SOFTWARE ENGINEER TECH LEAD: Bemol Digital Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Faça Parte da Revolução Digital e Financeira na Amazônia com a Bemol!

Na Bemol, estamos comprometidos em transformar a experiência dos nossos clientes e o mercado de tecnologia e serviços financeiros no Norte do Brasil. Desde 2020, a Bemol Serviços Financeiros (BSF) atua como a frente financeira das Lojas Bemol, oferecendo soluções integradas como a Conta Bemol e Crédito (Empréstimo Pessoal e Empréstimo com Garantia de Imóvel), que ajudam nossos clientes a realizar seus sonhos e conquistar independência financeira.

Nossa missão na Bemol Digital é liderar a inovação, fornecendo acesso a serviços digitais conectados à marca Bemol, tudo em um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, onde todos têm a oportunidade de crescer e se desenvolver. Procuramos profissionais talentosos que compartilhem de nossa visão e possuam as seguintes competências:

• Comunicação Eficaz: Capacidade de transmitir ideias de forma clara e concisa.
• Trabalho em Equipe: Habilidade de colaborar com pessoas de diferentes origens e perspectivas.
• Adaptabilidade: Disposição para abraçar mudanças e novos desafios.
• Resolução de Problemas: Aptidão para identificar problemas e implementar soluções eficientes.
• Orientação para Resultados: Foco no cumprimento de metas e na entrega de resultados de alta qualidade.
• Curiosidade e Aprendizado Contínuo: Interesse em explorar novas ideias, aprender novas tecnologias e se manter atualizado com as tendências do mercado.

Se você se identifica com nossa proposta, venha construir o futuro conosco. Junte-se à Bemol e faça parte de uma equipe que está impulsionando a inovação digital e financeira na região amazônica.

🎯 Responsabilidades

O Tech Lead é responsável pela definição e implementação de arquiteturas de software, backend para web e para mobile (APIs GRPC), em um ambiente multicloud (AWS e Azure). Ser o guia técnico do time com definições e escolhas de arquiteturas e tecnologias, propor melhorias, ser o responsável por definições de padrão e atuar como revisor de código do time.

• Trabalhar com uma equipe altamente qualificada construindo software de qualidade, que seja escalável para um alto volume de dados e aplicações de alto risco

• Programação de novos sistemas, responsável pela manutenção de sistemas produtivos atuais

• Realizar code reviews do código de pares da squad.

• Participar da concepção de todo ciclo de vida de uma nova funcionalidade/produto e ser responsável pela entrega e acompanhamento da mesma

• Desenhar e desenvolver soluções robustas que apoiem as áreas de negócio no seu trabalho diário

• Garantir que os procedimentos internos e políticas globais sejam sempre seguidos de forma efetiva

• Buscar soluções inovadoras, sempre com o objetivo de digitalizar processos

• Alinhamento com outros membros do time e lideranças nas operações globais dos projetos em andamento

✅ Requisitos

• Experiência sólida em desenvolvimento com C# e .NET, incluindo .NET Core/.NET 5+.
• Conhecimento em arquitetura de microsserviços, com experiência em design, implementação e manutenção.
• Proficiência em serviços de nuvem Azure, AWS com foco em filas distribuídas, Kubernetes ou App Services.
• Familiaridade com boas práticas de DevOps, incluindo CI/CD, utilizando ferramentas como Azure DevOps ou similares.
• Experiência com bancos de dados relacionais (ex.: SQL Server) e não relacionais (ex.: Cosmos DB), com foco em integração com microsserviços.
• Habilidade em escrever código limpo, testável e escalável, utilizando padrões como SOLID e testes unitários (ex.: xUnit, NUnit).
• Conhecimento em APIs RESTful, incluindo criação, consumo e versionamento.
• Conhecimento em APIs GRPC, incluindo criação, consumo e versionamento.
• Experiência com ferramentas de mensageria (ex.: RabbitMQ, Kafka ou Azure Service Bus) para comunicação assíncrona entre serviços.
• Capacidade de resolver problemas complexos e otimizar sistemas para alta performance e disponibilidade.
• Vivência em ambientes ágeis (Scrum/Kanban) e colaboração com equipes multidisciplinares.
• Desejável: certificações relevantes em cloud sejam Azure (ex.: AZ-204, AZ-305) ou AWS (Practitioner, Solutions Architect, Developer – Associate)
• Boa comunicação e habilidades de mentoria para orientar outros desenvolvedores.
• Conhecimento sobre fundamentos de Inteligência Artificial Generativa (LLMs), incluindo conceitos de prompting, RAG e agentes de IA.
• Experiência ou familiaridade com ferramentas de desenvolvimento assistido por IA, como GitHub Copilot, OpenAI APIs, Claude, Cursor ou similares, aplicadas à produtividade de engenharia.
• Desejável experiência em definição de estratégias de adoção de IA para times de engenharia, promovendo ganho de produtividade, qualidade e automação de processos.

🎁 Informações adicionais

• Budget Educação: para investir na sua carreira e buscar novas oportunidades de crescimento; 
• Ifood Benefícios: para garantir uma alimentação saudável e adequada durante o expediente; 
• Participação nos Lucros (PLR): compartilhando os resultados e o sucesso da empresa com toda a equipe; 
• Acesso à plataforma do Wellz, com diversos profissionais especializados e preparados para ajudar com a sua saúde mental;
• Planos de Carreira: oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa; 
• Flexibilidade de Horário: permitindo o trabalho remoto ou em modelo híbrido, para melhor conciliação entre vida profissional e pessoal;
• Day-Off de aniversário: um dia de folga para você comemorar! 
• Planos de saúde por adesão: com desconto direto em folha de pagamento, garantindo cobertura médica de qualidade; 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Inscrição no Processo Seletivo
3. Questionário de R&S e Testes de Conhecimentos
4. Fit Cultural
5. Raciocínio Lógico
6. Desafio Técnico
7. Bate Papo Time Técnico
8. Anúncio de Aprovação
9. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.