ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR: DMS Logistics Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

A DMS Logistics é uma multinacional brasileira de agenciamento de carga, com mais de 30 anos de atuação no comércio exterior e especializada em freight forwarder. Aqui você trabalhará no setor de Talent Management Team, o responsável pela gestão administrativa e de departamento pessoal, além do recrutamento, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e ações de clima organizacional.

🎯 Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de diferentes níveis e áreas da companhia, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil técnico e comportamental esperado;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, definindo estratégias de divulgação, atração e hunting de candidatos conforme as necessidades da posição e cenário de mercado;
• Efetuar triagem curricular, entrevistas presenciais e/ou on-line, aplicação de dinâmicas e avaliações, analisando competências técnicas, comportamentais e aderência cultural dos candidatos;
• Desenvolver e acompanhar estratégias e fontes de atração de talentos, bem como estruturar e manter atualizado o banco de candidatos, visando ampliar o pipeline e aumentar a assertividade das contratações;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e apoiar as atividades da área de Gestão de Talentos, incluindo suporte nos processos admissionais, indicadores e melhoria contínua dos processos seletivos;
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais com base em entrevistas por competencias técnicas e comportamentais por meio de análise de entrevistas presenciais e online além da construção e elaboração de indicadores por meio de ferramentas de dados (BI) com a finalidade de adequar conciliar o perfil do candidato aos requisitos da posição;
• Construir o pool de talentos internos e de mercado por meio de mapeamento de perfil baseado nos resultados do ciclo de gente e benchmark da industria das empresas de ramos similares com a finalidade de ter celeridade na gestão de posições criticas e talentos internos.

✅ Requisitos

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e correlatas;
• Pacote Office Intermediário;
• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, hunting, triagem, entrevistas e condução de processos seletivos;
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e avaliação comportamental;
• Experiência com estratégias e fontes de atração de talentos, incluindo plataformas de recrutamento, redes sociais profissionais e hunting ativo;
• Conhecimento em sistemas de gestão de recrutamento e seleção (ATS), preferencialmente Gupy ou similares;
• Conhecimento em indicadores e métricas de recrutamento e seleção;
• Conhecimento sobre práticas de experiência do candidato e employer branding – desejável;
• Experiência com recrutamento de posições estratégicas e especializadas nas áreas de Comércio Exterior, Freight Forwarding e Tecnologia – desejável;
• Inglês intermediário a avançado – desejável;
• Habilidade com as ferramentas do G-mail – diferencial.

🎁 Informações adicionais

Na DMS respiramos inovação e somos fascinados por pessoas! Aqui temos plano de carreira e gestão do desempenho, com oportunidades reais de crescimento, além dos desafios e possibilidade de colocar em prática seus conhecimentos.

Aqui valorizamos o desenvolvimento pessoal e profissional, por isso investimos na sua capacitação, proporcionando um ambiente leve, diverso, ágil e colaborativo para você desempenhar as suas tarefas de forma híbrida, flexível e planejada. Não atoa somos uma empresa com certificação GPTW – Great Place To Work!

Quer compartilhar este sonho com a gente? Dá uma olhada nos benefícios que a DMS oferece!

• Trabalho em modelo híbrido;
• Bonificação;
• Ajuda de custo;
• Plano de saúde, incluindo filhos menores de 0 a 18 anos (modalidade contributiva PORTO SEGURO);
• Licença maternidade/paternidade estendida;
• Convênio com Universidades;
• Benefício Academia;
• Auxílio Creche.

#VempraDMS!

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista RH
3. Testes Comportamentais e Inglês
4. Entrevista Gestor
5. Envio de Carta Proposta
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.