ANALISTA DE OBSERVABILIDADE PLENO: FCamara Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos colaborando com uma empresa portuguesa de referência no setor do varejo, presente em Portugal e Espanha. Neste contexto, procuramos alguém com energia, responsabilidade e motivação para assumir a função de ANALISTA DE OBSERVABILIDADE PLENO, numa das iniciativas que estamos a conduzir com este cliente.

Neste projeto, a pessoa que se juntar ao time irá trabalhar remotamente com colegas da FCamara e do Cliente baseados em Portugal.

🎯 Responsabilidades

Esta pessoa terá como responsabilidade assegurar que aplicações, serviços e integrações estejam monitorizados e acompanhados de forma permanente, para garantir que o nosso Cliente e seus Consumidores sempre tenham os serviços digitais disponíveis e com boa performance.

✅ Requisitos

Para esta posição, procuramos alguém com pelo menos 3 anos de experiência em funções semelhantes.

Você é a pessoa certa se atender estes requisitos obrigatórios:

• Conhecimento ou experiência com provedores de nuvem, preferencialmente Azure ou GCP;
• Experiência prática com tecnologias de contêiner e orquestração, como Kubernetes;
• Experiência prática no design e gerenciamento da infraestrutura para coletar, processar, enriquecer e direcionar dados de telemetria (Logs, Métricas, Rastreamentos) de todos os serviços para construir o pipeline de telemetria;
• Experiência prática na arquitetura, implementação, operação e utilização da plataforma de observabilidade Grafana Stack;
• Experiência prática na integração da Grafana Stack com um ambiente híbrido multicloud com múltiplos tipos de cargas de trabalho (datacenter, virtualização, VMs, bancos de dados, k8s, etc).

e iremos olhar com muito bons olhos se também atender estes requisitos valorizados

• Graduação em Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou área relacionada;
• Familiaridade com pipelines CI/CD utilizando Github Actions ou similares e ferramentas GitOps como Argo CD;

Para além do conhecimento técnico, também esperamos que tenhas um perfil de colaboração e trabalho em equipe:

• Capacidade para compreender os requisitos e as soluções técnicas
• Boa capacidade de comunicação
• Espírito crítico e foco na melhoria contínua
• Forte orientação para a entrega e cumprimento de prazos e objetivos

🎁 Informações adicionais

Esta é uma posição Full Remote, atuando com equipes do Cliente baseados em Portugal e é específica para quem reside no Brasil (em qualquer cidade ou estado).

Esta posição está inserida num projeto de longa duração.

Idiomas: Nesta posição, o trabalho decorre em língua portuguesa. Inglês será valorizado, especialmente para interações em contexto internacional.

Modelo de Contratação: Temos flexibilidade no modelo de contratação. A nossa equipe de recrutamento fornecerá todos os detalhes e informações sobre o tipo de contrato, remuneração e benefícios, ajustados à tua localização e situação profissional.

Nacionalidade, Residência e Visto: Esta posição não contempla apoio, por parte da FCamara, na obtenção de visto ou autorização de residência para Portugal ou qualquer outro país.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista R&S
4. Entrevista Técnica
5. Entrevista Cliente
6. Carta Proposta
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.