ANALISTA DE SUPRIMENTOS SÊNIOR: Iguá Saneamento Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Ser a Melhor Empresa de Saneamento PARA o Brasil.

Nascemos em 2017 com o propósito de ser a melhor empresa de saneamento para o Brasil. Hoje, estamos presentes em diversos municípios e estados brasileiros, com o objetivo de contribuir para que o país alcance a universalização dos serviços de água e esgoto. Nosso modelo de negócios consiste em concessões e parcerias público-privadas (PPPs). Somos uma das principais companhias de saneamento do país, inserida na vida de comunidades de diferentes portes e atendendo milhões de pessoas.

Inovação, sustentabilidade, geração de valor e foco na satisfação do cliente fazem parte da nossa cultura organizacional.

Venha fazer parte dessa transformação com a gente!

Local de Atuação:Remoto

🎯 Responsabilidades

• Analisar as demandas e conduzir negociações comerciais alinhadas com a Política de Suprimentos e utilizando as estratégias de Sourcing mais adequadas, visando as melhores condições de preço e qualidade;
• Manter-se atualizado em relação ao mercado fornecedor (nacional e internacional) dos serviços/materiais sob a gestão.
• Garantir que todos os processos estão imputados no sistema SAP e/ou Ariba e/ou na rede, bem como de acordo com as normas de compliance da CIA.
• Gerir todo o processo de Purchase-to-Pay, garantindo a entrega e cumprimento final de todas as condições negociadas.
• Realizar processos de BID’s, análises para a equalização de propostas (técnicas e comerciais) e levantamento do TCO (Total Cost of Ownership) para negociação e formulação de contratos de longo prazo.
• Atender as demandas recebidas, respeitando os SLA’s e orçamento (budget) das áreas em relação ao Plano de Negócio;
• Gerir contratos sistêmicos e jurídicos com interface com as operações e time jurídico;
• Atualizar e monitorar os KPIs (indicadores) da área, com gestão dinâmica e integrada, auxiliando nas tomadas de decisão conforme necessidade estratégica.
• Analisar as solicitações de compras de serviços e materiais através das requisições e termos de referências autorizados, realizando a gestão dos clientes internos com demandas e necessidades distintas, entrando em contato para esclarecimento de dúvidas ou entender a necessidade apresentada;
• Desenvolver negociações junto a fornecedores diversos, stakeholders e equipe de Supply, criando condições comerciais adequadas de custo e prazos, de forma a garantir resultados, assegurando menor custo de aquisição com a racionalização de estoques e melhor qualidade dos produtos e serviços.
• Atender e gerenciar o orçamento das categorias designadas em relação ao Plano de Negócio;
• Seguir as normas internas relacionadas as áreas de qualidade, meio ambiente, compliance, saúde e segurança do trabalho, dentre outras, em busca da melhoria contínua;
• Gerir múltiplos stakeholders com demandas e necessidades distintas de alta complexidade;
• Buscar e efetivar parcerias duradouras com fornecedores estratégicos;
• Aplicar a Gestão da Categorias de forma efetiva e estratégia com o desdobramento em projetos e iniciativas de valor agregado, por meio de Strategic Sourcing.
• Desenvolvimento de modelos de custos e entendimento da composição (Make or Buy e Cost Breakdown)
• Acompanhar os driver’s de mercado das categorias gerenciadas de forma dinâmica, gerando inputs para tomada de decisão de forma estratégica para a CIA.

✅ Requisitos

Obrigatório:

• Superior Completo em Administração, Marketing, Engenharias (Civil, Elétrica, Mecânica, Ambiental entre outras); 
• Conhecimento em Gestão de Categorias e Strategic Sourcing;
• Disponibilidade para viagens;
• Domínio da ferramenta Excel e Power Point;
• Power BI: Leitura Avançada;
• Vivências com SAP e Ariba;
• Conhecimento em tributações federais, estaduais e municipais;
• Inglês (intermediário ao avançado); 

Desejável:

• Conhecimento em Contratação de Serviços e Materiais / Equipamentos, com foco em Construção Civil, Saneamento, Consultorias, Projetos entre outas;

Diferencial:

• Formação MBA / Formação em Supply, Logística ou Procurement.

Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência – PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação!

🎁 Informações adicionais

✨ Nossos Benefícios

Aqui, cuidamos das nossas pessoas em todas as etapas da sua jornada como colaborador. Conheça o que oferecemos:

🩺 Saúde, bem-estar e qualidade de vida

• Plano de Saúde extensivo aos dependentes

• Plano Odontológico extensivo aos dependentes

• Serviço de Telemedicina

• Programa de Saúde Emocional com atendimento psicológico gratuito

• Vacina da gripe anual sem custo para os colaboradores 

• Programas de prevenção e cuidados com a saúde com acompanhamento de portadores de doenças crônicas e estímulo de hábitos saudáveis

• Acesso à rede credenciada de estabelecimentos diversos, como academias e estúdios (TotalPass)

• Rede de parcerias e descontos em produtos e serviços

• Programas internos de qualidade de vida: Mente Leve (para de saúde emocional), Convivendo (acompanhamento de colaboradores portadores de doenças crônicas) e o Enxuga (programa de estímulo de hábitos saudáveis) e Melhor Maternidade (acompanhamento de colaboradoras e dependentes gestantes, e crianças até 2 anos)

• Seguro de Vida

👨‍👩‍👧‍👦 Família e Apoio Pessoal

• Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendida

🍽️ Alimentação

• Vale alimentação

• Refeitório ou vale-refeição (conforme operação)

• Voucher especial de Natal (em cesta ou cartão alimentação/refeição, dependendo da unidade)

🚍 Mobilidade

• Vale Transporte ou estacionamento (conforme política interna e localidade da vaga)

💰 Incentivos Financeiros

• Salário compatível com o mercado

• PLR – Participação nos Lucros e Resultados

• Empréstimo Consignado

📚 Desenvolvimento e Carreira

• Universidade Corporativa com trilhas de aprendizagem

• Programas de mentoria pontuais

*Os benefícios podem variar de acordo com a unidade, cargo ou regime de contratação, seguindo critérios de elegibilidade, entraremos em detalhe.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista RH
3. Entrevista Gestor
4. Entrevista Final
5. Carta Proposta
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.