GERENTE DE ENGENHARIA DE SOFTWARE: Efí Bank Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Como Gerente de Engenharia de Software você atuará como um elo entre estratégia de negócio e excelência técnica, sendo responsável por liderar os times que sustentam e evoluem nossas soluções de Crédito, Garantias e Cartões, com impacto direto em milhões de clientes.

Buscamos uma liderança que combine visão sistêmica, conhecimento técnico e habilidade em formar equipes de alta performance. Aqui, as áreas atuam de forma integrada, com colaboração próxima entre engenharia, produto, arquitetura, segurança e dados.

🎯 Responsabilidades

🎯Quais serão suas principais atividades?

• Liderar os times de engenharia responsáveis pelas soluções de Crédito, Garantias e Cartões, garantindo evolução técnica contínua, estabilidade e alinhamento estratégico;
• Garantir integração e comunicação fluida entre engenharia, produto e negócio, alinhando a qualidade de entrega com a expectativa inicial do projeto;
• Desenvolver pessoas e times, promovendo mentoria técnica, cultura de feedback, autonomia e protagonismo;
• Garantir a excelência em engenharia: boas práticas, revisão de código, automação de testes, CI/CD e observabilidade;
• Apoiar decisões de arquitetura de sistemas legados e novos, com foco em reuso, modularidade e desempenho;
• Atuar de forma proativa na mitigação de riscos técnicos, gestão de débitos técnicos e análise de falhas;
• Gerenciar indicadores de performance técnica, qualidade e produtividade das squads sob sua responsabilidade;
• Planejar capacidade técnica e evolução da equipe;
• Apoiar projetos regulatórios ou de parceiros externos, atuando como facilitador técnico junto às áreas de negócio;
• Estimular cultura de melhoria contínua e inovação.

✅ Requisitos

🔍Requisitos:

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em liderança de times de engenharia em ambientes regulados (bancos, fintechs, meios de pagamento);
• Histórico de condução de projetos complexos em Crédito, Garantias e/ou Cartões;
• Habilidade comprovada de liderar pessoas técnicas (desenvolvedores, tech leads, engenheiros especialistas);
• Perfil com pensamento estruturado, comunicação clara e boa articulação com áreas técnicas e de negócio;
• Capacidade de tomar decisões baseadas em dados, combinando pragmatismo técnico com estratégia organizacional;
• Conhecimentos na área de Seguros e Investimentos é um diferencial.

Conhecimentos Técnicos

• Sólido conhecimento em desenvolvimento backend (Node.js, Typescript, Javascript);
• Vivência com arquiteturas modernas: microsserviços, APIs RESTful, mensageria (SQS, SNS), serverless (Lambda);
• Experiência com bancos de dados relacionais e NoSQL (MySQL, Amazon Aurora, DynamoDB);
• Prática em ambientes 100% cloud AWS, com foco em escalabilidade e observabilidade (CloudWatch, ALB, NLB);
• Conhecimento em integrações com sistemas parceiros (ex: Matera, Salesforce) e consumo de APIs externas;
• Desejável familiaridade com produtos financeiros complexos, como Seguros e Investimentos;
• Compreensão dos princípios de engenharia antifraude, segurança de aplicações e confiabilidade.

✨Diferenciais:

• Conhecimentos na área de Seguros e Investimentos;
• Pós-graduação ou MBA em Engenharia de Software, Liderança Técnica ou Gestão de Produtos.

🎁 Informações adicionais

👉Nível da vaga: Gerente

Conheça nossos benefícios! 🧡

🩺Plano de saúde coparticipativo para colaboradores e dependentes;

🩺Clude Saúde: atendimento médico digital e outras soluções de saúde de forma online;

🦷Plano odontológico coparticipativo, para colaboradores e dependentes;

🍽️Vale-alimentação e Vale-refeição no Cartão Eva Card de benefícios flexíveis no valor médio de R$ 1.600,00 por mês;

🏋🏻Wellhub (Gympass): Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso a academias e estúdios parceiros para colaboradores e dependentes;

🏠Auxílio home-office de R$ 140,00 mensais;

🖥️Infraestrutura para trabalho;

📚Universidade Corporativa;

📚Bolsa de estudos para colaboradores e dependentes, conforme política da empresa;

📚Bolsa de idiomas para colaboradores, conforme política da empresa;

👶🏻Licença maternidade estendida de 7 meses e licença paternidade estendida de 30 dias, acolhendo também mães e pais adotivos;

😊Seguro de vida;

🧠Programa de saúde emocional e desconto em atendimento psicológico para colaboradores e dependentes, por meio da plataforma Moodar;

🤑Clube de Vantagens com descontos e parcerias exclusivas para colaboradores Efí.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento de Perfil
3. Entrevista Gente & Gestão
4. Entrevista Técnica
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.