ANALISTA DE TESTES E QUALIDADE : Nasajon Oferece Vaga 100% Home Office

📋 Descrição da vaga

Somos a Nasajon Sistemas, uma empresa de tecnologia com foco em soluções inovadoras para gestão empresarial, sempre comprometida com a excelência, evolução contínua e impacto positivo na rotina dos nossos clientes.

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Testes e Qualidade para fortalecer nosso time de Qualidade, atuando na garantia da excelência dos nossos produtos com foco em testes manuais, automatizados e melhoria contínua dos processos de QA.

Buscamos alguém com perfil analítico, colaborativo e com experiência em softwares de folha de pagamento e/ou gestão de pessoas, capaz de contribuir ativamente na definição de estratégias de testes, análise de riscos, automação e integração em esteiras de CI/CD.

Aqui você encontrará um ambiente colaborativo, com autonomia, cultura orientada a resultados e espaço para aprendizado constante, trabalhando em conjunto com times multidisciplinares em projetos de grande impacto.

🎯 Responsabilidades

• Planejar, especificar, executar e acompanhar testes funcionais, regressivos, exploratórios e, quando aplicável, não funcionais;
• Analisar requisitos, regras de negócio e critérios de aceite para identificar cenários de teste, especialmente relacionados à folha de pagamento;
• Apoiar a definição de estratégias de testes para novas funcionalidades, correções e entregas de versão;
• Criar, manter e revisar casos de teste, evidências e documentação de QA;
• Atuar com testes automatizados, compreendendo sua estrutura, cobertura, execução e manutenção;
• Apoiar a integração de testes automatizados em esteiras de CI/CD;
• Analisar falhas em testes automatizados, apoiar investigações e direcionar evidências para os times responsáveis;
• Elaborar relatórios de execução, cobertura, falhas, riscos e indicadores de qualidade;
• Identificar riscos, gargalos e oportunidades de melhoria nos processos de testes;
• Trabalhar em colaboração com times de desenvolvimento, produto, suporte e demais áreas envolvidas no ciclo de entrega.

✅ Requisitos

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 5 anos com testes de software;
• Experiência com softwares de folha de pagamento e/ou gestão de pessoas;
• Experiência com testes automatizados, incluindo desenvolvimento, estruturação, execução e manutenção;
• Conhecimento em Git e GitHub;
• Conhecimento em banco de dados, preferencialmente PostgreSQL;
• Conhecimento em ferramentas de integração contínua, preferencialmente Jenkins;
• Conhecimento em metodologias ágeis;
• Capacidade analítica para investigar falhas, identificar causas prováveis e reportar problemas com clareza;
• Boa comunicação para traduzir informações técnicas para diferentes públicos;
• Capacidade de elaborar relatórios objetivos com métricas, evidências, riscos e recomendações;
• Perfil organizado, autônomo, colaborativo e com foco em resultados.

Diferenciais

• Conhecimento em regras de negócio relacionadas à folha de pagamento, férias, rescisão e rotinas correlatas;
• Certificação CTFL (Certified Tester Foundation Level – BSTQB);
• Experiência com automação Desktop;
• Experiência com métricas de qualidade, dashboards e indicadores de produtividade e cobertura.

🎁 Informações adicionais

• Regime CLT;
• Modalidade 100% remota;
• Carga horária flexível, com foco em entregas;
• Vale Alimentação e Vale Refeição;
• Plano de saúde;
• Hospital Digital;
• Plano odontológico;
• Wellhub;
• Convênio com Sesc;
• Seguro de Vida;
• Auxílio Funeral.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Etapa de teste/dinâmica
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.