ANALISTA DE PRÉ VENDAS SENIOR BDR: RankMyApp Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) BDR outbound dinâmico e motivado, que será responsável por realizar a prospecção ativa de novos leads e qualificar oportunidades para nossa equipe de vendas. Este papel é essencial para o nosso crescimento, e procuramos alguém que tenha uma mentalidade orientada a resultados, seja proativo e possua habilidades de comunicação excepcionais.  Sua missão será identificar as necessidades dos potenciais clientes, apresentar o valor de nossas soluções e contribuir para o sucesso da equipe.

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades:

• Responsabilidades e atribuições
• Realizar prospecção ativa através de pesquisa e contato com leads potenciais por telefone, e-mail e redes sociais;
• Qualificar leads identificando suas necessidades e desafios, conduzindo um primeiro contato consultivo;
• Agendar reuniões para a equipe de vendas, garantindo que as expectativas do cliente sejam atendidas;
• Gerenciar e atualizar informações no CRM, assegurando que todos os dados estejam corretos e atualizados;
• Trabalhar em colaboração com a equipe de vendas para garantir que as reuniões agendadas sejam produtivas e alinhadas aos objetivos comerciais;
• Acompanhar métricas de desempenho e resultados, buscando sempre a melhoria contínua nas estratégias de prospecção;

✅ Requisitos

Critérios obrigatórios: 

• Atuação com outbound;
• Experiência prévia em posição de BDR com ênfase em prospecção ativa, no mercado B2B e/ou empresas de tecnologia;
• Experiência com fluxo de cadência;
• Experiência prévia com venda de consultoria ou SaaS;
• Conhecimento em técnicas de qualificação de leads e vendas consultivas;
• Conhecimento em  SPIN Selling e metodologias de vendas;
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para construir relacionamentos;
• Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente, mesmo em um ambiente remoto;

 

 

Para o match perfeito, seria legal se você tivesse: ( Desejável)

 

• Conhecimento em ferramentas de automação de vendas e CRM;
• Experiência em marketing digital e geração de leads;
• Conhecimento em ferramentas como Lusha, Snovio, Linkedin Helper, Sales Navigator;
• Inglês/Espanhol avançado para comunicação com leads internacionais.

🎁 Informações adicionais

O que nos comprometemos para desenvolver sua carreira:

• Promovemos autonomia e espaço para você se desenvolver; 
• Ações de capacitações e feedbacks constantes;
• Ter liberdade de ser quem você é;
• 1:1s quinzenais com seu gestor;
• Plano de desenvolvimento individual; 
• Avaliações 360° duas vezes por ano. 

E para o seu bem-estar:

• 🌎 Somos uma empresa Remote First
• 🍟 Vale Refeição
• 💻 Auxílio Home Office
• 💻 Enviamos todo equipamento que voce irá precisar
• 💆‍♀ Descanso Remunerado, após 1 ano de atuação
• 💰 Décimo Terceiro (mesmo sendo PJ)
• 🧑 Plano de Saúde – (30% Coparticipação)
• 🦷 Plano Dental (Sem coparticipação) 
• 👶🏼 Auxílio creche/Babá contratada (para dependentes de 0 a 5 anos)
• 🤰 Licença Maternidade de 4 meses
• 💙 Seguro de vida
• 🔹 Subsídio de até 200,00 para medicamentos
• 📈 Plano de Carreira

Guia de Cultura Ranker!

Estamos comprometidos com o desenvolvimento e crescimento dos nossos Rankers, além de muita autonomia responsável, pautamos nossas relações e boas práticas, baseados em 6 valores; 

• Construímos Juntos: Confiamos em um time de pessoas incríveis, onde cada pessoas é responsável por criar a nossa jornada e juntos somos melhores.
• Somos Protagonistas: Trabalhamos com autonomia responsável e comprometimento, ser Ranker é isso! Construir como causa própria. 
• Movidos por Resultados: Estruturamos resultados consistentes e tomamos decisões baseado em fatos e dados, nos desafiando a entregar mais e melhor.
• Evoluímos Sempre: O aprendizado aqui é acelerado e constante enquanto nos divertimos com as descobertas! Desafiando nossa curiosidade.
• Somos Transparentes: Nosso ambiente é composto por pessoas que expressam ideias e são abertas a dar e receber feedbacks.
• Existimos pelo cliente: O problema do cliente seja interno ou externo, é antes de mais nada nosso problema! Tudo isso existe pelo cliente.

Curtiu a posição? Vem trabalhar conosco! 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista People
3. Entrevista Coordenador
4. Case
5. Entrevista Gestor
6. Contratação

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💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.