ANALISTA COMERCIAL (SDR): Nola Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A missão do Analista Comercial (SDR – Sales Development Representative) é ser a porta de entrada do nosso cliente com a empresa, garantindo que cada lead tenha uma experiência leve, clara e positiva desde o primeiro contato. É quem entende o perfil do lead, apresenta nossos modelos de negócio de forma simples e envolvente, organiza o funil de vendas e ajuda a encontrar novas formas de melhorar esse processo. Vem pro time!

🎯 Responsabilidades

• Acompanhar e gerenciar a entrada de leads no funil de vendas (provenientes do time de Growth);
• Realizar análise de perfil (ICP) para qualificação e identificação dos leads ideais;
• Entrar em contato com os leads, estabelecendo relacionamento e conduzindo o processo de nutrição;
• Apresentar as soluções e marcas da empresa aos empreendedores, gerando interesse e engajamento;
• Organizar e acompanhar o cronograma de reuniões de vendas, utilizando ferramentas de gestão comercial;
• Coletar, monitorar e interpretar indicadores de desempenho do processo de vendas;
• Contribuir ativamente para a melhoria contínua e desenvolvimento das estratégias comerciais.

✅ Requisitos

• Excelente capacidade de comunicação, persuasão e escuta ativa;
• Perfil analítico para lidar com dados e métricas de performance comercial;
• Interessado em automação de processos e uso de ferramentas de IA para otimizar o funil de vendas;
• Ser proativo, criativo e orientado para resultados;
• Habilidade em planejamento, organização e gestão de prioridades;
• Atenção aos detalhes e compromisso com a qualidade das entregas;
• Automotivação, resiliência e confiança para lidar com desafios comerciais.

🎁 Informações adicionais

• Salário Competitivo: oferecemos remuneração fixa e variável alinhadas ao mercado.
• Cartão Caju: bonificação flexível de R$600 mensais, podendo ser usado como você quiser.
• Reembolso AI: um valor mensal de até R$200,00 destinado ao reembolso de ferramentas de inteligência artificial da sua escolha.
• Totalpass: acesso ao plano totalpass, possibilidade aulas/musculação em diversas academias parceiras.
• Flexibilidade: você tem a liberdade de gerenciar o seu dia, com responsabilidade.
• Day-Off no Aniversário: celebre seu aniversário com um dia day-off de presente 🙂
• Férias: 30 dias de férias por ano, contabilizadas proporcionalmente todos os meses (desde o primeiro mês).

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Avaliação de Currículos
3. Entrevista com Gente e Gestão
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.