SRE PLENO: grupo enjoei Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

como pessoa engenheira de sre pleno, sua missão será projetar, construir e manter a infraestrutura escalável, resiliente e segura que sustenta nosso marketplace. você aplicará princípios de engenharia de software para resolver problemas operacionais complexos, automatizando processos para eliminar o trabalho manual (toil), definindo e monitorando service level objectives (slos) para garantir uma experiência de usuário excepcional e evoluindo nossa plataforma para suportar o crescimento acelerado do negócio.

🎯 Responsabilidades

engenharia de confiabilidade e performance:

• desenvolver e implementar soluções para garantir que os sistemas atinjam os slos de disponibilidade e latência, conduzindo análises de capacidade (capacity planning) para picos de tráfego.
• projetar e implementar arquiteturas resilientes, utilizando padrões como redundância, failover automático e degradação graciosa.
• realizar análises de performance e otimização de custos (finops), identificando gargalos e propondo soluções eficientes.

automação e evolução da plataforma:

• automatizar o provisionamento e gerenciamento da infraestrutura aws utilizando infraestrutura como código (iac) com terraform, garantindo ambientes consistentes.
• implementar e evoluir práticas de gitops (com github actions ou aws codepipeline) para gerenciar o ciclo de vida de aplicações em ecs e kubernetes de forma declarativa e segura.
• desenvolver ferramentas internas e scripts (python) para automatizar tarefas operacionais e reduzir o toil.

observabilidade avançada:

• implementar e gerenciar uma stack de observabilidade completa, incluindo métricas (prometheus, datadog), logs (graylog, opensearch) e tracing distribuído (opentelemetry).
• criar dashboards e alertas significativos que relacionam métricas técnicas com indicadores de negócio.
• utilizar dados de tracing distribuído para diagnosticar problemas de latência e erros em transações complexas que atravessam múltiplos microsserviços.

resposta a incidentes e aprendizado contínuo:

• participar do rodízio de on-call, atuando na triagem, mitigação e resolução de incidentes.
• conduzir post-mortems após incidentes, focando na identificação de causas-raiz sistêmicas e na criação de planos de ação.
• manter e aprimorar a documentação de sistemas e os playbooks de resposta a incidentes.

segurança integrada (devsecops):

• integrar ferramentas de análise de segurança (sast, container scanning) nos pipelines de ci/cd.
• automatizar a aplicação de políticas de segurança na infraestrutura como código e nas configurações de kubernetes (security-as-code).
• acompanhar o ciclo de vida de segredos e credenciais de forma segura (hashicorp vault, aws secrets manager).

mentoria e colaboração:

• atuar como um consultor de confiabilidade para as equipes de desenvolvimento, participando de revisões de design de arquitetura.
• compartilhar conhecimento e melhores práticas de sre, atuando como mentor para engenheiros de nível júnior.

✅ Requisitos

competências essenciais (experiência sólida esperada)

• aws: ecs, eks,, s3, rds, iam, vpc. iac: terraform ou pulumi. sistemas operacionais: linux e shell script.
• containers: docker. orquestração: kubernetes (helm). ci/cd: jenkins, github actions, aws codepipelinei.
• métricas e logs: datadog, prometheus/grafana, graylog, opensearch. linguagens de scripting: python ou golang.
• princípios de segurança: redes, iam, hardening. gerenciamento de segredos: hashicorp vault, aws secrets manager.
• mensageria: kafka, sqs/sns. bancos de dados: nosql e relacionais.

perfil comportamental

• proatividade: você não apenas resolve problemas, mas busca ativamente por oportunidades de melhoria sistêmica, analisando tendências de alertas e propondo projetos de automação.
• colaboração e comunicação eficaz: você atua como uma ponte entre as equipes de desenvolvimento e operações, utilizando dados (slos, métricas) para embasar suas argumentações.
• mentalidade de engenharia de sistemas: você aborda problemas operacionais com a mentalidade de um engenheiro de software, buscando soluções de código que resolvam classes de problemas de forma definitiva.
• resiliência e foco em aprendizado: você encara incidentes como oportunidades de aprendizado e é um defensor da cultura de post-mortems.

🎁 Informações adicionais

• modelo remoto e regime CLT (40hrs semanais);
• plano de saúde (amil coparticipação para você e seus dependentes) e odontológico (amil); 
• vale-refeição ou alimentação depositado em cartão flexível (sem desconto, inclusive nas férias);
• auxílio home office depositado em cartão flexível (sem desconto); 
• seguro de vida;
• saúde física – Totalpass: plataforma que te dá acesso a diversas academias no Brasil; ‍‍
• saúde mental – Clude Saúde: parceria com plataforma que contém diversos especialistas para você cuidar da sua saúde mental e garantir mais qualidade de vida; 
• auxílio creche/babá para filhos de 0 a 5 anos; 
• licença parental (não gestante 30 dias. gestante 180 dias – jornada de 6 horas até o bebê completar 1 ano);
• convênio com o sesc;
• folga corre: que tal uma folga semestral para fazer os “corre da vida”?;
• petlove: (plano empresarial para o bem-estar dos seus bichinhos;
• prata da casa: desconto nos produtos do enjoei pra ficar no estilo.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. bate papo com rh
3. bate papo time técnico
4. bate papo head infraestrutura
5. Contratação

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💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.