ANALISTA DE TECNOLOGIA III: ALGAR Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista de Tecnologia III para atuar na gerência de experiências digitais da Algar. Um(a) profissional sênior que transite com naturalidade entre negócio e tecnologia: capaz de entender uma necessidade de negócio, desenhar a solução, articular as áreas envolvidas e conduzir a entrega de tecnologia até a produção.

Nosso time é responsável pelas jornadas digitais dos clientes Algar, do app e portal de autoatendimento até o e-commerce e os canais conversacionais, integrando front-end, back-end e sistemas corporativos em um ecossistema cloud. Trabalhamos com metodologias ágeis, cultura de qualidade, observabilidade e squads multidisciplinares.

Você vai atuar como referência de tecnologia para o negócio, desenhando soluções e conduzindo sua implementação e suporte de ponta a ponta, com apoio de squads internas, times de plataforma e fornecedores. Aqui, decisão técnica é feita com contexto de negócio, entendendo como cada entrega impacta conversão, receita e satisfação do cliente.

🎯 Responsabilidades

• Traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas escaláveis, resilientes e observáveis.
• Produzir e manter artefatos de solução: fluxos de integração, contratos de API, diagramas de arquitetura, regras de negócio e critérios de aceite.
• Garantir disponibilidade, desempenho e confiabilidade das soluções sob sua responsabilidade, com uso ativo de métricas e monitoramento.
• Conduzir as entregas de ponta a ponta, do refinamento à produção, acompanhando prazos, riscos, dependências e impedimentos entre times.
• Atuar como referência técnica e funcional do time, orientando analistas menos experientes em decisões de solução e desenho.
• Conduzir a resolução de incidentes e problemas complexos, com análise de causa raiz e ações preventivas documentadas.
• Propor e acompanhar melhorias contínuas em arquitetura, processos e automações (CI/CD, testes, qualidade de código).
• Traduzir o andamento técnico das entregas em comunicação clara para liderança e áreas de negócio.
• Aplicar boas práticas de segurança da informação, governança, LGPD e documentação técnica.
• Participar ativamente das cerimônias ágeis e contribuir para a evolução contínua de processos e práticas do time.

✅ Requisitos

• Experiência em condução de entregas end-to-end, desenvolvimento e/ou sustentação de sistemas corporativos.
• Domínio de SQL e modelagem de dados para análise e validação de regras de negócio.
• Repertório técnico sólido em integrações entre sistemas: APIs REST, contratos, versionamento, mensageria e padrões de integração.
• Conhecimento de ambientes em nuvem, infraestrutura e fundamentos de segurança da informação.
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum / Kanban) e squads multidisciplinares.
• Forte capacidade de análise, resolução de problemas complexos e documentação técnica clara.
• Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade de adaptar o discurso entre público técnico e público de negócio.
• Formação superior completa em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas ou áreas correlatas.

São diferenciais:

• Experiência com plataformas de CRM, e-commerce e de canais de atendimento.
• Vivência com observabilidade e cultura de SRE.
• Experiência com arquiteturas orientadas a eventos e mensageria
• Práticas de DevOps: pipelines CI/CD, infraestrutura como código, testes automatizados.

📍 Modalidade de trabalho: Presencial (Uberlândia e regionais) / Remoto (Demais localidades).

Aceitamos candidaturas de todo o Brasil, mas seria ótimo se você pudesse residir ou for de Uberlândia/MG ou residir próximo a alguma regional.

🎁 Informações adicionais

Benefícios:

• PLR
• Férias em Dobro
• Benefício Alimentação/Refeição (iFood Benefícios)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Auxílio Creche/Babá
• Auxílio Para Pais de Filhos com Deficiência
• Mente Tranquila
• Plataforma Algar Mais saúde
• Wellhub (Gympass)
• Seguro de Vida
• Day Off de aniversário
• Vale Transporte
• Benefício Farmácia
• Clube de Descontos
• Plano de Celular
• Bulla 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Análise de Currículos
3. Entrevista Gestor + TH
4. Mapeamento comportamental
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.