COORDENAÇÃO DE CONTEÚDO : Convenia Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Ser a melhor solução para empresas que queiram atingir a alta performance através das pessoas, só é possível com um time eficiente, que desafia o convencional e usa seus potenciais em inovação e crescimento de negócios.

A missão como Pessoa Coordenadora de Conteúdo será liderar a estratégia de conteúdo para gerar audiência e demanda qualificada, fortalecer posicionamento de marca e acelerar pipeline e receita em uma operação SaaS B2B.

É essencial a capacidade de compreensão profunda dos desafios do mercado de RH e DP, para traduzir a complexidade de gestão de pessoas em histórias envolventes que colaborem em ampliar a audiência da Convenia, educando e gerando credibilidade. 

✨Veja abaixo mais detalhes desta posição e se tem a ver com você!

🎯 Responsabilidades

• Construir e executar a estratégia de conteúdo alinhada à tese de posicionamento e às metas de crescimento;
• Definir pilares editoriais conectados às dores das nossas personas e ICPs;
• Integrar estratégia de conteúdo com mídia paga, social, educação, vendas e produto;
• Liderar calendário editorial multicanal (blog, social, e-mail, materiais ricos, site);
• Coordenar produção interna e fornecedores (redação, design, vídeo, SEO);
• Garantir consistência de narrativa em todas as frentes (brand, performance e produto);
• Liderar a estratégia de conteúdos focados em geração de leads qualificados e MQLs;
• Apoiar lançamentos de features e campanhas estratégicas;
• Construir estratégia de conteúdo para executivos e porta-vozes;
• Conectar conteúdo com PR e presença institucional;
• Acompanhar métricas de tráfego, conversão e impacto em pipeline;
• Otimizar conteúdos com base em dados e SEO;
• Gerar relatórios executivos com insights acionáveis.

Métricas de performance

• Leads ICPs gerados por conteúdo;
• % de MQL oriundo de orgânico;
• Conversão visitante → lead;
• Conversão lead → MQL → SQL → Venda;
• NMRR orgânico;
• Custo por MQL (quando integrado com mídia).

✅ Requisitos

• Experiência sólida em conteúdo B2B em empresas SaaS;
• Domínio de funil de marketing e geração de demanda;
• Conhecimento prático em SEO;
• Capacidade de leitura e interpretação de métricas;
• Escrita estratégica orientada a conversão e receita.

Diferenciais:

• Experiência em HRTech ou software para PMEs.

🎁 Informações adicionais

Confira nossos benefícios:

💳 R$1.200/mês no Cartão Ifood Benefícios em Vale-Refeição e Vale-Alimentação

🖱️ Auxílio-Onboarding – R$500 em saldo home office do Ifood Benefícios

🏥 Plano de saúde Seguros Unimed compacto (sem coparticipação e sem descontos para o titular)

🦷 Plano odontológico bronze

👩‍👩‍👦 Seguro de vida

🩺 Pipo Saúde – parceira de benefícios de saúde

🏋🏾 Wellhub (antigo Gympass)

🛒 Kaledo – nosso clube de vantagens

🧘🏾‍♀️ Zenklub – plataforma de saúde mental e bem-estar emocional

💲 Creditas – empréstimo consignado e adiantamento salarial

💰 Unit – Consultoria Financeira

🍼 Auxílio-creche

😎 Day Off de Aniversário

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Testes | Mindsight
3. Papo inicial com Gente & Gestão
4. Etapa Liderança | Convenia
5. Etapa com stakeholders | Convenia
6. Você aceita ser Convenia? 💚
7. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.