SUPERVISOR(A) DE OPERAÇÕES DE RECUPERAÇÃO DE CRÉDITO E ATIVOS: LBCA – Lee, Brock, Camargo Advogados Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A LBCA é um escritório full service, formado por profissionais com atuação multidisciplinar, presente nas mais diversas áreas de atividade jurídica empresarial no Brasil.

Você já pensou em fazer parte de uma equipe que conta com uma plataforma de tecnologia pioneira desenvolvida pela própria banca, que auxilia na administração de carteiras jurídicas e de todos os tipos de dados e documentos das empresas, possibilitando a avaliação de riscos, a tomada de decisões e a gestão estratégica de negócios?

Se respondeu sim para todas estas perguntas, saiba que esta é a LBCA!

Essa vaga é exclusiva para Supervisor(a) de Operações de Recuperação de Crédito e Ativos.

Lembre-se de candidatar-se a esta vaga e manter os dados do seu currículo sempre atualizados.

Caso não seja seu perfil, temos outras oportunidades em nossa página de carreiras: lbca.gupy.io

#VEMSERLBCA 

🎯 Responsabilidades

• Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho das equipes responsáveis pelas operações de recuperação de crédito e ativos;
  
• 
  Gerenciar simultaneamente diferentes carteiras e clientes, considerando as particularidades, os objetivos e os critérios de cada operação;
  
• 
  Definir prioridades, estratégias e planos de ação de acordo com o perfil, o potencial e o estágio de cada carteira;
  
• 
  Acompanhar e garantir o cumprimento de metas e SLAs, bem como os indicadores de produtividade, recuperação financeira e eficiência operacional;
  
• 
  Desenvolver e implementar estratégias para aumentar a efetividade da recuperação, considerando o perfil dos devedores, as características dos ativos e as particularidades de cada carteira;
  
• 
  Supervisionar operações de cobrança, negociação, localização, regularização e recuperação de ativos, conforme a natureza e a estratégia de cada carteira;
  
• 
  Atuar em interface com as equipes jurídicas, especialmente nas demandas que envolvam medidas judiciais, execução de garantias, recuperação e retomada de bens;
  
• 
  Coordenar a atuação de parceiros, fornecedores e prestadores de serviços envolvidos nas operações, acompanhando a qualidade, a produtividade e o cumprimento dos SLAs;
  
• 
  Analisar dados e informações das carteiras, utilizando indicadores, segmentações e histórico de comportamento para direcionar estratégias e apoiar a tomada de decisão;
  
• 
  Elaborar análises e relatórios gerenciais sobre desempenho, resultados, oportunidades e planos de ação;
  
• 
  Participar de reuniões de acompanhamento e apresentação de resultados aos clientes, atuando como ponto de referência da operação;
  
• 
  Garantir a execução das atividades em conformidade com os procedimentos internos, as políticas, os requisitos contratuais e as diretrizes de compliance de cada cliente.

✅ Requisitos

• Experiência relevante em recuperação de crédito, cobrança ou recuperação de ativos;
  
• 
  Experiência comprovada em liderança de equipes e gestão de operações;
  
• 
  Vivência na gestão simultânea de diferentes carteiras, clientes ou operações;
  
• 
  Experiência em instituições financeiras, bancos, servicers, empresas de recuperação de crédito ou operações de grande volume;
  
• 
  Conhecimento de estratégias de cobrança, negociação e recuperação de crédito;
  
• 
  Conhecimento, preferencialmente, em localização, regularização, recuperação e retomada de ativos;
  
• 
  Experiência com gestão de indicadores, metas, SLAs, produtividade e desempenho operacional;
  
• 
  Capacidade de analisar dados e identificar oportunidades de melhoria nos resultados;
  
• 
  Boa comunicação e capacidade de negociação e relacionamento com clientes;
  
• 
  Capacidade de gerenciar conflitos e solucionar problemas;
  
• 
  Perfil orientado a resultados, com forte capacidade de execução e acompanhamento;
  
• 
  Organização, senso de prioridade e capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas;
  
• 
  Capacidade de desenvolver pessoas e promover a alta performance das equipes.

🎁 Informações adicionais

• Vale-Refeição;
• Auxílio Remoto;
• Assistência Médica com coparticipação;
• Auxílio-Creche;
• Pagamento da anuidade da OAB, quando aplicável.

Modelo de trabalho

Oportunidade remota, com necessidade de disponibilidade para comparecimentos presenciais pontuais em nosso escritório, localizado na região do Itaim Bibi, em São Paulo/SP.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com a Área
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.