PRODUCT OWNER (PRODUTOS DIGITAIS): Grupo RBS Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Sobre a área:

No Grupo RBS, conectamos marcas, pessoas e comunidades por meio de um ecossistema de comunicação que integra mídia, conteúdo, eventos e soluções digitais. O time de Produtos Digitais é responsável por evoluir a experiência dos usuários em nossas plataformas digitais, conectando estratégia, tecnologia, conteúdo e dados para desenvolver produtos relevantes e sustentáveis para o negócio.

Esta é uma oportunidade para profissionais que gostam de transformar necessidades de usuários e objetivos de negócio em soluções digitais de impacto. Buscamos pessoas curiosas, com visão de produto, que se identifiquem com ambientes colaborativos e dinâmicos, e que tenham interesse em construir experiências relevantes para milhares de usuários no universo de notícias e conteúdo digital.

Aqui, valorizamos pessoas protagonistas, colaborativas, curiosas e orientadas para resultados, que queiram crescer em um ambiente dinâmico, inovador e com forte conexão com o mercado.

🎯 Responsabilidades

Como será seu dia a dia:

• Graduação completa em Comunicação, Jornalismo, Administração, Marketing, Tecnologia ou áreas correlatas;
• Experiência com produtos digitais, com vivência em pelo menos uma das etapas do ciclo de vida de produto (discovery, desenvolvimento, lançamento, crescimento);
• Conhecimento de metodologias de produto, incluindo práticas de discovery;
• Visão estratégica e capacidade de conectar decisões de produto aos objetivos de negócio;
• Perfil investigativo e curioso, com interesse em entender comportamento de usuário e tendências do mercado digital e consumo de notícias;
• Boa comunicação e facilidade para trabalhar em ambientes multidisciplinares, atuando como elo entre times de tecnologia, editorial e negócio;
• Organização e autonomia para gerir demandas, prioridades e entregas;
• Domínio do Pacote Office e Jira.

✅ Requisitos

O que o Grupo RBS espera de você:

• Ser responsável pelo produto mobile/app, garantindo que as decisões de roadmap reflitam as necessidades dos usuários e as prioridades estratégicas do negócio;
• Priorizar e gerenciar o backlog, traduzindo oportunidades e problemas em iniciativas claras para o time de desenvolvimento;
• Acompanhar indicadores de desempenho do produto e propor ações de melhoria com base nos dados;
• Colaborar com diversas áreas para garantir alinhamento e execução das iniciativas;
• Identificar oportunidades de inovação e melhoria contínua da experiência do usuário no ambiente mobile;
• Acompanhar tendências de mercado em produtos digitais, especialmente no segmento de notícias.

🎁 Informações adicionais

O prazo de inscrições para os candidatos internos é até 04/06/2026.

No Grupo RBS oferecemos (CLT):

🍽️ Restaurante no local ou vale refeição/alimentação (de acordo com o modelo de trabalho: remoto, híbrido ou presencial)

🩺 Plano de saúde

🚍 Vale transporte ou estacionamento

💼 Previdência privada

💰 Programa de participação nos resultados

🍼 Licença maternidade e paternidade estendidas

🏋🏽‍♀️ TotalPass

📚 Acesso à Uniglobo, plataforma de capacitação oferecida pela TV Globo para afiliadas

📰 Assinatura digital de GZH

🎫 Associação ao Clube do Assinante, que oferece descontos e benefícios exclusivos em diversas categorias, como gastronomia e entretenimento

🤝 Possibilidade de associação à ARBS (Associação de colaboradores do Grupo RBS), que oferece diversas parcerias e descontos

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Bate-papo com RH
3. Bate-papo com Gestão
4. Bate-papo com Gerente
5. Carta Oferta
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.