ANALISTA DE REQUISITOS JÚNIOR: Join Creative Tech Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

#JoinUs 💙

A Join está em busca de uma Pessoa Analista de Requisitos Júnior para fazer parte de um time focado em fazer o melhor!

Na Join nós acreditamos que softwares desenvolvidos para pessoas transformam negócios, por essa razão, o nosso time de Recruiters está sempre atento para encontrar aqueles que vão nos ajudar a cumprir esse objetivo.

Como Pessoa
Analista de Requisitos Júnior
você fará parte de uma squad focada em qualidade, processos criativos e desenvolvimento ágil.

Vaga 100% remota! Aceitamos candidatos de todas as regiões do Brasil =D

🎯 Responsabilidades

No seu dia a dia esperamos que você toque os seguintes processos: 

• Atuar na identificação, levantamento, análise, especificação, documentação e
  gerenciamento de requisitos funcionais e não funcionais dos sistemas.
• Realizar levantamento e modelagem de processos de negócio, identificando
  oportunidades de melhoria e otimização. 
• Elaborar histórias de usuário, casos de uso, regras de negócio, critérios de aceite e
  demais artefatos necessários ao desenvolvimento das soluções. Participar do refinamento do backlog do produto, apoiando a priorização e o
  detalhamento das demandas. 
• Atuar como interface entre as áreas de negócio, Product Owner, usuários e equipes
  técnicas, garantindo o entendimento comum dos requisitos. 
•  Apoiar o desenho de soluções para novos produtos, serviços e evoluções de
  sistemas, alinhadas às necessidades do negócio e aos padrões definidos. 
• Participar da validação das soluções desenvolvidas, apoiando homologações e
  verificando a aderência aos requisitos especificados. 
•  Mapear e documentar processos de negócio utilizando boas práticas de modelagem. 
•  Conduzir reuniões de levantamento, refinamento e validação de requisitos junto aos
  stakeholders. 
•  Apoiar a identificação de riscos, impactos e dependências relacionados às
  demandas.  Garantir a rastreabilidade entre requisitos, funcionalidades e entregas realizadas. 
•  Trabalhar em conjunto com desenvolvedores, arquitetos, analistas de testes, UX e
  demais integrantes da equipe ágil.  Garantir conformidade com os requisitos técnicos, metodológicos e operacionais
  estabelecidos contratualmente.

✅ Requisitos

O que será necessário para o nosso match perfeito:

• Curso superior completo na área de Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 1 (um) ano na identificação, definição e documentação de
  processos de negócio e de requisitos de software a serem implementados. Experiência em levantamento, análise e especificação de requisitos funcionais e não
  funcionais. 
• Experiência na elaboração de histórias de usuário (User Stories), critérios de aceite
  e demais artefatos de requisitos. 
• Conhecimento em princípios e práticas de desenvolvimento de software ágil,
  incluindo Scrum e Kanban. 
• Conhecimento em técnicas de levantamento de requisitos. 
• Experiência em gestão e refinamento de backlog. 
• Capacidade de interação e negociação com múltiplos stakeholders. 
• Capacidade analítica para compreensão e modelagem de regras de negócio. 

 Desejável 

• Conhecimento em modelagem e documentação de processos de negócio (BPM). 
• Conhecimento em experiência do usuário (UX). 
• Experiência com ferramentas de prototipação (Figma, Balsamiq ou similares). 
• Conhecimento em UML. 
• Conhecimento em SQL para consultas básicas.
• Conhecimento em OpenAPI / Swagger. 
• Conhecimento em integrações entre sistemas e APIs REST. 
• Conhecimento em segurança de aplicações. 
• Experiência em projetos de desenvolvimento de software para a Administração
  Pública

🎁 Informações adicionais

🏡 Full Remoto – Trabalhe na segurança e conforto do seu lar💙

🖥️ Auxílio Infraestrutura;

⌚️ Flexibilidade de horário;

🥳 Day Off no dia do aniversário – com direito a surpresa! 

🎓 Incentivo a formação e certificações;

🎯 Acesso ao Alura;

🧑‍🎓 Parceria com FIAP; 

🏆 Indicação Premiada;

🩺 Plano de Saúde;

🦷 Plano Odontológico;

🧘‍♀️Vittude – plataforma de saúde mental;

🏋️‍♂️Wellhub – para sua saúde física;

🪙 New Value – cupons de desconto;

🏦 SESC;

🍛Vale alimentação e/ou refeição.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Revisão do Joinstick
3. Bate-papo com Joinhas do time de Gestão de Pessoas
4. Bate-papo com nosso Joinha Manager / Joinhas do Projeto
5. Join us! (Proposta)
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.