / Fluente

Diferenciais (Nice to Have)

• Experiência com agentic automation, orquestração de agentes de IA e integração com LLMs externos.
• Conhecimento em gestão de infraestrutura (VMSS, cloud services, ambientes distribuídos).

🎁 Informações adicionais

Modelo de trabalho:

100% Home Office

CLT

Benefícios:

Plano de saúde;

Plano odontológico;

Vale alimentação;

Vale transporte;

Vale cultura;

Auxílio educação ou bolsa auxílio;

Seguro de vida;

Programa de Saúde Mental e Bem-Estar;

Auxílio creche;

Desconto com parceiros. 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista Comportamental
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista com Cliente
5. Você foi aprovado(a)!
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.