BDR/SDR JÚNIOR: A V4 Company Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A V4 Company, líder em marketing digital no Brasil há mais de uma década, está com uma excelente oportunidade de vaga home office para BDR/SDR Júnior. Esta posição representa uma porta de entrada estratégica para profissionais que desejam construir carreira sólida na área comercial, atuando na linha de frente da maior assessoria de marketing digital do país.

Com mais de 250 escritórios espalhados pelo Brasil e uma base de mais de 6.000 clientes ativos, a V4 Company oferece um ambiente de crescimento acelerado e desenvolvimento profissional contínuo. O modelo de trabalho 100% remoto permite que talentos de qualquer região do país se candidatem, eliminando barreiras geográficas e proporcionando flexibilidade total.

O profissional selecionado terá a oportunidade única de trabalhar em uma estrutura horizontal, onde a autonomia e a tomada de decisão são valorizadas. Este ambiente colaborativo permite que cada membro do time desenvolva suas habilidades de forma acelerada, com foco em resultados e não em hierarquias tradicionais.

A posição de BDR/SDR Júnior na V4 Company vai além de uma função comercial tradicional. É uma oportunidade de aprender técnicas avançadas de qualificação de leads, dominar ferramentas de CRM de ponta e desenvolver habilidades de comunicação que serão fundamentais para toda sua trajetória profissional.

O trabalho remoto nesta posição oferece não apenas flexibilidade de horários focada em metas, mas também a chance de fazer parte de uma empresa que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A cultura organizacional promove o desenvolvimento contínuo através de cursos, treinamentos e mentoria constante.

Para quem busca crescimento rápido e está disposto a abraçar desafios em um mercado dinâmico, esta vaga representa uma oportunidade transformadora. A gestão meritocrática da empresa garante que profissionais dedicados e com alto desempenho tenham possibilidade real de evolução, incluindo até mesmo participação societária baseada em resultados.

Atividades

• Realizar o registro completo e acompanhamento detalhado de todos os leads no sistema CRM da empresa, garantindo a organização e rastreabilidade das informações
• Aplicar técnicas de segmentação de leads e implementar critérios de qualificação como BANT (Budget, Authority, Need, Timeline) para otimizar o funil de vendas
• Agendar reuniões estratégicas com leads qualificados, coordenando horários e preparando informações relevantes para a equipe de vendas
• Refinar continuamente a abordagem comercial através de testes A/B e análise de métricas para aumentar o engajamento dos prospects
• Organizar e otimizar a rotina comercial diária, implementando processos que aumentem tanto o volume quanto a qualidade das reuniões agendadas
• Identificar e qualificar potenciais clientes através de pesquisas e análises estratégicas do mercado
• Nutrir oportunidades promissoras através de follow-ups estruturados e comunicação personalizada
• Aplicar técnicas comerciais inovadoras para maximizar as taxas de conversão em cada etapa do funil

Requisitos

Formação Acadêmica

• Não há exigência de formação específica, sendo valorizada a disposição para aprender e desenvolver-se na área comercial

Experiência Profissional

• Conhecimento básico de processo comercial, podendo ser experiência inicial ou interesse demonstrável pela área de vendas B2B

Conhecimentos Técnicos

• Familiaridade com Excel ou Google Sheets para análise de dados e controle de métricas
• Conhecimento básico de CRM e ferramentas de gestão de leads
• Noção de técnicas de qualificação como BANT, SPIN Selling e construção de Rapport
• Compreensão de segmentação de leads e critérios de qualificação

Competências Comportamentais

• Resiliência para lidar com objeções e manter a motivação em processos comerciais desafiadores
• Excelente gestão do tempo e capacidade de organização para gerenciar múltiplos leads simultaneamente
• Habilidade de comunicação clara e persuasiva, tanto escrita quanto verbal
• Proatividade e autonomia para tomar decisões dentro do escopo de responsabilidades
• Mentalidade de crescimento e abertura para feedback constante

Benefícios

A V4 Company oferece um pacote completo de benefícios pensado para promover qualidade de vida e desenvolvimento profissional contínuo:

• Acesso à Plataforma Staage – Cursos e treinamentos exclusivos para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais
• OnHappy – Benefício corporativo exclusivo com descontos especiais em viagens a lazer, promovendo equilíbrio entre trabalho e descanso
• Ambiente 100% Remoto – Flexibilidade total para trabalhar de qualquer lugar do Brasil
• Gestão por Metas – Foco em resultados e não em horários fixos, permitindo organização personalizada da rotina
• Crescimento Acelerado – Oportunidades reais de evolução profissional em uma empresa em constante expansão
• Desenvolvimento Contínuo – Programas de mentoria e aprendizado constante com profissionais experientes
• Gestão Meritocrática – Reconhecimento e recompensa baseados em desempenho e resultados
• Possibilidade de Sociedade – Oportunidade única de se tornar sócio baseada em performance e alinhamento cultural
• Pacote de benefícios adicionais – Detalhes completos serão apresentados durante o processo seletivo

Etapas

O processo seletivo está estruturado em etapas objetivas e transparentes:

1. Candidatura Online – Inscrição através da plataforma InHire com análise inicial do perfil e experiências
2. Triagem Curricular – Avaliação detalhada das competências e adequação ao perfil da vaga
3. Entrevista com RH – Conversa inicial para conhecer suas motivações, experiências e fit cultural
4. Avaliação Técnica – Teste prático de conhecimentos em qualificação de leads e técnicas comerciais
5. Entrevista com Gestor – Conversa aprofundada sobre expectativas, desafios e oportunidades na posição
6. Proposta e Contratação – Apresentação da proposta e integração ao time V4 Company

Sobre a Empresa

A V4 Company consolidou-se como a maior assessoria de marketing digital do Brasil ao longo de seus 11 anos de história. Com uma trajetória marcada por inovação constante e foco absoluto em resultados, a empresa transformou a realidade de milhares de empreendedores dentro e fora do país. Sua missão é clara: vender o produto do cliente, vender mais vezes, vender para mais pessoas e vender pelo maior valor possível.

Estruturada em um sistema de franquias inteligente, a V4 Company conta com mais de 250 escritórios distribuídos estrategicamente pelo Brasil, atendendo mais de 6.000 clientes ativos. Este ecossistema reúne mais de 3.500 profissionais especializados e mais de 300 sócios entre matriz e franqueados, criando uma rede poderosa de conhecimento e oportunidades. A cultura organizacional é baseada em transparência, colaboração e meritocracia, onde cada profissional tem autonomia para tomar as melhores decisões e é reconhecido pelos resultados que entrega.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

A função de BDR/SDR tornou-se uma das mais requisitadas no mercado brasileiro, especialmente com a aceleração digital pós-pandemia. Empresas de todos os setores reconhecem a importância de ter profissionais especializados na qualificação de leads e otimização do funil de vendas. O crescimento do mercado de SaaS e empresas de tecnologia no Brasil criou uma demanda exponencial por esses profissionais, com salários competitivos e possibilidades de crescimento acelerado.

Para profissionais iniciantes, a posição de BDR/SDR Júnior representa uma das melhores portas de entrada para o mercado comercial B2B. A experiência adquirida nesta função abre caminhos para posições como Account Executive, Customer Success, Sales Manager e até mesmo cargos de liderança comercial. Em um cenário onde empresas buscam cada vez mais eficiência em seus processos comerciais, profissionais com experiência em qualificação de leads e gestão de CRM têm se tornado ativos valiosos no mercado.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre Conhecimento sobre a V4 Company

Antes da entrevista, pesquise sobre o modelo de franquias da V4 Company e seus cases de sucesso. Entenda como a empresa se posiciona como assessoria de marketing digital e não apenas agência. Mencione durante o processo seletivo como você pode contribuir para a missão de “vender mais, para mais pessoas, pelo maior valor”. Isso demonstrará alinhamento genuíno com os valores da empresa e diferenciará você dos demais candidatos.

Prepare Exemplos de Organização e Gestão do Tempo

Como BDR/SDR, você gerenciará múltiplos leads simultaneamente. Prepare exemplos concretos de situações onde você demonstrou excelente organização, mesmo que em outros contextos. Pode ser um projeto acadêmico, uma experiência pessoal ou profissional. Destaque como você usa ferramentas como planilhas, calendários ou aplicativos de produtividade. A V4 Company valoriza profissionais autônomos que sabem gerenciar seu tempo eficientemente em ambiente remoto.

Desenvolva sua Comunicação Escrita

Grande parte do trabalho de BDR/SDR acontece através de e-mails, mensagens e chats. Antes de se candidatar, revise sua comunicação escrita. Pratique escrever mensagens claras, objetivas e persuasivas. Durante o processo seletivo, seus e-mails e mensagens serão avaliados como amostras do seu trabalho. Invista tempo em melhorar sua escrita, pois isso será um diferencial importante para a vaga e fundamental para seu sucesso na função.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Preciso ter experiência prévia em vendas para me candidatar a BDR/SDR Júnior?

Não é obrigatório ter experiência prévia em vendas para esta posição júnior na V4 Company. A empresa valoriza principalmente o potencial de desenvolvimento, a vontade de aprender e características comportamentais como resiliência e organização. Muitos profissionais de sucesso na área começaram sem experiência direta em vendas, vindos de áreas como administração, marketing ou até mesmo de transições de carreira completas.

O mais importante é demonstrar interesse genuíno pela área comercial, ter noções básicas de ferramentas como Excel e estar disposto a aprender continuamente. A V4 Company oferece treinamento completo e acompanhamento próximo para desenvolver as habilidades necessárias. Se você tem boa comunicação, é organizado e tem vontade de crescer em um ambiente dinâmico, você tem o perfil adequado para começar como BDR/SDR Júnior.

Como funciona a possibilidade de sociedade mencionada nos benefícios?

A V4 Company possui um modelo único de crescimento profissional que pode culminar em participação societária. Esse benefício está diretamente ligado ao desempenho individual e ao alinhamento cultural com os valores da empresa. Profissionais que demonstram resultados excepcionais, pensamento empreendedor e comprometimento de longo prazo podem ser convidados a se tornarem sócios, participando dos resultados da operação.

Este não é um processo automático ou garantido, mas uma possibilidade real para aqueles que se destacam. A empresa já conta com mais de 300 sócios entre matriz e franqueados, mostrando que é um caminho viável. O processo geralmente leva tempo e requer consistência em resultados, mas representa uma oportunidade única no mercado brasileiro, onde funcionários podem efetivamente se tornar donos do negócio em que trabalham.

O trabalho é realmente 100% remoto ou há necessidade de idas ao escritório?

A posição de BDR/SDR Júnior na V4 Company é genuinamente 100% remota, sem necessidade de comparecimento a escritório físico. Toda a estrutura da empresa foi desenvolvida para suportar o trabalho remoto eficiente, com ferramentas de comunicação, CRM online e processos digitalizados. Você pode trabalhar de qualquer cidade do Brasil, desde que tenha uma conexão estável de internet e um ambiente adequado para realizar suas atividades.

A empresa opera com foco em metas e resultados, não em horários rígidos ou presença física. As reuniões acontecem por videoconferência, os treinamentos são online e toda a gestão é feita de forma digital. Isso proporciona flexibilidade real para organizar sua rotina, equilibrar vida pessoal e profissional, e eliminar tempo e custos com deslocamento. É importante ter disciplina e organização para trabalhar de forma autônoma, características que a empresa valoriza e desenvolve em seus colaboradores.