ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS POSTGRESQL- SÊNIOR: Lanlink Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Planejamento, desenvolvimento, implantação e execução continuada de atividades de suporte técnico aos usuários de TIC e Serviços de Sustentação da Infraestrutura, remoto e presencial, abrangendo orientação e esclarecimento de dúvidas, recebimento, registro, análise, diagnóstico, atendimento de solicitações de clientes, resolução de problemas, implementação de serviços, migrações e transferência tecnológicas, execução de procedimentos periódicos, controle e atualização de documentações voltadas para sustentação da infraestrutura de TIC.

🎯 Responsabilidades

Especialização Exclusiva e Avançada em PostgreSQL

• Administração de Ambientes: Gestão completa e exclusiva de ecossistemas PostgreSQL corporativos.
• Tuning e Performance: Domínio avançado em rotinas de vacuum/autovacuum, otimização de performance e análise detalhada de planos de execução (EXPLAIN, ANALYZE).
• Gerenciamento de Conexões (PgBouncer): Instalação, configuração de pooling modes, monitoramento avançado de conexões e diagnóstico de problemas de saturação.
• Automação e Desenvolvimento: Capacidade para criar, ler e revisar scripts complexos em PL/pgSQL.

 Infraestrutura Linux, Resiliência e Continuidade

• Sustentação do Sistema Operacional: Suporte e otimização (tuning) em ambientes Linux (RHEL, Debian e Ubuntu), com foco em storage e sistemas de arquivos (file systems) para alta performance de banco de dados.
• Alta Disponibilidade (HA) e DR: Experiência prática com replicação física e lógica, monitoramento preventivo com alertas e estratégias consolidadas de Disaster Recovery.
• Gestão de Backups: Configuração, administração e proposição de melhorias para as políticas internas de backup e restore.
• Ciclo de Vida Operacional: Aplicação de patches, atualizações de versão e resolução de incidentes/problemas nos ambientes de Desenvolvimento, Homologação, Testes e Produção.

Governança, Modelagem e Compliance de Dados

• Padrões Corporativos: Manutenção de padrões rigorosos de nomenclatura, mnemônicos, biblioteca de objetos de dados e do mapa de integração, seguindo a Política de Administração de Dados da Contratante.
• Homologação de Modelos: Validação técnica de modelos de dados lógicos e físicos junto à instituição.
• Segurança e LGPD: Controle estrito de acessos (roles), auditoria, logs, criptografia e total conformidade com a LGPD e boas práticas de segurança lógica.

Consultoria Técnica e Cooperação Institucional

• Integração com Equipes de TI: Suporte técnico para as áreas de Planejamento de TI, Gestão de Mudanças, Qualidade de Software e Testes no que tange às bases corporativas.
• Documentação e Pesquisa: Elaboração de artigos de melhores práticas, prospecção e especificação técnica de novas soluções de infraestrutura e interface direta com fornecedores/fabricantes via chamados.

✅ Requisitos

• ESCOLARIDADE 
• Superior Completo na área de Tecnologia da Informação (TI). 
• EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 
• Comprovar, através de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social ou de declaração de instituição pública ou privada onde já tenha trabalhado, possuir experiência mínima de 05 (cinco) anos na especialidade citada, em ambientes corporativos críticos e com alta disponibilidade.
• CERTIFICAÇÕES/CURSOS/TREINAMENTOS 
• Certificação oficial ITIL 4 Foundation ou superior 
• Curso ou certificação em Fundamentos de gerenciamento de serviços de TI baseado na ISO/IEC 20000-1:2011
• Certificações de Cloud: 
• Microsoft Certified: Azure Database Administrator Associate – DP-300 ou 
• AWS Certified Database – Specialty ou 
• Google Professional Data Engineer 
• Certificação EDB Postgres Advanced Server V13 ou superior
• Certificação Linux LPIC-1 ou Superior
• Treinamento de, no mínimo, 08 (oito) horas em ElasticSearch.
• Treinamento de, no mínimo, 08 (oito) horas em POWER BI
• Curso PostgreSQL com Alta Disponibilidade –40h

🎁 Informações adicionais

Nossos Benefícios:

Plano de saúde Hapvida, Bradesco ou Unimed (aplicáveis de acordo com a região);

Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco Dental;

Vale Alimentação ou Refeição;

Seguro de vida 100% custeado pela Lanlink;

Vale transporte;

TotalPass;

Auster;

Convênio farmácia;

Convênio faculdades;

Plataforma de Educação Corporativa;

Kit Bem-vindo ao mundo bebê;

Plataforma Moodar.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Teste Comportamental
3. Bate Papo com a Gestão de Pessoas
4. Bate Papo com a Líder Técnica
5. Validação de Documentação no Cliente
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.