ESPECIALISTA BACKEND: Caju Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A Caju é uma empresa brasileira de tecnologia, que busca dar mais sabor à vida profissional, transformando a relação entre empresas e colaboradores por meio de soluções mais inovadoras e seguras como o Cartão Multi Benefícios, Solução em Despesas Corporativas e Premiações.

Buscando por novos talentos que queiram transformar o mundo de benefícios com soluções inovadoras. Aqui na Caju, aprendemos sempre, e nos tornamos cada vez melhores em um ambiente colaborativo e divertido!

São muito bem-vindas candidaturas de pessoas negras, mulheres, indígenas, LGBTQIA+, ou outros grupos minorizados. 🧡

Inscreva-se e conheça mais sobre nosso time 🧡

🎯 Responsabilidades

O Tech Lead é responsável por guiar a visão técnica de um ou mais produtos e projetos de médio a longo prazo. Atuando desde a fase de design até o refinamento, seu foco principal é garantir que a arquitetura do sistema seja escalável, resiliente e alinhada aos objetivos de negócio e de tecnologia. Este profissional é a referência técnica que equilibra inovação com sustentabilidade, influenciando o futuro tecnológico dos times, enquanto lidera a execução do time no dia a dia. 

• Liderança técnica e execução: Define a visão técnica dos produtos; lidera iniciativas de abrangência cross-times assim como evoluções estruturantes. 
• Projeta e define a arquitetura de sistemas complexos, considerando escalabilidade, segurança e tolerância a falhas. 
• Avalia e propõe o uso de novas tecnologias, justificando sua adoção com análises de custo-benefício e de impacto.
• Projetos de impacto: Está presente em projetos de alta prioridade para a empresa, atuando desde a fase de design da solução, passando pela implementação até o lançamento e refinamento.
• Lidera a decomposição de monólitos em microsserviços, orquestrando times e garantindo uma transição suave.
• Define e documenta padrões arquiteturais, como de design de APIs, comunicação entre serviços (síncrona/assíncrona) e persistência de dados. 
• Qualidade e padrões: Ataca proativamente a complexidade da plataforma, não deixando que ela cresça e tornando o sistema mais simples. Entrega código que eleva os padrões de qualidade da empresa. 
• Garante que o design da solução considere aspectos de segurança desde o início (security by design), identificando e mitigando riscos
• Gestão de risco e dívida técnica: Previne a execução de projetos “big bang” e consegue quebrá-los em múltiplos lançamentos menores. Identifica oportunidades de pagar dívida técnica e encontra espaço para executá-las. Provê expertise técnica em momentos críticos, agindo antes dos “incêndios” acontecerem.
•  Automação e eficiência: É pragmático(a) na execução, fazendo lançamentos consistentemente sem impacto negativo aos usuários em produção. Contribui com trabalho de base e melhorias nas práticas de desenvolvimento da empresa. 

✅ Requisitos

• Visão estratégica e de produto: Entende como seu trabalho impacta os resultados da sua equipe. 
• Influencia a direção do produto com uma visão técnica e de negócio, garantindo a viabilidade das funcionalidades.
• Comunicação e engajamento: Divulga e esclarece o trabalho de seu(s) time(s), dando visibilidade sobre os desafios e as soluções. 
• Envolve as pessoas certas na aquisição de dados e conhecimento para embasar decisões. 
• Representa a visão técnica da empresa em discussões com stakeholders externos, como parceiros e clientes. 
• Cria pontes com outros times e pessoas-chave em outras áreas, promovendo a colaboração, como por exemplo Staff Engineers.
• Liderança e mentoria:Constrói consenso sobre decisões do projeto e engaja stakeholders oportunamente. 
• Participa do recrutamento de novos talentos. 
• Se responsabiliza pelas decisões técnicas do time, propondo soluções.
• Mentora e capacita desenvolvedores para que entendam e apliquem os princípios arquiteturais do sistema.
• Documentação:Documenta processos, práticas e aprendizados para a equipe toda. 

Conhecimentos Técnicos Esperados: 

• Arquitetura avançada: Domínio em arquitetura de sistemas distribuídos e escaláveis (microsserviços, serverless, event-driven, etc.).
• Experiência com Design Patterns e Enterprise Integration Patterns. 
• Experiência em modelagem de dados para diferentes tipos de bancos (relacionais, NoSQL, de grafos, etc.).
• Cloud-native e DevOps: Domínio de estratégias de deploy (Blue/Green, Canary, etc.) e pipelines de CI/CD.
• Forte experiência com Infraestrutura como Código (IaC), usando ferramentas como Terraform, CloudFormation ou Pulumi. 
• Experiência consolidada em containerização (Docker) e orquestração (Kubernetes).
• Observabilidade e resiliência: Domínio de conceitos de observabilidade (logs, métricas, tracing) e práticas de resiliência.
•  Conhecimento em Chaos Engineering para testar a robustez do sistema e em APIs Gateway para gerenciar a entrada de tráfego. 

Soft Skills Essenciais: 

• Liderança e influência: Capacidade de liderar a visão técnica de um projeto e influenciar decisões em diferentes níveis da organização.
• Habilidade de negociar trade-offs técnicos e de negócio.
• Comunicação estratégica: Comunica-se de maneira assertiva com times técnicos e não técnicos, construindo consenso e engajamento.
• Visão de negócio: Entende a visão de produto e atua de forma pragmática para entregar valor consistentemente.
• Proatividade e inovação: Ataca a complexidade de forma proativa e busca inovar para melhorar a plataforma.
• Foco em redução de custos de infraestrutura e otimização de recursos existentes.

🎁 Informações adicionais

💳 Cartão Caju, com mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);

🏥 Plano de Saúde sem coparticipação (Unimed, Sulamerica ou Alice);

🧘🏿‍♀️ Zenklub, com consultas onlines com terapeutas e coaches para cuidar da sua saúde mental;

🏋🏿‍♀️ Wellhub;

🗣️ Aqui também estimulamos o aprendizado de idiomas, com a parceria da Rosetta Stone;

💆🏽 Dia de recarregar – day off; 

🧑🏿‍⚕️ Conexa Saúde – consulta médica online;

👶🏿 Auxílio Creche;

📚 Parceria com Alura;

👨🏿‍💻 Trabalho Remoto, para você trabalhar de onde quiser dentro do Brasil;

💻 Oferecemos equipamento de trabalho;

🚀 Muitas possibilidades de crescimento – temos muito a crescer e esperamos fortemente que você nos ajude com isso!

A Caju é uma empresa brasileira e aceita pessoas de todas as regiões do país.

Trabalhamos em um modelo 100% remoto(quem tiver interesse de conhecer ou trabalhar no escritório, localizado em São Paulo, estaremos de portas abertas)

Se interessou? #VemSerCaju 🧡

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista Cultural e Técnica
3. HackerRank
4. Entrevista de Arquitetura
5. Entrevista com Liderança
6. Proposta
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.