DESENVOLVEDOR FRONT END SR: Stefanini Group Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

• Desenvolver telas em React, utilizando a biblioteca de componentes corporativa (Vallourec UI).
• Manter, modificar e criar novos componentes para o Design System utilizado na empresa (estendendo tokens, variantes, componentes, documentação/Storybook e testes).
• Prezar pela reutilização, modularização e padronização dos sistemas, promovendo componentes compartilháveis.
• Propor e implementar melhorias nas bibliotecas existentes (com autonomia/independência), inclusive refatorações que busquem melhor desempenho, acessibilidade e experiência do desenvolvedor
• Colaborar com o time de desenvolvimento, garantindo a padronização e o reuso (code review, PRs, guias e treinamentos/dojôs quando necessário)
• Participar de reuniões com equipes internacionais, incluindo times de UI/UX e áreas de negócio de outras plantas do grupo Vallourec, além de conduzir discussões técnicas com equipes da França, EUA, Arábia Saudita, China ou Indonésia.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolver interfaces e telas utilizando React e TypeScript;
• Utilizar e evoluir a biblioteca de componentes corporativa (Vallourec UI);
• Manter, modificar e criar novos componentes para o Design System da empresa;
• Expandir e aprimorar tokens, variantes, componentes, documentação (Storybook) e testes;
• Garantir reutilização, modularização e padronização dos sistemas através da criação de componentes compartilháveis;
• Propor e implementar melhorias nas bibliotecas existentes, incluindo refatorações voltadas para performance, acessibilidade e experiência do desenvolvedor;
• Participar ativamente de code reviews, revisões de pull requests e definições de boas práticas;
• Apoiar a disseminação de conhecimento por meio de guias, treinamentos e sessões técnicas (dojôs);
• Colaborar com equipes de UI/UX, Produto e Negócios para definição e evolução de soluções;
• Participar de reuniões e discussões técnicas com equipes internacionais localizadas na França, Estados Unidos, Arábia Saudita, China e Indonésia. 

✅ Requisitos

O que precisamos que você tenha de conhecimento:

• Experiência sólida como Desenvolvedor(a) Front-End ou Engenheiro(a) de Software Front-End;
• Domínio de React;
• Experiência avançada com TypeScript;
• Conhecimento em Tailwind CSS;
• Experiência com testes automatizados utilizando Jest e Testing Library;
• Conhecimento em versionamento de código com Git;
• Vivência na construção e manutenção de Design Systems e bibliotecas de componentes;
• Conhecimento de boas práticas de desenvolvimento, componentização, reutilização de código e acessibilidade;
• Capacidade de atuar com autonomia na definição e implementação de soluções técnicas;
• Inglês avançado ou fluente (mandatório) para participação em reuniões e interações frequentes com equipes globais.



🎁 Informações adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista Comportamental
4. Entrevista Cliente
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.