DESENVOLVEDOR SHAREPOINT SR: Globalweb Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Nosso time é formado por excelentes profissionais da área de tecnologia, que trabalham de forma colaborativa e comprometida na sustentação e evolução de soluções utilizadas diariamente por milhares de usuários.

Nesta posição, você fará parte da equipe responsável pelo portfólio de Portais Corporativos, atuando exclusivamente na sustentação, manutenção e evolução das plataformas SharePoint, Moodle e Open Journal Systems (OJS).

Buscamos um profissional com perfil investigativo, proativo e comprometido com a qualidade das entregas, que goste de trabalhar em equipe e solucionar desafios técnicos. No dia a dia, você atuará no desenvolvimento e na customização de Web Parts, páginas, layouts, temas, templates, plugins, componentes e integrações, contribuindo para a construção de portais seguros, estáveis, acessíveis e escaláveis.

Valorizamos a colaboração, a troca de conhecimento, a autonomia com responsabilidade e a melhoria contínua. Fazendo parte da nossa equipe, seu trabalho terá impacto direto na disponibilidade e na evolução de importantes soluções corporativas.

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades e atribuições

• Atuar na sustentação, manutenção e evolução dos portais desenvolvidos nas plataformas SharePoint, Moodle e Open Journal Systems (OJS);
• Analisar, diagnosticar e corrigir incidentes, erros e falhas em ambientes de produção;
• Executar manutenções corretivas, adaptativas e evolutivas de pequeno porte;
• Desenvolver, customizar e manter Web Parts, páginas, layouts, temas, templates, plugins e componentes;
• Criar e manter integrações entre os portais e outros sistemas corporativos;
• Implementar melhorias de interface, navegação, menus, formulários e conteúdos;
• Instalar, configurar e atualizar versões, plugins e componentes das plataformas;
• Analisar e solucionar problemas relacionados a permissões, autenticação, publicação e acesso;
• Apoiar a configuração e a sustentação dos ambientes de desenvolvimento, homologação e produção;
• Elaborar scripts, pacotes e procedimentos de implantação;
• Executar testes e apoiar os processos de homologação e implantação;
• Avaliar impactos técnicos e riscos relacionados às alterações;
• Apoiar usuários e áreas de negócio na análise e resolução de problemas;
• Elaborar e manter atualizada a documentação técnica;
• Registrar e acompanhar as demandas nas ferramentas de gestão;
• Trabalhar de forma integrada com as equipes de infraestrutura, arquitetura e segurança.

Experiências esperadas ou desejáveis

• Experiência com desenvolvimento e sustentação de portais ou plataformas de gerenciamento de conteúdo — CMS;
• Experiência prática em pelo menos uma das seguintes plataformas: SharePoint, Moodle ou OJS;
• Experiência com HTML5, CSS e JavaScript;
• Desenvolvimento ou customização de páginas, layouts, temas, templates, plugins, Web Parts ou outros componentes;
• Desenvolvimento e consumo de APIs REST;
• Integração entre portais e sistemas corporativos;
• Utilização de Git ou outra ferramenta de controle de versão;
• Análise e correção de incidentes em sistemas em produção;
• Execução de testes e apoio à homologação e implantação de aplicações;
• Atuação em equipes de sustentação com demandas submetidas a prazos e níveis de serviço — SLAs;
• Experiência com portais corporativos de grande porte;
• Capacidade de analisar problemas técnicos, identificar a causa e propor soluções adequadas.

Será considerado um diferencial possuir experiência com SharePoint Framework (SPFx), TypeScript, React, Microsoft 365, Microsoft Graph, PowerShell, Power Apps, Power Automate, PHP, MySQL, PostgreSQL, Apache, Linux, Azure DevOps e pipelines de CI/CD.

✅ Requisitos

Requisitos e qualificações

• Curso superior completo na área de Tecnologia da Informação; ou graduação em qualquer área acompanhada de pós-graduação em Tecnologia da Informação com carga horária mínima de 360 horas;
• Experiência com desenvolvimento, manutenção e sustentação de portais ou plataformas CMS;
• Experiência prática em SharePoint, Moodle ou Open Journal Systems (OJS);
• Conhecimentos em HTML5, CSS, JavaScript e APIs REST;
• Experiência com desenvolvimento e customização de Web Parts, páginas, layouts, temas, templates, plugins e componentes;
• Conhecimento em integração entre portais e sistemas corporativos;
• Experiência com Git ou outra ferramenta de controle de versão;
• Conhecimentos em testes, homologação e implantação de aplicações;
• Experiência na análise, no diagnóstico e na correção de incidentes em ambiente de produção;
• Conhecimento de práticas de segurança, acessibilidade, responsividade e desempenho de portais;
• Boa comunicação, organização, autonomia, proatividade, capacidade analítica e trabalho em equipe.

Certificação obrigatória

Possuir, no mínimo, uma das certificações abaixo:

• Sun Certified Java Programmer (SCJP), ou equivalente, emitida pela Sun Microsystems ou pela Oracle;
• Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer, ou equivalente, emitida pela Oracle;
• Oracle Certified Professional: Java SE 11 Developer, ou equivalente, emitida pela Oracle.

Conhecimentos e ferramentas desejáveis

• SharePoint Online e/ou SharePoint Server;
• SharePoint Framework (SPFx);
• TypeScript e React;
• Microsoft 365 e Microsoft Graph;
• PowerShell;
• Power Apps e Power Automate;
• PHP, MySQL e PostgreSQL;
• Apache e ambientes Linux;
• Active Directory, OAuth 2.0, OpenID Connect e Single Sign-On;
• Azure DevOps e pipelines de CI/CD;
• Práticas de DevOps e DevSecOps;
• Ferramentas de monitoramento, análise de logs e controle de qualidade de código.

Cursos e certificações desejáveis

• Certificações Microsoft relacionadas ao SharePoint, Microsoft 365, Power Platform ou Azure;
• Cursos de desenvolvimento com SharePoint Framework, TypeScript ou React;
• Cursos ou certificações em Moodle e OJS;
• Cursos de desenvolvimento PHP;
• Cursos de integração por APIs REST;
• Cursos ou certificações em DevOps, segurança de aplicações ou metodologias ágeis.

🎁 Informações adicionais

Nossas vantagens:

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
• Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
• Wellhub ou Totalpass;

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Triagem
4. Entrevista com RH
5. Entrevista com Gestor
6. Checagem de Referência
7. Conferência Certificados e Certificações exigidos para o cargo
8. Carta Proposta
9. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.