TALENT ACQUISITION: A INTERA Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A INTERA, consultoria disruptiva em recrutamento e seleção, está com uma excelente vaga home office para profissionais de Talent Acquisition nível Pleno. Esta é uma oportunidade única para fazer parte de uma empresa que está transformando o mercado de R&S, trabalhando 100% remotamente de qualquer lugar do Brasil em modelo PJ.

Como Talent Acquisition na INTERA, você será um agente de transformação, atuando lado a lado com team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio. O trabalho é no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que você atuará dentro dos clientes, ajudando a construir times de alto impacto em áreas operacionais como varejo, indústria, engenharia, e-commerce, produto e marketing.

Esta vaga home office oferece a liberdade de trabalhar remotamente enquanto você desenvolve sua carreira em recrutamento e seleção. Você terá autonomia para gerenciar um alto volume de vagas simultaneamente (10 a 20 vagas mensais), conduzindo processos seletivos end to end e impactando diretamente o crescimento das empresas parceiras. A INTERA valoriza profissionais dinâmicos, analíticos e que assumem a liderança de suas vagas com segurança e responsabilidade.

O profissional selecionado trabalhará com recrutamento de posições operacionais em diversos setores, tendo a oportunidade de desenvolver expertise em múltiplas áreas simultaneamente. Você utilizará ferramentas modernas como LinkedIn Recruiter, InHire e outros ATS, além de trabalhar com métricas e dados para otimizar constantemente seus processos de recrutamento.

Trabalhando home office na INTERA, você terá flexibilidade total de localização, pacote completo de benefícios incluindo plano de saúde AMIL, WellHub, Starbem para saúde mental, e diversos outros incentivos que demonstram o cuidado da empresa com seus colaboradores. A cultura é digital-first, com todas as políticas e rituais orientados ao trabalho remoto.

Se você é um profissional com experiência sólida em recrutamento de áreas operacionais, possui visão analítica, é movido por dados e busca uma oportunidade onde pode atuar de forma consultiva e estratégica, esta vaga home office é para você. A INTERA oferece ambiente de crescimento real e a chance de revolucionar o relacionamento entre talentos e organizações.

Principais Responsabilidades

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições, entendendo profundamente as necessidades de negócio
• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders constantemente atualizados sobre os status das vagas
• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas baseadas em métricas
• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente específico
• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas de sourcing
• Coordenar todas as etapas do processo seletivo end to end, desde a atração até a contratação final
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit do candidato com a vaga e com a cultura do cliente
• Atuar de forma consultiva e estratégica com clientes, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos parceiros
• Gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (10 a 20 vagas mensais) mantendo qualidade e agilidade nos processos
• Construir e otimizar funis de recrutamento, realizando leitura constante de métricas para tomada de decisão
• Antecipar possíveis problemas nos processos seletivos e atuar com agilidade para solucioná-los

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Experiência Profissional

• Experiência sólida de 3+ anos com recrutamento e seleção end to end em áreas operacionais (varejo, indústria, engenharia)
• Vivência com recrutamento em áreas de e-commerce, produto, marketing e afins
• Experiência com posições complexas e de alta senioridade
• Capacidade comprovada de gerenciar alto volume de vagas simultâneas (10 a 20 vagas mensais)

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire e outros ATS
• Experiência na construção de funis de recrutamento e análise de métricas
• Habilidade no uso de dados para tomada de decisão em recrutamento
• Conhecimento de técnicas avançadas de sourcing e hunting
• Familiaridade com diferentes metodologias de entrevista e avaliação

Competências Comportamentais

• Capacidade de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva
• Dinamismo e comprometimento com a qualidade das entregas, com foco intenso em resultados
• Assumir liderança das vagas com segurança, posicionamento claro e responsabilidade
• Visão analítica forte, sendo movido por dados para propor melhorias e otimizações contínuas
• Capacidade de se antecipar a possíveis problemas e atuar com agilidade para solucioná-los
• Comunicação clara e articulação eficaz com diferentes perfis de stakeholders
• Foco na experiência tanto do cliente quanto do candidato durante todo o processo
• Adaptabilidade para lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho

Benefícios

A INTERA oferece um pacote robusto de benefícios que demonstra o compromisso com o bem-estar integral dos colaboradores:

• Descanso Remunerado – Direito a 30 dias de descanso após um ano de prestação de serviços, podendo ser retirado após 6 meses proporcionalmente (mesmo sendo PJ)
• Plano AMIL S450 – Plano de saúde sem coparticipação, com R$300 do colaborador e restante custeado pela INTERA
• Trabalho 100% Remoto – Home office first com todas as políticas, práticas e rituais orientados especificamente ao trabalho remoto
• Setup de Trabalho – Solicitação mensal de materiais conforme necessidade para manter seu ambiente de trabalho adequado
• WellHub + Total Pass – Acesso aos planos para utilização de academias, estúdios e apps de bem-estar, incluindo SmartFit, a partir de apenas R$39,90
• Starbem – Plataforma de saúde mental e física com acesso a consultas com nutricionistas, psicólogos, terapeutas e médicos
• Day Off Aniversário – Pode ser usado no dia do aniversário ou outro dia do mês, alinhado com a liderança
• Licenças Remuneradas – Casamento, maternidade, paternidade, maternidade/paternidade adoção e outras licenças conforme necessidade

Etapas do Processo Seletivo

O processo seletivo está estruturado de forma objetiva e transparente:

1. Inscrição – Candidatura através da plataforma InHire com envio de currículo e informações profissionais detalhadas
2. Triagem de Perfil – Análise criteriosa do perfil dos candidatos e verificação de alinhamento com os requisitos técnicos e comportamentais
3. Entrevista com Recrutamento – Conversa inicial para avaliar experiência, motivações e fit cultural com a INTERA
4. Desafio Prático – Teste prático simulando situações reais de recrutamento para avaliar habilidades técnicas e analíticas
5. Entrevista com Gestão – Conversa com liderança para aprofundar em experiências e avaliar alinhamento estratégico
6. Proposta – Apresentação da oferta formal com detalhes sobre remuneração, benefícios e modelo de atuação

Sobre a INTERA

A INTERA nasceu para transformar potencial em potência, impulsionando o crescimento de empresas inovadoras e em transformação digital. A empresa acredita que pessoas certas nos lugares certos transformam o mundo, e está aqui para revolucionar o relacionamento entre talentos e organizações, tornando esse encontro mais prático, rápido, assertivo, desenvolvedor e, acima de tudo, humano.

A INTERA utiliza marketing digital, dados, análise comportamental e experimentos para conectar os talentos certos às organizações certas. A empresa desenvolveu o InHire, primeiro software especializado em hunting de recrutamento tech do Brasil, além da solução de Recrutamento chamada Hunt Hacking. Trabalham no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), com operação de recrutadores atuando dentro dos clientes para construir times estratégicos e de alto impacto.

A cultura da INTERA é digital-first mas profundamente humana. A empresa acredita que o recrutamento vai muito além de preencher vagas – é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento. Com foco em experiências únicas tanto para candidatos quanto para parceiros, a INTERA se posiciona como consultoria disruptiva que está transformando o mercado de R&S no Brasil.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado de Talent Acquisition no Brasil passa por transformação significativa, com empresas cada vez mais reconhecendo que atrair e reter talentos é estratégico para o sucesso do negócio. O modelo RPO ganhou força especialmente após a pandemia, permitindo que organizações acessem expertise especializada em recrutamento sem necessidade de montar times internos robustos. Profissionais de TA com experiência em áreas operacionais estão em alta demanda, pois empresas de varejo, indústria e e-commerce competem intensamente por talentos qualificados.

A modalidade home office consolidou-se definitivamente no setor de recrutamento e seleção, com consultorias especializadas operando 100% remotamente e atendendo clientes em todo o país. Isso democratizou o acesso a oportunidades, permitindo que profissionais de qualquer região do Brasil trabalhem com grandes empresas e desenvolvam carreiras sólidas sem limitações geográficas. O domínio de ferramentas digitais, análise de métricas e capacidade de gerenciar alto volume de processos simultaneamente tornaram-se competências essenciais para destacar-se neste mercado cada vez mais competitivo e tecnológico.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Prepare um Portfólio de Casos de Sucesso em Recrutamento

Para se destacar nesta vaga, monte um portfólio estruturado com casos reais de recrutamentos desafiadores que você conduziu com sucesso. Inclua métricas concretas como time to hire, taxa de aprovação, retenção dos contratados e feedbacks positivos de gestores. Destaque especialmente experiências com alto volume de vagas, posições operacionais complexas e situações onde você precisou ser criativo no sourcing. Durante as entrevistas, use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para apresentar esses casos de forma estruturada e impactante.

Demonstre Domínio de Métricas e Análise de Dados

A INTERA valoriza profissionais data-driven que usam dados para otimizar processos. Prepare-se para discutir métricas que você acompanha regularmente, como taxa de conversão em cada etapa do funil, fontes de candidatos mais efetivas, tempo médio de fechamento por tipo de vaga e qualidade das contratações. Se possível, leve exemplos de como você usou dados para identificar gargalos e implementar melhorias que geraram resultados mensuráveis. Familiarize-se com dashboards e relatórios de recrutamento antes das entrevistas.

Mostre Capacidade Consultiva e Visão de Negócio

O modelo RPO exige que você atue como consultor estratégico, não apenas executor de processos. Prepare exemplos de situações onde você desafiou requisitos pouco realistas, sugeriu mudanças em processos seletivos, propôs estratégias inovadoras de atração ou educou stakeholders sobre mercado de trabalho. Demonstre que você entende que recrutamento é sobre conectar pessoas certas às empresas certas, considerando não apenas skills técnicas mas também fit cultural e potencial de crescimento. Essa visão estratégica é essencial para o sucesso na INTERA.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como funciona o modelo RPO na prática e qual a diferença para recrutamento interno?

No modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), você trabalha como parte da equipe de TA dos clientes da INTERA, mas permanece contratado pela consultoria. Isso significa que você terá acesso aos sistemas, cultura e processos internos do cliente, atuando com a mesma profundidade de um recrutador interno, mas com o suporte metodológico e tecnológico da INTERA. Você reporta-se simultaneamente à liderança da INTERA e aos gestores do cliente, garantindo alinhamento estratégico.

A grande vantagem deste modelo é a diversidade de experiências que você acumula trabalhando com múltiplos clientes simultaneamente, cada um com sua cultura, desafios e tipos de vaga. Você desenvolve versatilidade extrema e expertise em diversos segmentos, algo impossível em um recrutamento interno tradicional. Além disso, tem o suporte de uma consultoria especializada com ferramentas de ponta, treinamentos contínuos e uma rede de recrutadores para trocar experiências e melhores práticas.

Quais são os principais desafios de gerenciar 10 a 20 vagas simultaneamente?

Gerenciar alto volume de vagas exige organização impecável, priorização estratégica e uso eficiente de ferramentas e automações. Os principais desafios incluem manter qualidade do atendimento aos candidatos mesmo com muitos processos simultâneos, balancear urgências entre diferentes clientes, e garantir que nenhuma vaga fique “esquecida”. É fundamental ter sistemas de acompanhamento robustos, automações para tarefas repetitivas e disciplina para fazer atualizações regulares.

Por outro lado, trabalhar com volume desenvolve habilidades valiosas de gestão do tempo, tomada de decisão rápida e eficiência operacional. Você aprende a identificar rapidamente padrões, otimizar processos e escalar estratégias que funcionam. A INTERA fornece ferramentas e suporte para que você consiga gerenciar esse volume com sucesso, e a satisfação de fechar múltiplas vagas e impactar diversos times simultaneamente é extremamente gratificante profissionalmente.

Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento na INTERA?

A INTERA oferece trajetórias claras de crescimento tanto vertical quanto horizontal. Profissionais de alto desempenho podem evoluir para posições de Team Leader, gerenciando squads de recrutadores, ou para funções mais especializadas como Talent Attraction, Employer Branding ou Consultoria de TA. A empresa investe em desenvolvimento contínuo através de treinamentos, mentorias e exposição a casos complexos que desafiam e desenvolvem suas competências.

Além disso, trabalhar com múltiplos clientes e segmentos permite que você desenvolva expertise horizontal única, tornando-se referência em recrutamento operacional ou em determinados nichos. A cultura de feedback constante e reconhecimento de resultados garante que boas performances sejam notadas e recompensadas. Muitos profissionais que começaram como Talent Acquisition na INTERA cresceram para posições de liderança ou até migraram para áreas correlatas como produto, operações ou customer success dentro da própria empresa.