TECH LEAD SÊNIOR ANTIFRAUDE: Efí Bank Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Você atuará como uma referência técnica estratégica entre negócio, arquitetura e engenharia, liderando iniciativas de alta criticidade e garantindo que as soluções evoluam com qualidade, performance, segurança e alinhamento arquitetural. Sua missão será conduzir decisões técnicas relevantes, estruturar padrões sustentáveis e impulsionar a inovação com impacto transversal na organização.

Com foco principal em Segurança Aplicada e Antifraude, será responsável por evoluir soluções críticas voltadas à prevenção, detecção e resposta a fraudes, promovendo a segurança desde a concepção das aplicações e ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento.

Em parceria direta com áreas como Engenharia, Arquitetura, Dados, Riscos e Segurança da Informação, você apoiará a construção de produtos escaláveis, aderentes às melhores práticas de mercado e requisitos regulatórios. Para isso, buscamos alguém com forte capacidade analítica, sólida experiência técnica em segurança de aplicações e APIs, visão sistêmica e sensibilidade para equilibrar risco, usabilidade e agilidade nas decisões.

🎯 Responsabilidades

🎯Quais serão suas principais atividades?

• Ser referência técnica para o time nos projetos de antifraude;
• Garantir aderência a boas práticas de desenvolvimento e arquitetura;
• Realizar code reviews estratégicos e apoiar decisões técnicas;
• Acompanhar entregas, métricas e riscos técnicos do time;
• Atuar junto a POs para definição técnica de soluções;
• Mentorar desenvolvedores e apoiar evolução do time.

✅ Requisitos

🔍Requisitos:

• Ensino superior completo em Engenharia de Software, Ciência da Computação ou correlatas;
• Experiência em desenvolvimento backend com Node.js e TypeScript, atuando na construção de aplicações escaláveis e seguras;
• Vivência com arquiteturas em cloud (AWS), utilizando serviços como Lambda, API Gateway, Cognito, CloudWatch e KMS;
• Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais, como Amazon Aurora, DynamoDB e Redis;
• Atuação em integrações entre sistemas, utilizando APIs RESTful, Webhooks e mensageria com SNS e SQS;
• Experiência com monitoramento e observabilidade de aplicações, utilizando ferramentas como Grafana, New Relic, Dynatrace ou Datadog;
• Conhecimento em segurança aplicada ao desenvolvimento, incluindo OAUTH2, JWT, mTLS, PKI, WAF, Secrets Manager e boas práticas baseadas no OWASP Top 10;
• Vivência com soluções de prevenção a fraudes, como motores de decisão, biometria e análise de risco transacional em tempo real;
• Conhecimento em frameworks e boas práticas de segurança, como OWASP ASVS, MITRE ATT&CK e NIST CSF;
• Capacidade de liderança técnica e influência transversal, com atuação hands-on na resolução de problemas e evolução das soluções;
• Habilidade para avaliar riscos técnicos e traduzi-los em recomendações claras para áreas de produto, engenharia e compliance.

✨Diferenciais:

• Certificações em segurança e cloud, como AWS Certified Security – Specialty, CEH, GSSP, CSSLP ou CompTIA Security+.

🎁 Informações adicionais

👉Nível da vaga: Sênior

Conheça nossos benefícios! 🧡

📆 Jornada reduzida de 32h: Temos uma carga horária de 32h semanais, para colaboradores com controle de jornada;

🩺Plano de saúde coparticipativo para colaboradores e dependentes;

🩺Clude Saúde: atendimento médico digital e outras soluções de saúde de forma online;

🦷Plano odontológico coparticipativo, para colaboradores e dependentes;

🍽️Vale-alimentação e Vale-refeição no Cartão Eva Card de benefícios flexíveis no valor médio de R$ 1.600,00 por mês.

🏋🏻Wellhub (Gympass): Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso a academias e estúdios parceiros para colaboradores e dependentes;

🏠Auxílio home-office de R$ 140,00 mensais;

🖥️Infraestrutura para trabalho;

📚Universidade Corporativa;

📚Bolsa de estudos para colaboradores e dependentes, conforme política da empresa;

📚Bolsa de idiomas para colaboradores, conforme política da empresa;

👶🏻Licença maternidade estendida de 7 meses e licença paternidade estendida de 30 dias, acolhendo também mães e pais adotivos;

😊Seguro de vida;

🧠Programa de saúde emocional e desconto em atendimento psicológico para colaboradores e dependentes, por meio da plataforma Moodar;

🤑Clube de Vantagens com descontos e parcerias exclusivas para colaboradores Efí.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento de Perfil
3. Entrevista Gente & Gestão
4. Entrevista Técnica
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.